推 century1211 : 直接問能不能正常或彈性上下班，通常不行的公司都 05/16 13:30
→ century1211 : 不愛媽媽。 05/16 13:30
推 aaa810824 : 雖然沒有相關經驗 但是入職之後再去生孩子公司更虧 05/16 13:31
→ aaa810824 : 吧！已經生完了應該比適齡已婚女還要有競爭力？ 05/16 13:31
推 CC66chen : 應該是怕臨時請假的不確定性，不過如果有家人後援 05/16 13:33
推 Kroner : 魚油 05/16 14:41→ CC66chen : 公司聘僱意願應該？會提高吧？可以適度說明 05/16 13:33
感覺這樣可以提高機會
推 speca2c98 : 跟公司說小孩有別人帶，媽媽不是主要照顧者 05/16 13:36
→ speca2c98 : 我生完小孩換了幾個地方工作，都這樣說，沒被刁難過 05/16 13:38
→ speca2c98 : ，但我確實並未與小孩同住，所以完全不影響工作 05/16 13:38
推 Kroner : 葉黃素 05/16 15:59推 maiii : 跟公司說小孩有家人幫忙帶 可以配合加班 應該就可以 05/16 13:45
→ maiii : 排除怕新手媽媽常請假的公司了 05/16 13:45
推 okok1876 : 我產假後就離職換新工作，中間面試了幾份全部都上榜 05/16 13:51
→ okok1876 : ，最後的落腳處薪資也比上一份工作多10%左右，不用 05/16 13:51
推 Kroner : 益生菌 05/16 16:02→ okok1876 : 太悲觀繼續試試看，現在的主管告訴我，他認為職業 05/16 13:51
→ okok1876 : 婦女相對更穩定，除了家庭已經塵埃落定以外也需要經 05/16 13:51
→ okok1876 : 濟支持，一旦錄用不太會輕易離職，我也相信有這樣想 05/16 13:51
→ okok1876 : 法的公司大有人在，加油 05/16 13:51
推 Kroner : 吃B群的好處 05/16 16:07感謝o大分享
推 edda20047 : 我的公司也跟樓上ok大的一樣，反而覺得職業媽媽比 05/16 14:05
→ edda20047 : 較穩定，公司也願意提供方便，彈性工時跟臨時請假 05/16 14:05
→ edda20047 : 都不會刁難，也的確部門內有很多媽媽待很久了，所 05/16 14:05
→ edda20047 : 以還是多看看幾家吧，每間的用人理念不同 05/16 14:05
推 Chricey : 維生素C功效 05/16 17:22→ sai1268 : 我覺得沒有上不一定是因為有小孩吧。 05/16 14:14
推 Ewhen : 推12樓 05/16 14:26
推 jane80289 : 呃 願意聘用媽媽的公司很多吧 要不然怎麼會有這麼 05/16 14:31
→ jane80289 : 多職業媽媽 我公司新進同事也很多幼兒媽媽啊 05/16 14:31
推 Kroner : 益生菌 05/16 17:37推 babka1126 : 多看看幾家 不一定是因為有小孩 05/16 14:39
推 juhyun : 全職3年重返職場，面試的工作都有上，也跟樓上ok大 05/16 14:40
→ juhyun : 一樣，覺得有家庭小孩會比較穩定不易離職，請假也不 05/16 14:40
→ juhyun : 會刁難，做好自己份內的工作就好 05/16 14:41
推 rolyne : 我們公司還錄取過孕婦,我們也面試過有小孩的回歸職 05/16 15:58
→ rolyne : 場的婦女,但是沒有錄取的原因是覺得能力不到或是 05/16 15:58
推 flora722 : 職業媽媽的優勢在於很會運用時間，而且會珍惜工作 05/16 15:59
→ flora722 : 機會，至少我自己觀察到的是這樣，把自己的優勢跟 05/16 15:59
→ flora722 : 需求掌握好，慢慢找一定會有好機會的！ 05/16 15:59
→ rolyne : 感覺..與人相處有點問題,可能跟長期在家很少與人 05/16 16:00
→ rolyne : 相處有關,還有遇過看起來浮動性很高的,總之有各式 05/16 16:01
→ rolyne : 原因,不會因為你有小孩就不想錄取你 05/16 16:02
推 ginger0911 : 要工作性質和特長，如果找的是取代性高的工作，那 05/16 16:03
→ ginger0911 : 就要強調自己的特長，不然條件都差不多的情況下， 05/16 16:03
→ ginger0911 : 一個能配合加班，一個不行，那一定錄取配合度高的 05/16 16:03
推 lalatwo : 覺得跟小孩無關+1不要太氣餒 05/16 16:07
推 shock31 : 不一定是因為小孩，我們公司反而喜歡有家庭小孩的 05/16 16:34
→ shock31 : 因為比較穩定 05/16 16:34
推 PaeSon : 我們部門很喜歡有小孩的媽媽，雖然加班配合度 05/16 17:22
→ PaeSon : 稍微低一點，通常很珍惜工作，很會把握上班 05/16 17:22
→ PaeSon : 時間盡快完成任務。偶爾因為要照顧小孩臨時 05/16 17:22
→ PaeSon : 請假，但是比起長假，部門更喜歡偶爾請個一天 05/16 17:22
→ PaeSon : 半天（非好榜樣，僅敘述） 05/16 17:22
推 panda8877 : 要找好請假的 05/16 17:37
→ steehu : 不一定跟有沒有小孩有太大的關係啦 05/16 18:05
→ steehu : 不過一般來說會需要加班或是上班時間會延遲的工作 05/16 18:05
→ steehu : 都不會太喜歡媽媽這個身分，尤其是才三個月大的小孩 05/16 18:06
→ steehu : 媽媽可能會因為孩子的各種需求影響上班 05/16 18:06
推 mikato : 找工作本來就是看緣分的，如果都已經表明有後援可以 05/16 18:13
→ mikato : 帶小孩，公司還是排斥，那這樣的公司沒有被錄取也是 05/16 18:13
→ mikato : 好事，總比進去才知道不適合好。可以鼓勵朋友不要 05/16 18:13
→ mikato : 太灰心，我今年也是找了好久才找到一份工作，盡力 05/16 18:13
→ mikato : 表現自己最好的一面就好囉 05/16 18:13
推 Ewhen : 推樓上 05/16 18:15
推 eriyu : 找真外商或是傳產 05/16 19:42
→ eriyu : 不要找新創 05/16 19:43
推 dormice : 只要想正常上下班的就沒辦法 05/16 20:00
推 eriyu : 找大公司不要小公司 05/16 20:02
推 QNI : 剛好找到超級缺女性的公司~（撥髮），要不是跟公司 05/16 20:50
→ QNI : 各取所需，我真覺得自己在職場很雷XDD小孩發燒，請 05/16 20:50
→ QNI : 假！紅字小孩沒人顧，請假！ 05/16 20:50
→ QNI : 還堅持只接正常白天的班，晚上假日我都不接 05/16 20:51
→ QNI : 雷爆的員工，要不是天時地利人和，我應該找不到這 05/16 20:52
→ QNI : 麼包容我的公司 05/16 20:52
推 nanayoru : 我前陣子找到工作，其實不用在面試的時候主動提； 05/16 20:58
→ nanayoru : 如果是被問這種私人問題的公司，可能也不適合 05/16 20:58
推 caramelputin: 跟小孩無關。一次，薪水double. 05/16 21:49
推 u4fu3 : 什麼職務別啊…我產後找工作沒遇過嫌棄媽媽的公司耶 05/16 22:10
→ u4fu3 : …然後我現在的公司同事也不少都有小孩 05/16 22:10
推 bird1314 : 很多公司喜歡生完的 最怕那種結婚但還沒生的 05/16 22:14
推 racoon151 : 我找一次就面試上了，也是跟ok大一樣。公司內部單 05/16 22:26
→ racoon151 : 位也都是已婚媽媽(小孩大多都成年)，是會計單位所以 05/16 22:26
→ racoon151 : 準時上下班 05/16 22:26
推 clairebear : 我坐月子期間跑去面試幾家也都有錄取耶 80-100k左 05/16 22:35
→ clairebear : 右 05/16 22:35
推 makio : 我在小孩兩歲的時候換工作。現在公司也是很歡迎有小 05/16 22:40
→ makio : 孩的爸爸媽媽喔，而且有臨時需要都可以帶小孩來公司 05/16 22:40
→ makio : 上班。多找找不同的公司吧～ 05/16 22:40
推 bymeee : 大家產後又找工作的薪資會被打折扣嗎?我因為備孕被 05/16 23:25
→ bymeee : 主管隨便找個理由開掉，現在很擔心產後復職薪水被惡 05/16 23:25
→ bymeee : 意打折 05/16 23:25
推 yylane : 我的經驗是生完第一胎還沒超過四十歲最難找，因為公 05/16 23:26
→ yylane : 司會覺得你隨時要請假顧小孩，又可能再懷孕生第二胎 05/16 23:27
推 luoyvonne : 回樓樓上b大，我在小孩7m時育嬰留停半年+離職換工作 05/16 23:52
→ luoyvonne : ，現在薪水比以前高很多（不同產業）但原公司若復 05/16 23:52
→ luoyvonne : 職後可以刁難都可以申訴 05/16 23:52
推 ddwater0925 : 工作性質和國情有差，我在美國當醫檢師， 05/17 00:27
→ ddwater0925 : 全職育兒三年半回職場，不到一年請產假和 05/17 00:27
→ ddwater0925 : 育嬰假，沒被刁難還升職加薪，公司很尊重 05/17 00:27
→ ddwater0925 : 員工對於家庭優先的考量 05/17 00:27
推 Sourxd : 我覺得跟小孩不一定有關耶，不然有小孩的婦女都沒 05/17 00:49
→ Sourxd : 有工作了 05/17 00:49
→ afternight : 我覺得面試時講清楚也很好 篩選掉不良環境的工作 我 05/17 07:32
→ afternight : 那時候記得每份工作都有講清楚產後小孩5個月的狀態 05/17 07:32
→ afternight : ，幸運的面試了十間出頭（但安排面試的公司已經有挑 05/17 07:32
→ afternight : 過了）拿到3、4個offer 入職後也真的能育兒友善 05/17 07:32
→ afternight : 另外我的產業甚至是普遍很操的科技業 所以我相信有 05/17 07:33
→ afternight : 實力不用怕找不到工作的 05/17 07:33
→ paopaotw : 我面試三間上一間。沒上的那兩間就真的是專業不符合 05/17 09:02
→ paopaotw : 。 05/17 09:02
→ paopaotw : 我目前的工作算是方便請假而且主管也滿能體諒家有小 05/17 09:04
→ paopaotw : 孩的狀況。 05/17 09:04
→ paopaotw : 我覺得找工作有時候也是機緣啦 05/17 09:04
推 darren1013 : 可能要看面試的HR怎麼想通常遇到的都是覺得有小孩比 05/17 12:03
→ darren1013 : 較穩定 05/17 12:03
→ goodday123 : 就說小孩婆家顧 假日才會接回來 05/17 12:14
推 shanni316 : 主要也是看公司和公司氛圍，前陣子去面試一間公司， 05/17 12:46
→ shanni316 : 面試的副總聽到我說我的需求就是要能接送小孩，他直 05/17 12:46
→ shanni316 : 接說可以準時下班接送小孩，就算幼稚園停課沒人能幫 05/17 12:46
→ shanni316 : 忙顧小孩也可以直接帶小孩來上班，說小孩在他們公司 05/17 12:46
→ shanni316 : 從來不是問題。 05/17 12:46
推 q210158 : 我是直接在履歷寫剛生完小孩的事情 不排斥的公司自 05/17 13:12
→ q210158 : 然會找去面試 05/17 13:12
推 shiningwine : 考公職？ 05/17 13:18
推 YaoYunFan : 找外商大公司 05/17 15:35
推 flyinggg : 我記得我頻繁請假帶小孩上早療的期間被主管說，我知 05/17 17:58
→ flyinggg : 道妳家裡有事，誰家裡沒事啊 05/17 17:58
推 toshism : 就是這樣！政府都不改善怎麼提高生育率 05/17 20:10
→ toshism : 幸好我現在公司的政策是鼓勵生育 05/17 20:11
→ missugly : 我小孩四個月大時運氣好面試上還可以的公司 05/17 23:15
推 yohappy : 台灣就是對育嬰父母職場不太友善，只有育嬰假比較 05/19 08:04
→ yohappy : 健全而已 05/19 08:05
※ 編輯: cowvs1277 (27.53.99.240 臺灣), 05/19/2024 11:43:11
推 Shizuku : 多看看 也要動用以前上班認識的人脈推薦會比較有機 05/20 17:11
→ Shizuku : 會 05/20 17:11