推 goby0903: 之前 銀行申請時，都可以回原分行上班，若沒職位了也 10/18 23:48
→ goby0903: 補充是大樹銀行 10/18 23:49
→ goby0903: 原分行無缺額，會安排其他分行的職缺 10/18 23:49
→ pulato16: 勞基法的哪一條？ 育嬰是寫在「性別平等工作法」吧 10/18 23:54
推 freekns: 若原單位沒缺，會分配到別的單位 10/19 01:00
推 Kroner: UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 10/20 21:41→ NolanGorman: 一律先回原單位，如果已補人滿編就看主管要調誰出去 10/19 01:35
噓 nidhogg: 正常約定是違法在那裡？ 10/19 08:33
噓 nidhogg: 公司縮編本來就可以走資遣，又不是育嬰留停就吃無敵星星 10/19 08:34
→ nidhogg: ，況且育嬰留停不給復職已經多了要主管機關同意。 10/19 08:34
推 Chricey: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 10/21 16:51推 cutejp123: 之前有同事也遇到這樣問題，問過在勞動部上班的朋友， 10/19 13:04
→ cutejp123: 表示留停前是什麼單位、什麼職務，復職後就是要回到原 10/19 13:04
→ cutejp123: 本單位及職缺，才合乎性平法 10/19 13:04
推 cloudlight: 8成薪 10/19 18:42
推 Chricey: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 11/18 08:54噓 convergent: 正常 10/19 21:39
推 lspss93009: 灰色地帶 雇主有可能合法也有可能敗訴 10/20 12:50
→ lspss93009: 詳見性別工作平等法第17條第一項第四點 10/20 12:50
→ demangel: 這什麼神鬼條款，比較像職場霸凌吧！ 10/20 17:36
推 findvienna: 可以終止勞動契約嗎？這樣違法吧 10/20 18:42
推 Kydland: 舉證責任在雇主吧 這很難說對誰有利 當然 資方有各種手段 10/20 21:40
→ Kydland: 這也是實務上的事實就是了...... 10/20 21:41
推 benson502: 雇主要用縮編終止，也要真的有縮編事實啊，例如關掉一 10/21 10:24
→ benson502: 間分行，你如果是正常人應該是不至於被搞，而且外面現 10/21 10:24
→ benson502: 在很難請人，生完願意回去上班雇主就偷笑了 10/21 10:24
→ k85564: 只是寫保險的 大多不會這樣吧 10/21 16:51
推 icespring: 我們這邊體感是會調到比較忙的分行 10/22 00:59
→ Keade0325: 沒聽過育嬰回職失敗的, 倒是不少育嬰完離職 XD 10/22 02:05
推 howyoudoin: 碰過一個知道試用期不過然後請育嬰假的…. 10/24 10:14
推 MozeIII: 試用期不過沒有滿六個月吧，怎麼能申請？ 11/18 08:54