推 DarkIllusion: 多元、公平、共融 國泰讚讚讚 10/17 03:06
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 10/17/2024 03:27:06
推 HT6031: 先後待過大樹和勇士，前者真的不錯 10/17 08:20
推 chenhankiang: 這也算DEI? 10/17 09:10
推 ju06080719: 借轉JOKE版 10/17 16:54
推 davidd0314: 只限總行高管缺 10/17 17:04
推 cloudlight: 問問行員就知道，到底是不是最佳雇主 10/17 18:15
→ cloudlight: 笑死 10/17 18:15
推 Kydland: 要不要先說說薪水多少？ 10/17 20:14
推 cloudlight: 國泰世華之前好像有加薪，但年終被砍 10/17 20:37
→ cloudlight: 有點拿年終補月薪的味道 10/17 20:38
→ cloudlight: 之後年終不會這麼多 10/17 20:38
推 kkman0705: 搞笑 10/18 11:23
推 m6dj942k7: 看員工平均年齡就知道了，員工平均年齡不高代表這間公 10/18 19:09
→ m6dj942k7: 司待不久或不好待 10/18 19:09
推 cloudlight: 樓上正解 10/19 13:13
推 FireSunFire: 國泰 讚！ 10/19 14:21
推 MBAR: 老人多的地方說組織僵化、老屁股、不懂進步，年輕人多的地方 10/19 17:44
→ MBAR: 說不好待，笑死都給你們說就好了 10/19 17:44
推 tmot: 12f突破盲點 10/19 19:24
推 cloudlight: 樓樓上真可笑，為什麼年輕人多？ 10/20 10:19
→ cloudlight: 因為你們流動性太大，留不住人嘛 10/20 10:19
→ cloudlight: 我國泰世華同事一天到晚聚餐 10/20 10:20
→ cloudlight: 因為一天到晚聽他說又有人要離職 10/20 10:21
推 Kydland: 其實我覺得台灣人有一個觀念很奇怪 好像覺得離職率高 10/20 13:29
→ Kydland: 是什麼大問題一樣 但如果去看看歐美 年輕人本來就是 10/20 13:29
→ Kydland: 一直在換工作 幾乎沒有頭兩份工作做到一輩子的 10/20 13:30
→ Kydland: 可能換到三十歲三十五歲才定下來 10/20 13:30
→ Kydland: 拿矽谷科技業來講 作過一輪都有可能 10/20 13:30
→ Kydland: 有人離職就有人入職 這才是健康的流動 10/20 13:31
→ Kydland: 不然剛畢業的年輕人要去哪裡工作？如果大部分公司的流動 10/20 13:31
→ Kydland: 性低 這就表示年輕人的工作機會會降低 就業率降低 10/20 13:31
→ Kydland: 因為社會的工作太穩定了 穩定到年輕人沒有工作機會 10/20 13:31
→ Kydland: 哪個地方有這樣的現象 就是隔壁的日本 10/20 13:32
→ Kydland: 年輕人很多都是作派遣工作 不是正式僱員 公司福利享受 10/20 13:32
→ Kydland: 不到 薪資也低 每年都要怕不續聘 這就是流動性低的國家 10/20 13:33
→ Kydland: 造成流動性高有很多種問題 確實薪資普通是一種 10/20 13:34
→ Kydland: 壓力太大也是一種 不能混為一談 10/20 13:34
→ Kydland: 台灣人只想追求穩定的工作 作一份工作就要做到養老 10/20 13:34
→ Kydland: 抗壓性低 不想協銷 不想共銷 只想躺平 那麼 這種工作 10/20 13:35
→ Kydland: 心態 給你那樣的薪水不就只是剛剛好而已嗎？ 10/20 13:35
→ Kydland: 大樹和宇宙 確實有他們自己的問題 這不可否認 10/20 13:38
→ Kydland: 但我從來不覺得流動性高離職率高是什麼大問題 10/20 13:38
→ Kydland: 這個社會就是要有流動才是健康的 10/20 13:38
→ Kydland: 真正的問題是 大樹和宇宙給那種薪水 為什麼每年還一堆 10/20 13:39
→ Kydland: 年輕人把這兩間當成是前幾志願 這個才是問題 10/20 13:39
→ Kydland: 年輕人只看招牌找工作 這反應了我們的社會文化 10/20 13:43
推 anomaly: 裡面寫的 包括好運俱樂部 兩個字 無感 10/20 16:53
推 sunny1234: 流動率高不是人的問題，是公司的問題 10/21 01:28
→ sunny1234: 公司有前景福利好待遇優我想應該進去的大部分都不願意 10/21 01:30
→ sunny1234: 離開吧，看看輝達 10/21 01:30
→ sunny1234: 公司流動率高本來公司自己就要檢討，員工一直大量離職 10/21 01:32
→ sunny1234: 表示這間公司不是很好 10/21 01:32
→ riceworm520: 之前之前某個投票活動號召員工投票每個人每天投，投 10/21 16:18
→ riceworm520: 完截圖上傳群組…唉 10/21 16:18
推 Kydland: 我覺得離職率的問題是應該要去探究 員工是不是把公司當 10/21 20:06
→ Kydland: 跳板 我想大家都知道 有少數幾間銀行 特別是某間銀行 10/21 20:06
→ Kydland: 是新生訓練所（公股民營都有代表性銀行) 10/21 20:07
→ Kydland: 這種的流動和離職才是最應該先被檢討的 10/21 20:07
→ Kydland: 統計數字是冷冰冰的 不能一概而論 要去探究背後的成因 10/21 20:08
→ Kydland: 中信的薪水不好嗎？但他的離職率也不低啊 10/21 20:08
→ Kydland: 但是中信的離職和華泰的離職可以一起比嗎？當然不行 10/21 20:09
→ Kydland: 台灣所有產業的平均統計 20%的新人在第一個月就離職 10/21 20:09
→ Kydland: 30%在半年內離職 10/21 20:10
→ Kydland: 年輕人本來就應該多嘗試 多換工作 多試試看 10/21 20:11
→ Kydland: 就和結婚一樣 初戀就走到結婚是人生最悲哀的事情 10/21 20:12
→ adsl12367: 待過勇士去其他地方都很舒服 10/22 18:50
推 s03622: 豪洨 10/22 21:50