※ 引述《puncher (牧童)》之銘言： : 太離譜了！！！ : 試用期不是一樣要給全薪嗎 : 怎麼有人可以忍受只領80％ : 如果我是老闆 : 那就故意一直延長 讓你過不了試用期 : 或是期滿直接把你fire : 試用期如果以後真的只能領80％薪水 : 你真的OK？ 　　通常不要遇到黑心企業應該不至於一直延啦，正常都是讓你趕快通過進入狀況， 只是80%這真的訂得太低了。 以目前最低薪資27470元來說，等於正職薪水34338元，兩者差距快七千有點誇張， 被說替企業省錢真的不冤。 首先是以目前最缺工的服務業而言，正職34K少之又少，另外就是很多人說現在就沒有 試用期，進去就當正職，關於這點實際上並不是沒有試用期，薪水也不是沒有差距， 他只是用其他名義而已。 "比方"說你進來就告訴你，薪水只有27470，然後三個月後有個員工基本認證，如果你 考過了可以加薪1000，然後公司會開始計算考核獎金每個月+2000，有兩次考試的機會， 等於你有六個月的時間準備。 從頭到尾沒有試用期三個字，甚至還有加薪來吸引你。 慶幸的是至少我看過的例子裡面，這些公司都是盡量幫新人上手趕快考試的，很多不滿 三個月就考過了。 　　這次修法我反而比較好奇非自願離職書的那段，按照所見所聞的案例，通常公司會用 調職的方式逼員工離職，可能是調動部門職位或工作地點，有些人適應不良受不了就會 自主離職，所以個人看來企業有很多辦法讓員工自願離職，那這條法案有沒有能力減少這 種情況發生呢？ 還滿期待法條出來的，到時候可以觀察看看。 　　回到原來的題目，我覺得試用期法規化的立意不錯，但80%這個數字可能跟現在 實務上有非常大的差距，一般來說正職和非正職只差2~3千，你這差到7千太扯了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.224.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714492721.A.8E1.html