推 harry901 : 1.工會 2.工會 3.工會 4.加薪 5.加薪 6.加薪 11/22 15:59
→ harry901 : 2.講白點就是錢太少所以沒人來一人作多事 惡性循環 11/22 16:00
→ segio : 以前事情少人力夠.現在加業務又精簡人力. 11/22 16:01
→ segio : 搞了堆約用計畫臨時助理來做事情.這個架構有點病態 11/22 16:02
推 Kroner : 維他命C 11/22 20:57推 sam123w : 所有人都知道問題，但就是改不了 11/22 16:48
推 mywish : 取消考甲比例 11/22 16:50
→ DAEVA : 主管考績4成分數由下屬打 11/22 16:51
推 Kroner : GABA 11/22 21:32→ DAEVA : 雖然人手不夠是問題 但人再多也一樣勞役不均qq 11/22 16:53
推 zzzzaaaa : 主管當年滿意度未達8成，5年內禁止升遷，連三年滿 11/22 17:14
→ zzzzaaaa : 意度未達7成降等降級 11/22 17:14
推 Chricey : 葉黃素 11/22 21:34推 Chensunny : 錢給好給滿，我願意被當狗幹，沒申訴問題～ 11/22 17:16
→ zzzzaaaa : 政府不是很愛調查民眾滿意度？應該也要在乎員工對 11/22 17:16
→ zzzzaaaa : 主管滿不滿意啊 11/22 17:16
推 Chricey : 苦瓜胜肽品牌推薦 11/22 21:39推 Ereinion9895: 改革就360考績，組工會跟加薪，不過大家都懂，只有 11/22 17:28
→ Ereinion9895: 政府不懂 11/22 17:28
推 s8823157 : 仿效大學生對教授的評鑑制度，主管領導能力納入考績 11/22 17:32
推 Chricey : 苦瓜胜肽 11/22 22:01→ s8823157 : 評比，由直屬下属評比最能貼近事實！ 11/22 17:32
推 s8823157 : 並採匿名評比，以汰除不適任主管 11/22 17:35
推 pttfm : 換湯不換藥，不可能改的，之前友人在法務部轄下機 11/22 17:47
推 Chricey : 綜合維他命推薦 11/23 01:08→ pttfm : 關遭不合理調職，還在考慮提申訴，對方就已經喬好套 11/22 17:47
→ pttfm : 路，放話去申訴也一樣，最後無奈離職，還好不是自S 11/22 17:47
→ pttfm : ，不然部長也要下台了。 11/22 17:47
推 Kroner : 葉黃素 11/23 01:08推 rfire : 考績四成數由屬下打＜-推這個 11/22 17:49
→ rfire : 就像首長民選一樣，為何長官不能由下屬決定去留 11/22 17:52
→ rfire : 還有不能擋商調＜-這些不用花錢，政府不願意做，就 11/22 17:55
推 Kroner : 綜合維他命推薦 11/23 08:54→ rfire : 是他們想讓長官掌控下屬，或者是說逼下屬做事而已 11/22 17:55
→ ironside : 所有人都知道問題，但沒人反映，政府就當你不知道 11/22 17:56
→ ironside : 當你沒問題 11/22 17:57
推 Chricey : uc2推薦 11/23 10:03推 fcz973 : 哦？加班費可以行政訴訟了？有人成功嗎？實體法就是 11/22 18:31
→ fcz973 : 可以只給你「獎勵」做功德，救濟制度再怎麼改也沒用 11/22 18:31
→ ComboRisotto: 其實只要不能擋商調(或同年第二次起不能擋)，很多 11/22 18:47
推 Kroner : 苦瓜胜肽 11/23 10:19→ ComboRisotto: 機關就會努力變好機關 11/22 18:47
→ ComboRisotto: 雖然還是治標不治本，但至少不會讓機關有錯覺，覺得 11/22 18:50
→ ComboRisotto: 人員流動是它的恩賜 11/22 18:50
推 Chricey : 魚油 11/23 11:40推 majongson : 跟上面的C大一樣，制度再怎麼改也沒用的，台灣人很 11/22 20:57
→ majongson : 聰明你再怎麼改上面的長官一樣可以找到漏洞對付你， 11/22 20:57
→ majongson : 最好的方法就是加錢加錢再加錢，錢加的夠多一切都好 11/22 20:57
→ majongson : 談 11/22 20:57
推 weigo : 開放組工會、增加人力、精簡業務、改革商調機制 11/22 21:13
推 ntnusleep : 高普考限制轉調降回一年，原機關不得擋商調 11/22 21:32
→ ntnusleep : 不得擋商調且最多一個月，就要放人到新機關 11/22 21:33
→ ntnusleep : 考甲不限比例，公務人員組工會 11/22 21:33
→ ntnusleep : 不適任主管調非主管 11/22 21:34
推 ntnusleep : 最底限讓人容易商調走，至少人材還留在公務體系 11/22 21:37
→ ntnusleep : 而且降低身心都被弄殘的機率 11/22 21:37
→ ntnusleep : 這是國安問題喔 11/22 21:39
→ nolag : 一定要等申訴嗎 抓離職率就能主動找了 11/22 21:45
推 tsungying : 工會！除了工會還是工會！只能是工會！而且必須是 11/22 22:01
→ tsungying : 能實質運作，公務員自己普選的工會！ 11/22 22:01
推 pchunters : 商調還要原機關同意根本白癡 11/22 22:38
推 bearbig0203 : 長官考績給下屬打 11/22 23:23
推 vendor : 有個中央的部，直接頒布職場霸凌防治規定，雖然法 11/23 01:08
→ vendor : 律位階只是行政規則，不算法律，但他們真的很認真 11/23 01:08
→ vendor : 在乎這塊。我2022年在該部的一個署工作，聞到氣氛 11/23 01:08
→ vendor : 就是好，而且電梯旁還設置駐點人員的申訴信箱。這 11/23 01:08
→ vendor : 次事件他們開會，竟然直接公布大長官的手機號碼給 11/23 01:08
→ vendor : 所有人，說如果上報主管無效，就直接打給大長官 11/23 01:08
→ gopath : 保訓會也是酬庸單位 11/23 08:54
→ gopath : 從來沒功能 11/23 08:54
推 justeat : 改成跟性騷擾一樣啊，長官不敢拉 11/23 09:40
→ r77077542 : 辭退免報告，辭職提意見書 11/23 10:03
推 newboyz : 跟當兵一樣有申訴制度,但沒人敢投,最後還不是回到原 11/23 10:17
→ newboyz : 單位處理,而且你之前都沒反應過,他們會認為你越級 11/23 10:18
→ newboyz : 主管打職員考績,職員也要打主管考績才對~ 11/23 10:19
→ bigpan : 主管一年內被申訴超過三次就調離現職 11/23 11:35
→ segio : 老大公正重視當然是沒差.可這種公務環境台灣很少. 11/23 11:39
→ segio : 真有心做.也不用公布啥手機號碼.叫大家EMAIL. 11/23 11:40
→ segio : 首長信箱首長親自看.會電話大概都快完蛋孤注一擲了. 11/23 11:40
→ lwmyueh : 有夢最美 11/23 12:02