推 blackhippo: 正解 09/02 17:54
→ jpnldvh: 這麼看重的話幹嘛試用期這麼長還不加薪? 連這點東西都吝 09/02 18:23
→ jpnldvh: 嗇的公司拚到出人頭地也沒鳥用吧 09/02 18:24
→ jpnldvh: 不過我同意你說的實際上沒選擇 不升就是被躺平 09/02 18:26
推 s06yji3: 正常情況沒有展現出下一個職等的能力甚至成果是不會被升 09/02 18:37
推 Chricey: 關節痛這種東西，比鬼還可怕！ 09/03 01:08→ s06yji3: 官加薪的。拿多少錢做多少事等於躺平 09/02 18:37
推 bms: 其實推文就看得出來一堆人沒當過主管的在那邊給意見 09/02 18:59
噓 peter98: 紅明顯 一年試用期太扯 但沒錯 確實不接就GG 09/02 19:40
→ peter98: 建議幹半年後還升不了的話準備跳主管職 跳槽都加比較多 09/02 19:41
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 09/03 02:38→ wzmildf: 我覺得在中低管理層有這種先上車後升職的狀況不少見吧， 09/02 20:06
→ wzmildf: 搞不懂這麼多人在憤慨什麼 09/02 20:06
→ wzmildf: 理想上當然是希望給什麼薪水做什麼事情，但實務上很多公 09/02 20:07
→ wzmildf: 司和職場就是存在著「你先做到下個層級的事情，公司才會 09/02 20:07
推 Kroner: 哇勒，UC2 這個東西真的是太讚了 09/03 09:08→ wzmildf: 考慮升你」這種狀況 09/02 20:07
→ wzmildf: 而且暫代職務一年很久嗎？這一年根本不是重點，重點是升 09/02 20:10
→ wzmildf: 上去的人到底有沒有認真想提拔和栽培你這條線，卡一年的 09/02 20:10
→ wzmildf: 原因可以有很多，沒head count或是更高層的意見都有可能 09/02 20:10
推 Kroner: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 09/03 09:32→ wzmildf: ，重點是你能不能吃下這個業務和挑戰吧 09/02 20:10
→ jpnldvh: 每家公司不同吧 起碼我公司是看你專案成果和完成手法來 09/02 20:10
→ jpnldvh: 判斷能力 決定要不要升 而不是鄉愿的多丟一堆東西給你還 09/02 20:11
→ jpnldvh: 不給錢 期待每個人都把這當磨練 09/02 20:11
推 Kroner: 關節痛睡覺就能治了，吃什麼UC2 09/03 09:33→ jpnldvh: 結論:公司風氣 09/02 20:13
→ jpnldvh: 本來大餅就有人吃有人不吃 不吃的也一堆升主管的 09/02 20:17
推 crazypeter: 這個議題兩邊都有好笑的點。不過我也建議是看看公司 09/02 23:17
→ crazypeter: 風氣，是這種狀態時而有之，還是別人都直接升只有原 09/02 23:17
推 Chricey: UC2是啥東西？求解釋啦！ 09/03 10:16→ crazypeter: po要這樣被凹？我覺得這也是可以評估的點 09/02 23:17
推 yudofu: 口頭上是一年，幹得好可能提前、幹不好可能打下去，作一個 09/03 00:28
→ yudofu: 主管最重要的就是敢開口問、開口要求，同時也跟個人離原本 09/03 00:29
→ yudofu: 的主管的實力距離有關，這個只能靠原原PO自己去拉短距離， 09/03 00:29
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 09/03 11:02→ yudofu: 去判斷這個機會的成功率，一堆在那邊馬上要升職加薪然後一 09/03 00:30
→ yudofu: 年就是一年在那邊不會考慮變數的，怎麼不會去想如果原原PO 09/03 00:31
→ yudofu: 爛到一個月就被打下去但是長官願意給他一年的機會的可能？ 09/03 00:31
→ yudofu: 面對機會要想的是如何去把握、降低風險，而不是看這個有點 09/03 00:32
推 Chricey: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 09/03 11:07→ yudofu: 風險就不要、那個有點不適合自己就讓過去，笑死，按照那些 09/03 00:33
→ yudofu: 人的作法大概他們只會作一種夢是主管跪著拿鈔票請他拯救公 09/03 00:33
→ yudofu: 司的夢而已，裡面有幾個是主管的？ 09/03 00:33
→ wtl: 一年這種鳥條件的公司 老實說換一間好公司遠比升主管重要 主 09/03 00:37
推 Kroner: UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 09/03 11:12→ wtl: 管本來就是要會增取資源 如果能幫自己要到三個月試用還可以考 09/03 00:38
→ wtl: 慮 再說三個月並沒不合理 如果要不到 大概什麼資源要不會給 09/03 00:40
→ wtl: 老話一句 選對產業公司遠比努力重要多了 09/03 00:41
推 hyuchi0202: 他沒升上去，掛代理也沒加主管職的錢，還要凹一年 09/03 01:02
推 Kroner: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 09/03 13:28→ hyuchi0202: 怎麼看都是要找人空降的替代品啦 09/03 01:02
→ jpnldvh: 笑了 聽起來超像直銷 機會來了就要把握啊 主管是賞識你 09/03 01:05
→ jpnldvh: 沒升一定是你能力不夠啊 09/03 01:05
→ jpnldvh: 講一堆都是自己在猜測 事實是要你當什麼儲備幹部連基本誠 09/03 01:08
推 Chricey: 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 09/03 13:31→ jpnldvh: 意都沒拿出來 怎看都只像大餅 09/03 01:09
推 s06yji3: 直銷的講法完全背道而馳吧XD 09/03 01:09
→ jpnldvh: 不過爭這也沒意思 反正這大餅不吃也不行 09/03 01:15
推 leptoneta: 最簡單的想法 你能忍受叫你不要接的同事佔那個缺嗎 09/03 02:38
推 Kroner: 關節痛這種東西，比鬼還可怕！ 09/03 18:46→ leptoneta: 如果不能的話 為什麼不先佔下來? 09/03 02:39
推 motan: 同意。是我的話情願被凹也做，一年後再看，反正怎樣都是死 09/03 07:43
→ motan: ，好好表現把事做好 09/03 07:43
推 crazypeter: 原來這年代還這麼多人願意被凹 09/03 09:08
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 09/05 10:21→ sazabijiang: 這年代就很多躺平族阿 09/03 09:12
推 crazypeter: 有本事躺平其實也令人羨慕的 09/03 09:23
→ pujos: 看什麼都叫凹，那日子都不用過了 09/03 09:30
→ pujos: 再一份工作幹到拿被拉，怎麼都算認真+境遇不錯，現在要辭職 09/03 09:32
→ pujos: 出去？有幾個人能真的不在意考績跟薪資提升，少唬爛，那是 09/03 09:32
→ pujos: 沒機會升不上去的人安慰自己用的 09/03 09:32
→ pujos: 你沒機會升不上去，少在那邊唧唧歪歪 09/03 09:32
→ pujos: 你放心，額誰都不會凹到你，因為你不值得 09/03 09:33
→ pujos: 你自己知道，你到底是因為沒人要+沒能力上所以“只能躺平” 09/03 09:35
→ pujos: ，還是因為你有能力走而“選擇躺平”，天差地遠 09/03 09:36
→ pujos: 有些話，講白了很難聽 09/03 09:36
→ AvatarH: 代理就是保衛戰，但一年有點扯，看公司潛力值不值得 09/03 10:16
推 crazypeter: 被凹就被凹，沒那麼多好美化的。評估這個被凹值得不 09/03 10:33
→ crazypeter: 值得就好，簡單講就是投資報酬率。 09/03 10:33
推 tttttttiger: 凹你一年卻不加薪，這種公司待著幹嘛？跳槽升比較快 09/03 10:53
推 GoGoJoe: 原PO給的資訊太少 超到過勞的可能性也不是沒有 這沒有標 09/03 11:02
→ GoGoJoe: 答案 拒絕了這一次也不是就死局 舉凡大一點的公司還有 09/03 11:03
→ GoGoJoe: 換跑到這種途徑 重點是跨上去之時要衡量一下自己能力 09/03 11:04
→ GoGoJoe: 修正: 跑道 09/03 11:06
推 GoGoJoe: 一次操到過勞搞砸自己也搞砸名聲 這才是死局 09/03 11:07
→ GoGoJoe: 而且沒有人會跟你道歉 也沒有人會賠償你 09/03 11:08
推 GoGoJoe: 真的要接 就是依樣畫葫蘆 在跟下面的畫大餅 說你升上去 09/03 11:10
→ GoGoJoe: 就會提拔他 把幾個人綁成利益共同體 上面打包給你的屎缺 09/03 11:11
→ GoGoJoe: 才有辦法順利地交代下去 如果下面叫不動 真的不要接 09/03 11:12
→ GoGoJoe: 寧願去當那個叫不動的人 讓別人上去頂壓力 09/03 11:12
→ foreverk: 說實在的，直接提拔啥經驗都沒有的人上去，加薪加title 09/03 13:28
→ foreverk: ，一樣會有人跑上來問公司是不是要害他出包扛責任，整 09/03 13:28
→ foreverk: 天想會不會被凹的人，就注定只能待在被凹的那個層級上 09/03 13:28
→ foreverk: 不去啦 09/03 13:28
→ foreverk: 繼續待原職位，一年後大概加薪5% VS 一年部門管理經驗 09/03 13:31
→ foreverk: 進可攻退可守，這麼好選的東西選不出來，就像這篇講的 09/03 13:31
→ foreverk: ，你不是想躺平，是只能躺平 09/03 13:31
推 calase: 基層主管先做個半年一年再真除不是什麼稀奇事 09/03 16:42
推 easyman: 常常會有處長下來兼二級, 通常一年後真的任命新二級 09/03 18:18
推 Savior09: 哪個老闆會想升「領多少錢做多少事」的員工 自己願意當 09/03 18:46
→ Savior09: 猴子就不要憤慨升不上去 09/03 18:46
推 Savior09: 中低階小主管很多都是屎缺 但好歹能洗個經歷 不然你能直 09/03 19:04
→ Savior09: 接拿高薪爽缺嗎 就問憑什麼 09/03 19:04
推 calase: 中低階小主管很賽沒錯，但沒做過就永遠當不了高階 09/03 23:59
推 PaeSon: 這篇正解 09/05 10:21
推 ESCADA: 正解 09/06 13:27