作者calase (萬難地天紀柳)
看板Salary
標題Re: [問題] 升主管需要試用期 該答應嗎?
時間Sun Sep 3 23:54:15 2023
※ 引述《pujos (lks)》之銘言:
: 本來想說推文罵一罵就算了
: 但是這篇下面推文真的太瞎
: 還是要講清楚一點
: 避免真的害到不太清楚的菜鳥
: 導致做出錯誤決定
: 你已經升上去了
: 準備拉一個人接你的位子
: 你會不會惡搞他的成績??
: 請用你的膝蓋想一想
: 如果你要拉的人
: 接你的那段時間表現很爛
: 考績差、績效差、黑嚕嚕
: 請問你的主管
: 如何看待你的眼光及管理成效?
: 是只會覺得“那個”人差
: 還是“你們”一樣爛???
沒錯,主管升遷以後要推薦人接位置第一個被高階問的一定是
"這個人ok嗎?"
當然如果你平常表現上達天聽,高階早就對你印象ok,那可能就沒這麼多問答
然後這個人原則上是主管培養的接班人,主管當然希望你好好表現
這樣他對高階才有交代啊,升遷的基本就是原來的位置要有人接啊!
你做的好當然就是主管育才有功,上下一起爽不好嗎?
: 現實是這種情況
: 幾乎會被拉到的都是“自己人”
: 幫忙蓋黑事、擦屁股
: 想辦法做紅你
: 讓上面感念都來不及了
: 還搞事凹你勒
: 又不是北七
這個版很多人好像都會覺得人家推薦你是在害你...
別鬧了,一般企業平均7~10個人才有一個主管缺,人家把你推上這機會是在幫你
: 要放手等你代/副真除後都來得及
: 但是高機率不會
: 因為你已經是被當自己人...
: 有很多事還是需要下頭“協助”
: 再來
: 這種機會
: 看似你是有選擇的
: 但是實際上沒有
: 你一拒絕
: 基本上以後就是躺到底了
: 考績啥的直接就是~平均~
: 也不會再有機會升啥的
: 為啥?
: 撇除一些組織架構極度扁平
: 或是人數稀少的企業
: 要升一個人(或是有希望的一群人)
: 在要拉拔的前兩、三年的
: 考績評比就會一路打最好
: 各種評核盡可能做到前面去
: 職場還是有基本倫理的
: 不會讓一個什麼都沒有的
: 忽然拉上去
: 這種情況下
: 你拒絕後
: 你就會從那個群體裡被下掉
: 好的評比會改給上的去的人
: 基本上不會再給你了
: 職位升遷、薪資提升、獎金啥的
: 因此受影響是避免不了的
: 你能接受嗎???
: 你自己想清楚就好
一般來說公司升遷都會有一些硬性條件(例如幾年考績A+、年資...等)
主管每年幫部屬打考績都有名額限制,一些想培養的人才打考績時會另外爭取
所以如果一個人表明了不想升官,那主管就會很為難:
我的資源到底要給誰?這個人很優秀,但他不想升官的話我給他考績太好也很浪費
然後他不想升遷,我就得另外拉一個人上來,給他一兩年好考績還要安排他在高階
面前有點表現機會...這些操作都要花時間跟資源的
: ※ 引述《pimday (彩虹)》之銘言:
: : 目前部門因為PM高升上去老闆身邊當特助了
: : 公司屬意我來接管部門
: : 但不會直接升成PM 而給的職缺名稱叫做副手
: : 實質重大權限 還是由原PM決策
: : 重點是升上去當副手 需先試用一年 通過考核才可調成此職位薪水
: : 同事都勸我不要接受
: : 但現在感覺木已成舟。
你的前途自己決定,同事無法為你的前途負責
然後你自己想想,讓任何一個同事當你上司你想接受嗎?
他們不想看你上去,慫恿你放棄的可能性考慮過嗎?
: : 請問這樣是正常 還是被凹到爆啊
: : 各位有待過公司升主管職需要先試用的規則嗎?
多的咧,部門經理有代經理,區處協理有代協理...
基本上就是要你先證明自己夠力再拉你上去
你要認清現實,大多數公司是先給你壓力+工作,再給你報酬的
通常主管會先慢慢加工作的複雜度,然後看你應對的如何
如果表現好他就在考績跟獎金上做些調整,有缺出來就放你上去
如果公司之後沒有幫你真的加薪?
這一年主管經驗拿出去在履歷上就是紮實的管理實績,
你投履歷就是直接找主管缺了,人家問你東西你也回答得出來
這些事情不會白做,現在公司不給你的其他公司會給。
: : 補充:公司目前沒有什麼代理主管的制度
: : 公司意思 是我直接升成副手
: : 有去問過副手到底對應是什麼職級
: : 是副理嗎? 公司說不是
: : 但也沒明說確切職級叫什麼
: : 所以才上來問問 有人知道副手對有什麼職等嗎
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※ 編輯: calase (61.228.66.239 臺灣), 09/03/2023 23:55:58
※ 編輯: calase (61.228.66.239 臺灣), 09/03/2023 23:57:18
推 asspii: 推最後一句 09/06 16:08
推 GoGoJoe: 那你也要看管誰 管一堆叫不動的老鳥 又不能清洗 09/07 15:42
→ GoGoJoe: 會有甚麼實績 如果帶一群好帶的菜鳥 根本連上來問都不用 09/07 15:42
→ calase: 就算清洗不了,當管理職本身在履歷上就是加分,不爽就當 09/07 17:43
→ calase: 成洗個資歷跳槽用 09/07 17:43
推 Chricey: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎?效果如何? 09/16 11:22→ calase: 同業才不管你原本帶的是老鳥菜鳥,反正這個部門的成果都 09/07 17:45
→ calase: 是你可以包裝的題材,難道直接跟下一家公司說我不接主管 09/07 17:45
→ calase: 所以離職會比較加分嗎XD 09/07 17:45
推 GoGoJoe: 帶不動怎麼會有實積 捏造履歷不在鼓勵範圍 09/16 11:22
推 Kroner: 關節痛就老人病 09/17 12:17→ anson1983: 某些實戰累積是需要上位才能歷練的, 09/17 12:15
→ anson1983: 就看個人是想累積這類實戰後謀求下一份酬勞福利 09/17 12:16
→ anson1983: 或是就一直都基層準時下班做自己想做的事 09/17 12:16
→ anson1983: 沒有標準答案,我是謀求酬勞福利也尋求準時下班 09/17 12:17
推 Chricey: UC2神招啊,吃下去就對了 09/17 12:17