→ dnzteeqrq: 休息日出勤最多只能為8小時。（因為如果超過8小時，必 10/05 10:55
→ dnzteeqrq: 須以12小時計 10/05 10:56
→ dnzteeqrq: 超過公司應該算 12 小時 而不是刪除 10/05 10:56
噓 PttTW: 樓上有點誤導喔 休息日與例假日的定義不精確 10/05 11:40
推 Kroner: UC2是啥東西？求解釋啦！ 10/05 16:28感謝你~
推 TMMD3345678: 我才不管什麼規定，公司找我假日加班，該給多少加班 10/05 12:39
→ TMMD3345678: 時數，就要給，超時也是公司的問題，要怎麼規避法規 10/05 12:39
→ TMMD3345678: 是公司人資的問題，直接提告吧 10/05 12:39
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 10/05 19:09提告就有點麻煩
推 dnzteeqrq: =.= 感謝 PttTW 糾正 10/05 13:07
推 leptoneta: 一天上限12小時 你被人資唬了 10/05 13:16
→ leptoneta: 只是8小時以上比較貴 公司一般不喜歡 10/05 13:18
推 gm3252: 二樓休息日可以加12小時，但總共要給20小時多的薪水，所以 10/05 13:40
推 Kroner: 哈囉！關節痛真的超痛欸，我之前也遇過類似情況，後來去看醫生吃推薦UC2，效果不錯喔！ 10/06 18:12→ gm3252: 很多公司會用奇怪的規定唬勞工 10/05 13:40
推 gm3252: 休息日加8拿到的錢也會是12.6多，如果算12小時代表被凹掉 10/05 13:43
→ gm3252: 這裡了 10/05 13:43
推 qazxc312: 你是要問合法的還是非法的？ 10/05 16:28
推 Kroner: UC2神招啊，吃下去就對了 10/06 18:13能合法當然合法
→ klyuch: 台灣的人資都不配稱為人資，有哪個是會給老闆合法合情合理 10/05 17:52
→ klyuch: 建議的？還是全都是資方走狗 10/05 17:52
→ sazabijiang: 感謝政府德政，因為不能連續工作的關係。所以每天 10/05 19:09
→ sazabijiang: 下班時間後的加班，前30分鐘也不能算加班費，因為 10/05 19:09
推 Chricey: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 10/06 18:15→ sazabijiang: 如果企業給了加班費就是違法。 10/05 19:09
不知變通好可惜
→ ydi: 公司給不起超過8小時的倍率，勞工局檢舉 10/05 22:26
→ ydi: 沒給加班費才違法 10/05 22:27
※ 編輯: LeeMingMing (180.217.233.173 臺灣), 10/06/2023 13:21:30
推 sazabijiang: 勞基法第35條: 勞工繼續工作四小時，至少應有三十 10/06 18:12
→ sazabijiang: 分鐘之休息。 10/06 18:12
→ sazabijiang: 雖然下一句是「但實行輪班制或其工作有連續性或緊急 10/06 18:12
→ sazabijiang: 性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」 10/06 18:13
→ sazabijiang: 但一般辦公室內勤並不像車子開一半就不能停下來， 10/06 18:13
→ sazabijiang: 不具備連續性或緊急性，所以雇主只好強迫員工休息 10/06 18:14
→ sazabijiang: 三十分鐘，然後才可以開始加班並計算加班費。 10/06 18:14
→ sazabijiang: 但實際情況是，這三十分鐘也沒人真的想休息或吃飯， 10/06 18:14
→ sazabijiang: 結果還是在座位上做公司的事情，無法離開崗位。 10/06 18:15
推 hermithsieh: 刪時數滿誇張的吧 10/06 19:00
→ anson1983: 閃人吧 10/06 22:37