個人見解是這樣子啦~ 台灣嚴重少子化對雇主有一個衝擊是 雇主會受不了年輕員工常常帶家長回診看病住院請假。 實際工時會減少很多。 舉例： 像我同事的特休假都是用在帶爸爸媽媽回診，住院。 特休根本不夠用，還要請事假去。 她太太的特休則用在小孩身上。 4、5、6年級大多數是生三個以上， 父母生病，可以輪流帶去看病，分攤照顧，分攤費用。 這種只要長輩拖的久一點..基本上全部兄弟姊妹的家庭也跟著拖垮掉 其實已經很吃力。 7、8年級的大多生一個兩個 也許一對新婚夫妻，要負擔雙親4個老人的老人生活。 (撫老比太沉重) 接下來這種問題會大量的浮上檯面 這個還沒有提到 小孩 的部分... 問題越來越大 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.44.162 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1696673948.A.701.html