推 xvited945: 100天特休？！求內推！ 12/10 14:56
→ jpnldvh: 拿得到這種的通常和責任制也沒分別了 有些外商還有無限特 12/10 15:02
→ jpnldvh: 休勒 客戶上班你敢休喔 12/10 15:02
推 Frank168: 這福利太威了！ 12/10 15:11
推 ddey: 特例有什麼好講的 前同事得重病 也是拿到無限制的休假 12/10 15:24
推 Kroner: 關節痛就老人病 12/10 21:57→ kunihide7429: 外商，且是高階或顧問吧！不是通例 12/10 16:16
推 angelafreet: 這種特例就是來炫耀的吧XD 12/10 16:43
→ heatlion: 沒休到就換錢吧 看來是大紅人 12/10 17:01
推 jamo: 這種福利有跟沒有一樣，基本就是責任制。事情要沒搞定我看一 12/10 18:09
推 Chricey: UC2是天然成分嗎？還是有添加物啊？ 12/11 07:30→ jamo: 天都不用休。事情要是搞定了，再多休100天也不是問題! 12/10 18:09
→ zzahoward: 我之前report到國外去 也沒在請假的XDDD 12/10 18:17
→ zzahoward: 上班跟台灣 下班跟澳洲 假期跟美國 國定假日跟台灣 12/10 18:18
推 sazabijiang: 看起來很像責任制的顧問 不過有這樣的自由確實令人 12/10 19:08
推 Chricey: 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 12/11 12:47→ sazabijiang: 羨慕阿 12/10 19:08
推 xvited945: 不是外商高階職就能這樣，我們公司L7主管我進公司還是 12/10 19:18
→ xvited945: 常常看到她，進得比我還勤 12/10 19:18
推 fim: 我朋友在Uber當高管，特休無上限(不過是責任制，也是廢話.. 12/10 20:24
推 Kroner: 不動對關節最好，拎北都躺著 12/11 13:53→ xvited945: 話說Uber是真的爽，整個就是很新創、很自由的氛圍，但 12/10 20:54
→ xvited945: 薪水比我想像中低很多，有認識在裡面當中高階主管的， 12/10 20:54
→ xvited945: 薪水數字報出來比一線外商的L4工程師低，適合對薪水夠 12/10 20:54
→ xvited945: 用就好，但極度重視WLB的人去，其實我錢存夠了（小孩 12/10 20:54
推 Chricey: 我阿嬤說吃豬腳補關節，豬腳吃起來 12/11 17:59→ xvited945: 留學費、投資基金等）也蠻想去 12/10 20:54
推 gengar8259: 這種特休沒休完也不會給你換錢的 12/10 21:14
推 LanLanLue: 請特休不用批准真的福利滿點 12/10 21:41
推 Simonfenix: 這不就很接近理想中的責任制嗎？ 12/10 21:57
推 Kroner: UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 12/11 21:23→ h07880201: 這福利如果是責任制的好像又還好 搞不好還不用去公司 12/11 05:55
推 drajan: L7不算高管吧…才D1 少說也要L8甚至L9才有高管的fu 12/11 07:22
推 gm3252: 這種的才好，想出去哪裡自己選 12/11 07:29
推 xvited945: 別鍵盤講大話，L7有多少人一輩子升不上去 12/11 07:30
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 12/12 08:12→ xvited945: 在亞洲L7可以是數個國家report的主管了 12/11 07:33
推 youarewho: 特休100天好香 12/11 08:41
推 tinahuang19: 真的有100天特休這種好事？ 12/11 10:10
推 albertwi: 特例真的就聽聽就好，誰知道你的特例是強大到什麼程度 12/11 12:47
推 Kroner: 關節痛這種東西靠UC2就對了 12/12 08:17→ albertwi: 可以特休100天，另外請問你真的都可以把100天休完嗎? 12/11 12:47
推 abasqoo: 敢休100天 一般上半年已經超出整年績效目標 12/11 13:08
→ abasqoo: 不然一般整年都還是休大概20-30天左右 12/11 13:09
→ jpnldvh: 用不完啦 用的完不會給你這麼多 以為老闆是吃素的? 12/11 13:53
推 Kroner: 不動對關節最好，拎北都躺著 12/16 23:01→ jpnldvh: 別說高階 一般人給100天也很少能用完的 看得到吃不到 12/11 13:54
→ daniel3658: 全公司才7個的福利不是公司福利 是你的福利好嗎 12/11 16:08
→ daniel3658: 人家問公司薪資水準 你會拿CEO特助當平均嗎? 12/11 16:09
推 tingtingyy: 我聽聞有人做到顧問職，真的是爽缺。連公司給他的顧 12/11 17:59
→ tingtingyy: 問費25萬/月，少給好幾個月都沒發現，還是公司自己發 12/11 17:59
→ tingtingyy: 現的 12/11 17:59
推 gamer: 有些外商請事假不扣薪，等於無限制特休。假如果沒空放，再 12/11 21:23
→ gamer: 多天也沒用 12/11 21:23
推 drajan: 你L7在 Google就不是特別高啊 但是跳出來做大型新創都是高 12/12 03:24
→ drajan: 升到高管沒錯 但在超大公司就不是高管 12/12 03:24
推 xvited945: L7在Google很高好嗎= = 12/12 08:11
→ xvited945: 我就問台灣有幾個L7？ 12/12 08:12
→ xvited945: 新創我不清楚，但就我所知很多新創是沒有在用level來 12/12 08:14
→ xvited945: 分的 12/12 08:14
→ xvited945: 他們說什麼扁平化組織 12/12 08:15
→ xvited945: 還有，以我公司來說總部確實是滿滿的L7、L8，但全球那 12/12 08:17
→ xvited945: 麼多site，很多site L7就是site leader管幾百人了，在 12/12 08:17
→ xvited945: 那個地方就是高管，沒有爭議 12/12 08:17
推 lakb24: 福利跟特例有一樣嗎？基礎中文該重修了 12/16 00:39
推 nigatsuki: 你這是特例啊...... 12/16 23:01
→ a9564208: 沒休完的有換錢嗎？ 12/16 23:24