代版友PO文 有關薪資認定通常以經常性給予跟恩惠性給予做區分 恩惠性給予（任何名義之獎金）雇主可以不給這個應該完全沒爭議 但想請問的是若雇主已經發放了恩惠性給予（獎金之名義） 又藉故其他原因針對恩惠性給予扣除或收回 這樣的操作是否會有爭議呢？ 舉例： 雇主給予恩惠性給予（獎金）十萬元（薪資條寫+100,000） 告知因某某原因必須扣除獎金五萬元（薪資條寫-50,000） 因此最後給予五萬元之獎金 1. 若薪資條直接顯示獎金五萬元一定是沒爭議的 2. 若薪資條寫發10萬扣5萬，扣除的原因若勞方認定是不存在的事實 若經第三方認定後該事實不存在，勞方是否能爭取原本10萬之獎金？ PS：以上問題不在於獎金有沒有一定要給，而是給了用其他名義扣回是否能追討 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.57.197 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1704782674.A.755.html