大部分都對, 只是有一些地方有點偏頗 ※ 引述《IceFly (IceFly)》之銘言： : 這個課長會有這種抱怨 : 講白了就是職涯太順遂、沒吃過大虧 : 有舔有回報，有升遷讓他當上小幹部 : 36歲還活在理想職場想像 : 年輕時他的跪舔討好招式起到作用，所以他不知道何謂付出不一定有收穫，沒吃過大虧大挫 : 折，以為職場中無腦複製前人經驗抓交替即可 : 跪舔後升職當幹部了，開始要分派交辦工作，但發現年輕一帶不會自動跑來跪舔、人際邊界 : 感明確，發現無法熟稔、要凹人不知如何開口下手 36 歲的小主管不一定如你想的那麼單純天真 至少不可能會不知道何謂付出不一定有收穫 更多的是知道在他所處的環境裡 付出做100件事之後, 可能會產生出哪 1,2 件足以讓他上位的機會, 就上去了 : 這樣的人太常見 : 年輕人冷淡背景成因如下 : 年輕人自己有網路社群，不會把公司當人際生活重心。甚至實體人際關係已丟到後順位 : 這年代不像上一代身心勞動投報率高（薪資房價、生活成本比等），跪舔帶來的投報率不高 : 網路資訊太發達，資訊包含思想、哲學等等，一堆文章早都把職場套路、坑洞描述完了。看 : 完這些還能抱有熱誠的人多半是正義感使命感高天真的人 跪舔的投報率, 在現實中可能和你所想的不太一樣 另外 [一堆文章早都把職場套路、坑洞描述完了] 還能抱有 [熱誠] 的除了你說的什麼正義感使命感高天真的人之外 還有一種是自認為自己學全摸透了想要爭權奪利, 往上爬獵取自己最大利益的人 可能還有很多種不同類的人 視野要寛一點 : 另外，自己經歷看過一些人，年輕時很會私下鬥爭（長官看不到之處）同輩職員、學弟妹 : 討好上級然後獲得升遷 : 升遷後，利益到手外加要有一些帶隊的責任，開始重視人和，開始向以前鬥爭的對象套近乎 : 、討好、噓寒問暖 這超正常的, 換了位子就要換腦袋 在不同層級要追求自己的職涯高鋒, 要做的事本來就不一樣 : 一朝被蛇咬十年怕草繩 : 任何道理前人的建議比不上一次親身經歷 但也不要什麼事都要靠親身經歷來學 這樣太沒效率 前人告訴你有哪裡有洞, 就稍微避一下 說了有洞不信邪去踩下去跌倒後, 還開心的說: [前人的建議比不上一次親身經歷] 就也未免太蠢了 :: 身為主管不知道工作不是來交朋友的？ :: 多餘的互動是想要員工拍馬屁討好吧！ 回應一下原原PO, 如果你的職涯未來會遇到一些私人狀況需要同事協助 例如小孩或家裡的狗生病, 或是想出國請假希望同事幫你忙當你職務代理人時 那建議你來工作時還是交一下朋友比較好, 通常還是會 Z > B 的 不要一直怕被捅刀, 捅你的利益沒有大到會每個人都動不動想要來捅你 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.21.104.32 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1705366369.A.BB2.html ※ 編輯: joe2023 (211.21.104.32 臺灣), 01/16/2024 09:00:57 我個人是想的比較簡單啦 有人會對我伸出援手, 我就會把他當做朋友, 至少不是敵人 反之如果我對誰伸出援手, 或多或少也會希望對方把我當朋友 而朋友本來就有分369等, 不是每個朋友都會交心, 這點在出社會前的校園裡也是這樣 ※ 編輯: joe2023 (211.21.104.32 臺灣), 01/16/2024 09:09:05