目前有兩個機會 如果是各位遇到，會怎麼選？ 兩個機會的共同點是同個產業、全遠端、 大部分同事都在國外所以都不會碰到本人 所以這幾點就不用比較 現職： 目前在現職不到半年 是業界前十大的公司 雖然全遠端，但是工時抓的很緊 會議很多，時常加班 組織大所以很冗贅 大事小事都花很多時間匯報 工作流程非常走形式 很浪費時間又無法發揮成果 而且今年年終極少，離當初入職時 HR口中說的平均年終數有滿大差距 但是內部績效又看的很重 導致內部互相無意義的競爭非常多 為了超少的獎金去互相內鬥就覺得很無力 這也是為什麼開始看新工作 但是就在這幾天直屬主管偷跟我說要離職 想要給我接他的位 後來大主管就直接來找我 （平常完全不會對到） 本來以為是要說升職的事 只是跟我說有個新項目想要問我意見 問我願不願意接下來試試看 個人猜應該是升職前的一個展現機會 讓他有個理由可以壓過其他派系升我卡位 但對我而言就是被升的很不乾脆 很像派系鬥爭的棋子 還要被這拖著幾個月(又沒加薪) 除了原本的事情夠繁雜了 還要多弄一個大項目 因此雖然很感激至少有要被提拔的感覺 但內心卻是完全提不起勁 留下來唯一的展望 就是圖個業界前十大的公司擔任主管職的經驗 新職： 同個產業同樣是全遠端 但是產品類型不同因此公司規模小很多 這也是在面試過程覺得溝通會比較流暢扁平 聊下來感覺作風比現職公司更加國際化些 也算是業界老牌的公司 看起來成績不錯也不會倒 然後獎金有保二 年薪整包大概多了60-80萬 我有問到升遷狀況 有說打算在台灣開始找人 因此之後成立台灣團隊之後 也很大機會直接讓我當台灣部門Lead 不過到分公司設立好還需要一些時間就是 其他職位工作內容本身倒是差不多 就只是產品性質有點不一樣而已 但還是在熟悉的範圍內 以上兩個職位大家會怎麼挑？ 我個人內心是傾向跳去新的 雖然裡面工作風氣也要進去才知道 也許也是有類似問題在 但至少我能確定現職風格真的跟自己不合 真的是待的滿痛苦的 還不如給自己一個新的機會試試 但很不巧這幾天剛好大主管很明顯要做球給我讓我升 因為當時還沒拿到新offer 說很期待我表現blahblah 這種氛圍實在很難直接回絕 所以當時只能很婉轉的先接下新任務 現在過沒幾天突然要提離職實在是好尷尬 有沒有什麼比較委婉的表達方式？ 或是大家覺得大公司主管職有值得讓人先留下來嗎？ 感謝收看 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.16.1 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1706511469.A.98A.html 我沒講清楚 因爲有公式所以獎金是能推算的 而且一年發兩次 基本上按規定待半年就可以拿滿獎金 我也知道自己的績效成績 所以是可以自己按入職比例回推的 怎麼算都不可能達到HR說的數字 可能就是獎金池就是很小 大家同事也說是被HR唬進來 ※ 編輯: simrytma15 (219.85.16.1 臺灣), 01/29/2024 15:24:28 推 Kroner: UC2是天然成分嗎？還是有添加物啊？ 01/30 15:47嗯是的非常兩難 就是知道現在的已經確定很不適合 要不要賭新的試試看 新職是至少確定工作流程更自由+月薪多了至少20% 而且也算是業界有名氣的公司 ※ 編輯: simrytma15 (219.85.16.1 臺灣), 01/29/2024 15:49:02 嗯嗯問題點就是升不升也是不確定的，更別提加薪 現階段只是做球，還是要看派系角力的結果， 換句話說也有可能一場空就是 如果直接升了我，讓我有充分權限，可能還讓人甘願些 ※ 編輯: simrytma15 (219.85.16.1 臺灣), 01/29/2024 18:04:24 推 Kroner: UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 02/01 08:19我甚至覺得不是遠端的話可能還見面三分情 這裡是互相投訴、卡資源、流程延宕、搶業務權限，內鬥不手軟的 但這些是中高層之間的恩怨或是歷史因素 連帶痛苦的就是下面實際在執行業務的人 ※ 編輯: simrytma15 (156.146.45.114 香港), 01/29/2024 23:38:03 ※ 編輯: simrytma15 (156.146.45.114 香港), 01/29/2024 23:42:06 推 Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌？怕動得更嚴重… 02/02 13:44提出離職去2了，謝謝大家建議 ※ 編輯: simrytma15 (219.85.16.1 臺灣), 02/02/2024 10:54:51