推 fim: 開告 02/15 22:35
推 angelafreet: 時間一到特休就是直接給全部天數 沒有啥按比例的 02/15 22:57
噓 KOFKOF: 人資想騙你不懂，直接跟他說會請勞工局來說明 02/15 23:01
推 highwayshih: 就算原本是曆年制 離職要轉成周年制回補 02/15 23:03
推 Chricey: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌？怕動得更嚴重… 02/16 13:56→ highwayshih: 也要回補給你10.5天的特休吧 02/15 23:03
推 highwayshih: 算了一下曆年制到職至112年1月1日所得共特休67.5天 02/15 23:06
→ highwayshih: 周年制入職至112年9月11日應得特休共78天 02/15 23:07
→ highwayshih: 離職須轉換回周年制 113年9月11日的特休拿不到 02/15 23:08
推 Chricey: 關節痛有人有有效的復健方法嗎？ 02/16 15:00→ highwayshih: 但差額補足應該也要再給你10.5天啊?有沒有專業HR解惑 02/15 23:08
推 youarewho: 我印象中不用按比例，這個人資要不要再確認一下 02/16 00:53
推 h07880201: 特休按比例很怪 02/16 07:42
→ h07880201: 那今年先把特休休完然後提離職 難道要吐回來給公司嗎x 02/16 07:42
推 Chricey: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 02/16 17:04→ h07880201: D 02/16 07:42
推 chaichai: 離職時沒有按比例給予特休這回事，你公司明顯違法了，必 02/16 08:23
→ chaichai: 須依年資給予勞基法上的特休天數，若公司堅持，那你只好 02/16 08:23
→ chaichai: 善意提醒會去勞工局申訴 02/16 08:23
推 Chricey: UC2是天然成分嗎？還是有添加物啊？ 02/16 19:29→ flowthrough: 謝謝各位大大釋疑，我會再跟人資溝通。 02/16 08:31
推 TBBT: 滿了就是全給，公務員才有按比例計算問題 02/16 09:27
推 iloveannasui: 依週年制算,你在112/9/10滿六年,所以有15天特休,這 02/16 09:56
推 Chricey: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 02/16 23:50→ iloveannasui: 15天可在112/9/11-113/9/10期間使用。那這期間你有 02/16 09:56
→ iloveannasui: 休特休嗎?沒休完年底公司有轉現金給你嗎? 02/16 09:56
→ iloveannasui: 因為有些公司為了好算,會用曆年制結假,所以有可能 02/16 10:00
→ iloveannasui: 導致你用到下年度的假。像我公司就會,所以如果超休 02/16 10:00
推 Kroner: UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 02/17 10:16→ iloveannasui: ,離職就要補回去。 02/16 10:00
→ flowthrough: 我沒用過特休，去年有一筆特休假的錢，換算下來是15 02/16 10:14
→ flowthrough: 天的薪資。但今年應該是重新計算吧。 02/16 10:14
→ flowthrough: 也再次感謝解答分析 02/16 10:15
推 Kroner: UC2是天然成分嗎？還是有添加物啊？ 02/17 15:09推 chi1986: 我司是週年制，如果在離職交接期再滿年資，公司不知道會 02/16 10:54
→ chi1986: 不會給予新年度特休天數 02/16 10:54
推 NDark: 一種系統特休是預給 中間離職要依照當年比例重新計算 02/16 11:03
推 silver0314: 擇優是15+給明年的4 謝謝指教 02/16 12:30
推 Kroner: 關節痛睡覺就能治了，吃什麼UC2 02/18 12:02推 silver0314: 今年重新計算 會是從去年9/11算到今年3/11週年計算 02/16 12:32
推 Mancer: 滿了就給啦哪有那麼囉嗦 02/16 12:39
→ cawaiimaple: 看起來你們公司是1/1統一發放特休假對嗎？那你可能要 02/16 12:52
→ cawaiimaple: 算一下目前拿過的特休天數跟用到職日計算出的天數有 02/16 12:52
→ cawaiimaple: 沒有吻合，這樣會比較清楚 02/16 12:52
推 ppzoe: 之前爛公司也說用比例，走調解才給全部!! 02/16 12:57
→ cawaiimaple: 光看你內文寫的，其實看不出來公司之前有沒有多給 02/16 12:59
推 HOLAHOJIAN: 特休哪有照比例。人資也太不專業。 02/16 13:29
→ kevinmeng2: 只有一種情況可以依比例，那就是公司預發特休。 02/16 13:29
→ kevinmeng2: 到職未滿一年就給你一年特休，這種情況下可… 02/16 13:29
→ your0207: 曆年制如果都在1/1號重給的確會有多給的狀況啊 02/16 13:54
→ your0207: 你去年9月到12月的已經在去年初給你了 02/16 13:56
→ your0207: 今年離職前理論上是給你4.5天 02/16 13:57
→ your0207: 不要覺得什麼都是被凹就是了 02/16 13:58
→ dong531: 你每年特休列出來不就知道是不是先發的了？ 02/16 14:25
→ flowthrough: 應該沒有先發的問題 02/16 15:00
→ flowthrough: your0207大的想法跟我們人資的說法滿像的，好像忽略 02/16 15:21
→ flowthrough: 了6年年資結算的部份。 02/16 15:21
推 aabbabcd: 直接告 不用客氣 02/16 15:46
推 hillku: 107/9滿一年10天(7+3) 108/9滿兩年10天 109滿三年14天 110 02/16 17:04
→ hillku: 滿4年14天 111滿5年15天 112滿六年15天 你就算一下總數對 02/16 17:05
→ hillku: 不對吧 02/16 17:05
推 wwwwwwww: 你不能請人資列細項給你看嗎？你過去的特休休多少那些總 02/16 19:29
→ wwwwwwww: 有紀錄，最後又是怎麼冒出4天的應該不難知道？ 02/16 19:29
→ flowthrough: 好的，我再去請教一下人資 02/16 21:36
推 damao: 我們公司是預給制，所以離職當年度是依該年度的在職日期比 02/16 23:07
→ damao: 例算沒錯，先問過人資吧 02/16 23:07
→ cawaiimaple: 上面有人算了，你從入職以後到今年三月底離職之前應 02/16 23:50
→ cawaiimaple: 該總共要拿到78天的特休，你就先算看看就對了 02/16 23:50
→ your0207: 我上面扣反了，去年滿的已用4.5，今年離職前剩10.5 02/17 00:20
推 caity: 特休好像是先給的,系統顯示先給今年一整年,你沒做到全年 02/17 10:15
→ caity: 自然休不了15天,我應該沒理解錯誤 02/17 10:16
推 caity: 看來是我理解錯誤,特休假是滿1年才給,那就不算預給制,但有 02/17 10:20
→ caity: 的公司做法不一樣,有的是先給,還是要確認一下 02/17 10:20
→ flowthrough: 感謝大家討論分享，公司已按勞基法規定還我完整15天 02/17 15:09
→ flowthrough: 特休。 02/17 15:09
推 mjmotown: 推有拿回了 02/17 16:24
推 Childishan: 讚啦 有拿回就是讚 你超棒！ 02/17 19:12
→ wonder6253: 讚 02/17 22:10
→ iloveannasui: 讚! 02/18 12:02
推 chaichai: 恭喜原po 02/19 01:16
→ cawaiimaple: 恭喜 02/19 01:52
推 hillku: 恭喜啊~ 02/19 08:41