→ hjchang: 如果有金錢壓力的話...邊投履歷邊上網自己接案? 02/17 15:54
推 kutkin: 你不適合團隊工作 02/17 15:56
推 k91011022: 建議你轉行 ai 會取代很多職缺 02/17 15:58
→ eva20: 看下來主要的問題是人和~公司內的人際角力往往比能力更重要 02/17 16:12
→ eva20: 關於第三點~即便老闆直接交辦,你還是要讓主管知情 02/17 16:13
推 Chricey: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 02/18 11:11推 VVinSaber: 沒經濟壓力就給自己半年接看看看呀 02/17 16:15
→ zebra79979: 通常中年失業找不到工作的話都會自己創業，或是餐飲業 02/17 16:20
→ zebra79979: 很缺人先頂著做吧 02/17 16:20
推 acgs09809505: 能力夠先領個失業補助慢慢找工作，不然出去單飛接 02/17 16:24
推 Chricey: 關節痛有人有有效的復健方法嗎？ 02/18 11:50→ acgs09809505: 案子看看，看起來不是能力問題，長官交辦建議還是要 02/17 16:24
→ acgs09809505: 告訴直屬長官，也有可能是主管怕自己被取代先弄走你 02/17 16:24
→ acgs09809505: 。 02/17 16:24
推 maye: 去年底才找到的工作，表示年齡不是問題，只是跟這 02/17 17:07
推 Chricey: 保健食品 02/18 11:55→ maye: 間公司調性不合而已，再找就好囉！而且你有技能在 02/17 17:07
→ maye: 身上，如果能自行接案就更不用擔心了 02/17 17:07
推 dir2007: 不知道找到這工作前待業多久，焦慮是來自於此嗎？如果有 02/17 17:23
→ dir2007: 技術傍身，應該不用擔心找不到工作，只是有沒有喜歡的 02/17 17:23
推 Chricey: 保健食品 02/18 11:56推 banana321: 我也37被資遣 已經待業7個月 02/17 17:34
推 vendee: 不用擔心、不要想太多，要辭退人都會找理由，但很多時候 02/17 17:35
→ vendee: 只是彼此不適合，或者期望有落差，是運氣問題，不是你個 02/17 17:35
→ vendee: 人能力、態度、人和的問題。不需要檢討自己，有一技在身 02/17 17:35
推 Kroner: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 02/18 11:57→ vendee: 不用怕，休息下，看去旅遊，每天運動，轉移下注意力再出 02/17 17:35
→ vendee: 發。事情會有變化的，祝福你 02/17 17:35
→ pujos: 你這個年紀，要找的是被辭退的真因，能改改，不能改找適合 02/17 17:37
→ pujos: 的企業 02/17 17:37
推 Kroner: 免疫力 02/18 12:29→ pujos: 沒太意外的話，高機率是交出來東西無法符合客戶需求 02/17 17:37
→ pujos: 當你講出“現狀的視覺非常老派”這句話時，問題就很大條了 02/17 17:39
推 going1023: 重新找，不會有太大問題。會說你做事太快，就是說你這 02/17 17:39
→ going1023: 樣表現，顯得他們無能，所以趁老闆還聽的進去前，先趕 02/17 17:39
推 Kroner: UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 02/18 12:35→ going1023: 你走 02/17 17:39
→ pujos: 知名老企業活的下去代表你口中的老派設計是有市場的，你搞 02/17 17:40
→ pujos: 的東西交到這些客戶手裡，能不能過要打一個大問號，出錢給 02/17 17:40
→ pujos: 錢的才是老大 02/17 17:40
推 Kroner: 關節痛就老人病 02/18 12:42推 going1023: 到下一個公司，先觀察一下，顯現的能力不能贏過原有的 02/17 17:41
→ going1023: 人太多，特別是贏過主管 02/17 17:41
※ 編輯: yesmotel (180.217.151.33 臺灣), 02/17/2024 17:43:21
→ pujos: 新穎的設計，真的未必是什麼好事，特別是那種沒人看得懂的 02/17 17:43
推 OhMyHair: 看你敘述，能力好不用怕 02/17 17:43
推 Chricey: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 02/18 16:12推 abc0922001: 就沒賺錢，找個理由資遣而已 02/17 17:46
→ yesmotel: 謝謝各位的建言，這段休息的時間，我想和自己對話，從過 02/17 17:49
→ yesmotel: 往的經歷，找出自己應該要改進的地方，好讓下一條路能夠 02/17 17:49
→ yesmotel: 重新再出發。 02/17 17:49
推 Kroner: 功效 02/18 16:51推 DKnex: 可能你不適合業界工作 02/17 18:13
→ DKnex: 老闆交代任務02/17 18:13
→ DKnex: 你如果沒請示主管直接做確實不行02/17 18:13
噓 bms: 紅明顯 我覺得第三點才是真正的原因02/17 18:36
推 Chricey: 5樓關節跟Ｘ一樣 02/18 18:34推 g24323128: 如果這篇是事實，那就是主管感覺到被威脅了，但妳這公02/17 18:41
→ g24323128: 司沒有走pip嗎？02/17 18:41
過年放假前幾天有找我開會討論
我也當主管面前承認自己的缺失並會改進
然後開工第二天就被資遣了
推 jodawa: 資遣理由看起來蠻屁的，感覺是被小人了02/17 18:44
推 bire: 37Y還好啦02/17 18:45
推 Chricey: UC2是啥東西？求解釋啦！ 02/18 18:40推 ppoll2: 嘗試看看接案說不定有機會02/17 18:51
推 kogreece: 主管感到威脅性了吧02/17 18:55
推 lucas0118: 不用想太多 多休息 再找過就好了 加油02/17 19:00
→ GEoilo: 賈伯斯也被資遣過啊～想想自己優勢跟職場目標吧02/17 19:01
推 Chricey: 剛開始吃UC2，期待 02/18 22:52→ GEoilo: 蘋果不要，搞得出皮克斯，你只是沒遇到對的定位跟團隊02/17 19:03
推 Childishan: 第三點根本是在陰你吧02/17 19:08
推 O10lOl01O: 職場日常 被扣莫須有罪名很奇怪嗎?02/17 19:09
※ 編輯: yesmotel (180.217.151.33 臺灣), 02/17/2024 19:30:06
→ pizza1212: 感覺不符合資遣的條件，公司有向主管機關申報嗎？ 02/17 19:34
推 Chricey: 本魯關節痛始祖，葡萄糖胺保證沒用，乖乖吃UC2吧 02/18 23:56推 NDark: 2022以來其實就業市場一直惡化.產業的泡沫破掉導致. 02/17 19:56
→ NDark: 簡而言之.就是不賺錢.不賺錢裁員才是主因02/17 19:57
→ NDark: 產業公司在成長的話比較差的人也都能留著02/17 19:57
→ NDark: 目前求職者供過於求.02/17 19:57
推 Kroner: 循環 02/19 07:00推 tttttttiger: 不用想太多，六個月半薪補助加減領，工作再找就有02/17 20:18
推 fanix21: 就莫須有啊，裁你才是理由，其他都是藉口02/17 20:28
推 Dimsum: 反正先申請補助就是了 放鬆 慢慢接案也投履歷唄02/17 20:36
推 cityhunter04: 我覺得你可以去老闆那邊抱怨，弄主管一下02/17 21:21
推 Chricey: 循環 02/19 08:12推 Groger: 不用太檢討自己，當初我被叫進小房間開始說各種缺點，我02/17 21:27
→ Groger: 直接打斷，那些廢話根本不用聽，重點是有沒有遣散費之類02/17 21:27
→ Groger: 的02/17 21:27
推 youarewho: 資遣不能隨便資的，有些前置作業你公司有先做嗎？02/17 22:03
推 Chricey: 循環 02/19 10:10→ wonder6253: 去年底到現在也才一小段時間而已 重找就好別焦慮02/17 22:07
→ wonder6253: 你想問為什麼的話就是主管眼紅你02/17 22:07
推 dufish81: 感覺只是看不慣你 不太符合勞基法資遣要件02/17 22:09
非自願離職證明記載的是勞基法第11條第5款「工作確不能勝任」
※ 編輯: yesmotel (180.217.151.33 臺灣), 02/17/2024 22:11:23
推 Murray1sCAT: 你這個狀況要告非法資遣應該穩贏 我去年三月一樣理由 02/17 22:23
推 Chricey: 怎麼吃 02/19 12:21推 dufish81: 工作確不能勝任定義是主觀上沒有心工作客觀上沒有能力 02/17 22:24
→ Murray1sCAT: 被資遣 請法扶告公司 花了半年一審前和解 拿了14個月 02/17 22:24
→ Murray1sCAT: pip至少三到六個月 你這個根本沒有做 02/17 22:25
→ pujos: 新任職不符能力資遣本來就不需要PIP 02/17 22:28
推 Chricey: 求推薦UC2，樓下請提供三家 02/19 13:06→ pujos: 拖越久(超過六個月)才容易失敗02/17 22:28
→ dufish81: 四大資遣理由只能說是思維路線不同根本就不是11條五款02/17 22:28
→ dufish81: 試用期也要有具體工作標準 不能突然冒出新標準來資遣02/17 22:32
→ dufish81: 1.2如果一開始有給標準沒達到資遣會合法3.4你根本沒錯02/17 22:51
推 Chricey: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 02/19 15:23推 qtzbbztq: 其實不要想太多趕快面試找下家就好02/18 00:09
推 dearest7: 1234依照你前提的說明，我認為沒有錯。依照以前待的公司02/18 01:21
→ dearest7: 經驗來說，單純你的公司要fire人，請各單位挑選一位要fi02/18 01:21
→ dearest7: re的，你主管選擇你，原因只有你主管知道，個人覺得你02/18 01:21
推 Kroner: 9樓都靠UC2在當人生贏家 02/20 03:19→ dearest7: 的能力很好，主管感受到威脅可能性蠻大的。02/18 01:21
→ shiki1988: 這個可以上訴了吧 老闆知道嗎？02/18 03:53
老闆跟老闆娘出差人不在台灣
我也不知道他們是否知情
上訴可以讓我獲得什麼嗎？
更多的補貼金？拿回這份工作？
※ 編輯: yesmotel (180.217.151.33 臺灣), 02/18/2024 06:34:24
推 somanyee: 可以投國外remote 02/18 07:37
推 fuqi: 先發e-mail給老闆告知看看啊 感覺就是你主管擅自作主的 在確 02/18 08:26
推 Chricey: 求推薦UC2，樓下請提供三家 02/20 22:11→ fuqi: 定之前不要亂簽文件 02/18 08:26
→ pujos: 推文不要自己反智到誇張程度好嗎，中小型企業老闆不簽，資 02/18 08:35
→ pujos: 遣能過，錢發的下去 02/18 08:35
→ pujos: 要不要乾脆講老闆是豬頭三算了 02/18 08:35
推 Chricey: 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 02/21 00:58→ pujos: 不管大間小間，主管自己能決定要不要資遣，，哪間公司，名02/18 08:37
→ pujos: 字講出來大家笑一笑好嗎Zzz02/18 08:37
→ pujos: 看推文真的有時候越看越誇張，出去工作過了嗎...在這唬爛洨02/18 08:39
推 VVinSaber: 資遣怎麼可能老闆不知情阿..02/18 08:57
推 Chricey: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 02/22 12:35
以和為貴，大家也是有心一起討論
只是認知不同產生誤解而已
謝謝您這麼用心回覆這個問題
※ 編輯: yesmotel (180.217.150.159 臺灣), 02/18/2024 08:58:58
推 dodoru: 不用過度擔心，你的工作類型其實還算好找工作，尤其動作快 02/18 09:02
→ dodoru: 的設計有些美感不怎樣也是算好找工作。 02/18 09:03
→ dodoru: 你在這間公司的問題，主要其實是傳統觀念的公司其實容不下 02/18 09:04
→ dodoru: 真正的設計人。因為他們雖然意識上想創新，但骨子裡都是老 02/18 09:05
→ dodoru: 想法，跟設計人就是不會合的起來。 02/18 09:05
→ dodoru: 或有的老觀念公司只有老闆觀念新也沒有用，我自己一些客戶 02/18 09:06
→ dodoru: 公司是老公司，老闆是努力想甩開包袱沒錯，但公司結構、體 02/18 09:06
→ dodoru: 制都還是很固執守舊老派，那些公司也都想要自己請設計、讓 02/18 09:07
→ dodoru: 內部視覺都有新質感形象。但有不錯的設計到公司、甚至老闆 02/18 09:08
→ dodoru: 也喜歡的，都是待幾個月不到半年就會走，因為老闆喜歡沒用 02/18 09:10
→ dodoru: ，內部體制、文化或各種框架還是想要這個員工放進很制式一 02/18 09:11
→ dodoru: 板一眼僵化的框架。包括老闆主動找那設計談事情，員工主管 02/18 09:11
→ dodoru: 也會不爽而氣氛關係微妙，厲害的設計都很有想法，傳統公司 02/18 09:12
→ dodoru: 也容納不下這種人，包括動作快，跟傳統公司拖拖拖亂無章法 02/18 09:13
→ dodoru: 的步調也不合，所以骨子裡還是很傳統守舊的公司，能待久一 02/18 09:13
推 dodoru: 的都是那種不是很厲害但比較聽話的美編把圖庫的東西貼一貼 02/18 09:15
→ dodoru: 交差的，某方面來說的確 "配合度高" 不用會設計 02/18 09:17
→ dong531: 什麼面試相談甚歡、什麼老闆賞識，完全都是自我感覺良好 02/18 09:44
推 DAKOU: 你過試用期了嗎？ 我覺得這個很值得打違法資遣的訴訟… 02/18 11:07
推 prpure: 有拿到資遣費了, 建議把心力放在找下一家自己之類的 02/18 11:11
→ cosy: 勞基法沒有試用期 這有違法資遣？ 02/18 11:13
→ yuSecret: 存款多少？ 02/18 11:31
推 iloveannasui: 如果去年底是指2023年底,那我是覺得不留下來也好。 02/18 11:50
→ iloveannasui: 說實在話,公司如果只有20年的老員工,你要改變他們 02/18 11:50
→ iloveannasui: 是很困難的,人家現狀就是可以接到案子,就是可以存 02/18 11:50
→ iloveannasui: 活在市場,你批評人要老派,人家說不定覺得這樣就可 02/18 11:50
→ iloveannasui: 以賺到錢。 02/18 11:50
推 iloveannasui: 我覺得你固然要自省,但是你應該看看你過去做事的情 02/18 11:55
→ iloveannasui: 況,如果你過去上班就常常因為這幾點被詬病,那你就 02/18 11:55
→ iloveannasui: 的確應該要改啊。如果你的職涯裡面從來都沒有出現 02/18 11:55
→ iloveannasui: 這樣的問題,那我覺得就是那個主管的問題比較大。 02/18 11:55
→ iloveannasui: 適合自己的主管其實不容易找,我個人是覺得在公司中 02/18 11:56
→ iloveannasui: 主管與你的互動最為密切,也最能夠決定你的工作成果 02/18 11:56
→ iloveannasui: ,所以如果你的主管跟你不合,我覺得真的就不需要留 02/18 11:56
→ iloveannasui: 戀。 02/18 11:56
→ iloveannasui: 放輕鬆,出去走走曬曬太陽。02/18 11:57
推 LEGO: 有拿到非自願離職證明嗎02/18 12:19
推 dodoru: 原Po去的公司應該不是靠接設計案子生存，而是一般公司企業02/18 12:29
→ dodoru: 以前沒有設計，後來想要自己養設計人員進來公司。02/18 12:29
→ dodoru: 但老派、以前也沒有設計人員的公司，剛開始請設計人員都會02/18 12:29
→ dodoru: 磨合得很不順利啦。02/18 12:29
推 dodoru: 這和專接老派設計案的設計公司不一樣，專接老派設計公司02/18 12:35
→ dodoru: 雖然風格舊，但就是專那些愛這個風格的公司案那沒有問題。02/18 12:35
→ dodoru: 大園Po去的企業應該是非設計公司，而是一般傳統中小企業搞02/18 12:35
→ dodoru: 不好還是傳產。02/18 12:35
推 dodoru: 但原Po去的應該是非設計公司，而是一般中小企業搞不好還是02/18 12:42
→ dodoru: 傳產。就是守舊老派公司突然想創新並且還自己養設計成立設02/18 12:42
→ dodoru: 計部門，主管可能還是沒有設計背景的。02/18 12:42
http://i.imgur.com/x5k1OWb.jpg
推 zeus7668: 以原PO情況來說 才三個月+年後資遣是最賺的狀態 根本不 02/18 16:06
→ zeus7668: 需要去爭什麼 真如你所說能力這麼強趕快找下一份還能賺 02/18 16:06
→ zeus7668: 一筆提早就業獎金 02/18 16:06
推 skyyo: 照樓上猜測的0(+1234)就是主管本想要你做主管事 他占主管缺 02/18 16:12
→ skyyo: 但3+4害他覺得風險太大 02/18 16:12
推 millylu0711: 感覺主管怕被取代想弄人 02/18 16:26
→ Antihsieh: 自由接案者？感覺好像比較適合？02/18 16:35
→ Antihsieh: 請問這份工作這個領域是北部還是其他縣市？02/18 16:51
推 DAKOU: 如果我是你，我會先去諮詢法服打違法資遣有沒有機會，當保02/18 18:10
→ DAKOU: 底，這段期間就努力試試看接案或是探索其它興趣。02/18 18:10
推 GetSeasick: 以你的能力可以自己開工作室了吧02/18 18:11
其實2022～2023/7月
因為生病的關係我沒辦法像一般上班族進辦公室上班
當時是自請離職
那段期間就嘗試獨立接案了
主要針對fb社團、ptt soho板、tasker外包網
可能是當時沒有認真經營的關係
又或許是我對接案的業務能力不足
每次收到業主給的待遇
換算成工時....比跑外送還慘呢
但這次我會重新思考
是不是當時的方針有問題
※ 編輯: yesmotel (180.217.133.28 臺灣), 02/18/2024 18:37:18
→ loadingN: 你拿回這份工作有什麼意思...02/18 18:34
→ loadingN: 直屬對你有意見，等於沒得玩02/18 18:35
我完全不想拿回這份工作啊
單純是上來抒發情緒跟討拍拍
還有尋求有沒有跟我背景雷同的板友
可以給在迷惘中的我一些建議
※ 編輯: yesmotel (180.217.133.28 臺灣), 02/18/2024 18:39:17
推 zeus7668: 就不知道一直要原PO去爭的鄉民在想什麼 目前原PO真的是02/18 18:38
→ zeus7668: 最爽的狀態 很多板眾都巴不得有這種機會XD02/18 18:38
板友都是為了我好而出各種主意讓我參考吧
無論是誰的回覆都讓我感到很暖心
謝謝有你們在網路的某個角落幫助我
我今天和太太跟小狗出門曬曬太陽走一走
心情稍微舒坦一點了
可以趁機會多讀書、多跟內在自我對話
釐清自己的人生價值及工作目標
還有失業補助支持
我真的算幸運了
※ 編輯: yesmotel (180.217.133.28 臺灣), 02/18/2024 18:42:58
→ zeus7668: 公司那邊也傻傻的用第五款羞辱原PO 有違法的可能 很多公02/18 18:40
→ zeus7668: 司就算員工很爛也是用第四款資遣02/18 18:40
我到是沒這麼想
既然做設計的美感不合拍
一切都沒啥好說了
無論用什麼條款資遣我
我一樣可以領補助金
以後重新找工作或自己接案
雇主也不會知道我曾被資遣過
※ 編輯: yesmotel (180.217.133.28 臺灣), 02/18/2024 18:45:16
推 lion1227: 沒事啦~我被資遣過兩次還不是找到工作XD 02/18 18:52
→ aloness: 別太在意啦，反正有錯都是自己的不是，領人薪水就這樣 02/18 20:37
推 DAKOU: 贏了沒有一定要回去啊，而是這段期間的薪水你都有，開庭可 02/18 22:52
→ DAKOU: 以叫律師去，錢可以申請補助不用自己出，輸了也沒有什麼關 02/18 22:52
→ DAKOU: 係。所以我說是保底用，說不定在調解庭就可以再拿到一筆錢 02/18 22:52
→ DAKOU: 了。 02/18 22:52
推 martian117: 加油 有本事就不用怕 02/18 23:56
推 OxfordGOD: 應該是得罪主管或者是作太好讓主管有壓力?? 02/19 01:08
推 dodoru: 主要問題還是在於這種傳統老派傳產，突然想要徵設計人員， 02/19 06:47
推 dodoru: 又是派非設計人當主管，基本上剛開始都會和設計人員合不起 02/19 06:49
推 dodoru: 來，因為公司整個結構、文化就是還不習慣有設計人員這種職 02/19 07:00
→ dodoru: 位，也會希望設計人員就像類似比較死板的行政、或倉管一樣 02/19 07:02
推 FragileLin: 年紀跟您相仿 也很擔心有天被資遣 02/19 08:03
→ jaik: 就當作惡夢一場睡醒再好好找新工作吧；）一定有比這更適合你 02/19 08:12
→ jaik: 的職位 02/19 08:12
→ nendi: 工作如交往一樣，理由都是假的，只有分手是真的 02/19 10:08
推 parasweet: 你自己2.3.4有實務技能了，不怕找不到工作，只是薪資能02/19 10:10
→ parasweet: 不能接受而已。 邊接外包剪輯邊慢慢找就好了，以金錢來02/19 10:10
→ parasweet: 說可能外送勝過於接外包，但如果你外來還有想在這行的02/19 10:10
→ parasweet: 話，接外包也是擴充人脈的方式之一02/19 10:10
推 a37384120: 去學水電重新開始02/19 10:47
推 rex03187: 直接去找老闆講跟他攤牌 反正都走定了02/19 12:20
→ rex03187: 感覺是主管搞你 放一把火再走也爽02/19 12:21
推 jellyya: 37被資遣的過來人來給你信心，後來我連換兩家越跳越好，02/19 12:35
→ jellyya: 慶幸不必在前途茫茫的小公司進退兩難02/19 12:35
推 daniel021477: 現狀老派就去找不老派的就好，說真的老派分很多種02/19 13:06
→ daniel021477: ，有的現在還存在不是代表有市場而是還沒看到棺材02/19 13:06
→ shooter555: 設計很多其實能力與薪資不成正比 薪資過低 其實web前02/19 14:22
→ shooter555: 端很吃美感 應該可以跨領域轉跑道?02/19 14:23
謝謝建議
我嘗試學習前端技能
但卡在css那關直接陣亡
※ 編輯: yesmotel (112.78.87.9 臺灣), 02/19/2024 14:37:16
推 ai2311: 繼續做啊 公司那麼小 老闆沒意見主管動不了你啦 02/19 15:23
→ ai2311: 公司小=資遣要老闆同意 02/19 15:23
推 dxx7514: 休息一下也不錯 02/20 00:43
推 WiserWilly: 如果你說的都是真的，很可能老闆想嘗試ai繪圖，所以要 02/20 03:19
→ WiserWilly: 減一個人，但也可能代表你不是個靈活會用ai的人(在她02/20 03:19
→ WiserWilly: 眼裡)，但也別灰心，你能力真的強的話可以外包接案收02/20 03:19
→ WiserWilly: 入會更高更自由02/20 03:19
推 koyosky: 是金子到哪裡都會發光02/20 12:44
推 ISRC: 設計這麼缺 不怕沒工作吧02/20 17:05
我今天整理好人生規劃
還有回憶過往工作經驗的地雷點跟改進點
明天準備重新整理視覺設計作品集
後天慢慢琢磨文字履歷表
下週準備買基本書來看
我安排了好多事情
但心裡還是好慌好慌好慌
※ 編輯: yesmotel (111.252.85.220 臺灣), 02/20/2024 18:50:10
→ gamania5972: 資遣費+失業補助拿到,休息後趕快找新工作比較實際 02/20 22:11
推 dodoru: 推文可能不懂 02/21 00:57
→ dodoru: 推文可能有些人不懂 02/21 00:57
→ dodoru: 原PO不是這間公司不是設計公司，並不是在接設計案的。 02/21 00:58
→ dodoru: 只是突然想要找設計人員的傳產/類似傳產文化的公司而已。 02/21 00:58
→ dodoru: 突然想找設計人員的公司，都是會有波折的 02/21 00:58
噓 iamyauyau: 做不到一年被資遣沒甚麼好荒的 02/21 17:49
推 star1024: 我覺得是小廟容不下大佛耶.主管怕你功高震主,相信自己 02/22 12:34
→ star1024: 一定有更好的公司適合你去 02/22 12:35