推 cityhunter04: 你都要五十了，還要轉職？等退休了吧 02/21 14:28
→ medama: 本來就是這樣啊 除非有認識的願意幫你介紹 02/21 14:31
推 sdisd533: 塑塑嗎 02/21 14:49
推 maye: 年紀就很現實啊！尤其我本來身體就差的更難找，所 02/21 14:59
→ maye: 以以前待過很操的，都趁年輕趕快換掉，現在這間請 02/21 14:59
推 Chricey: 怎麼吃 02/21 20:47→ maye: 假就很自由，生病時都很慶幸自己不是待在以前公司 02/21 14:59
→ maye: ，找到適合的，就是待到老闆請我走 XD 02/21 14:59
→ kevinmeng2: 你要不要了解一下退休規定？再撐一下，退休後。 02/21 15:18
→ kevinmeng2: 回台灣找工作，雖然沒現在薪水高，但會有一些加分 02/21 15:18
推 Kroner: 關節痛這種東西靠UC2就對了 02/21 21:39推 vava5566: 安心等退休 02/21 15:19
推 AISC: 應徵者40歲願意投 也不給面試 開職缺開爽的 02/21 15:27
→ jpnldvh: 看公司 你公司這樣而已 02/21 15:29
推 YCTING: 就做到退休 回台灣找相同產業小公司的主管職加減賺吧 02/21 15:29
推 Chricey: 好處 02/21 22:02→ jpnldvh: 再搞一陣子沒人來 看他還有沒有辦法這麼挑才算數 02/21 15:32
推 yudofu: 不是年紀的問題，是你的技能換跑道不能延續的問題 02/21 15:36
推 fanix21: 鞋廠、鋼鐵、紡織在東南亞有設廠的產業這麼挑人 02/21 15:40
推 fanix21: 少提了南寶之類的化工產業，只是連40歲都拒於門外，底氣 02/21 15:43
推 Chricey: 關節痛有人有有效的復健方法嗎？ 02/22 07:29→ fanix21: 真的很好啊 02/21 15:43
→ v21638245: 你又沒要轉職，想那有的沒的 02/21 15:43
推 albertwi: 以退休65歲來說，就算50也還有15年，更不要說剛40歲的 02/21 16:11
→ albertwi: ，HR所謂離退休太近的理由就很奇怪，今天來一個25歲就 02/21 16:11
推 Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 02/22 09:31→ albertwi: 會因為離退休還很久就比較穩定? 不是很多公司連10年都 02/21 16:11
→ albertwi: 活不了就倒? 難怪最近身邊有人說只要是30歲以下就優先 02/21 16:11
→ albertwi: 錄取，先進來再教 02/21 16:11
→ albertwi: 感覺台商只要年紀一到4開頭，能力與經驗似乎沒有太多的 02/21 16:13
推 Kroner: UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 02/22 10:16→ albertwi: 參考價值 02/21 16:13
推 sazabijiang: 你都寫完了 02/21 16:45
→ sazabijiang: 其實真實情況是，如果你們公司的職缺很吸引年輕人， 02/21 16:48
→ sazabijiang: 自然就會有年輕人來應徵。如果年輕人都不願意做， 02/21 16:48
推 Kroner: 功效 02/22 12:20→ lunaisagirl: 其實就是覺得與其顧老人不如顧年輕的 02/21 16:48
→ sazabijiang: 你自然就只有老人可以選，而老人們本來就比較多經驗 02/21 16:49
推 kutkin: 本來就是這樣 沒升就沒機會 02/21 17:00
→ keithjuo: 謝謝各位大大指教,40歲有專業和經驗我們會收的 02/21 17:05
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 02/22 14:13→ keithjuo: 我只是聽到HR說50歲以上基本不收,想到自己將來如換工作 02/21 17:06
→ keithjuo: 大概也沒什麼機會了,不如就乖乖做到退休吧! 02/21 17:06
推 DellSale999: 幫小平叔 贏橋牌的那一位嗎？ 02/21 17:08
推 iamyauyau: 4X還可以換，5X就規畫退休了，除非你是副總以上 02/21 17:46
推 Chricey: 我阿嬤說吃豬腳補關節，豬腳吃起來 02/22 22:17→ benson502: 勢必得請，根本沒人讓你選了 顆顆 02/21 18:29
推 cir78918: 484呆塑-.- 02/21 19:18
推 somanyee: 我們的HR 35 以上就不太愛收了 02/21 19:19
推 ttytt: 50歲在前工作應該都有人脈了、50以上的人才轉職靠的是人脈 02/21 20:09
推 Kroner: UC2是天然成分嗎？還是有添加物啊？ 02/23 07:15→ ttytt: 不是104 02/21 20:09
→ shine32025: 50還投104有點慘 02/21 20:46
→ shine32025: 業務類應該50還有收阿 我遇過很多個40 50跳槽的 02/21 20:46
→ shine32025: 有能力也會回聘當顧問 02/21 20:47
推 Chricey: 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 02/23 11:14推 furio: 重點是"花時間訓練"，要重頭訓練你要找2x歲的還是4x歲的 02/21 21:18
推 becksue26: 需要訓練通常都是工廠要熟悉機台的 02/21 21:37
→ becksue26: 四、五十歲還要出國除非是真的缺錢 02/21 21:39
推 kissung: 準退休ing 02/21 21:39
推 Kroner: UC2神招啊，吃下去就對了 02/23 12:28→ becksue26: 不然，誰要出去。 02/21 21:40
推 vendee: 海外傳產本來就是老人天下，而且只會越來越老，越難找人 02/21 21:51
→ vendee: ，到時HR跟公司就會放寬標準了 02/21 21:51
推 anyu0805: 五十歲換工作還要靠104，你有沒有覺得聽起來有點掉漆 02/21 22:02
推 Chricey: 飲食不均衡 02/23 13:16→ shter: 前公司有個RD是52歲面試進來的 02/21 22:05
→ noomlluf72: 這真的也沒辦法 02/21 23:00
噓 mcgrady12336: 大家的人脈圈都好有價值完全不用面試真棒 02/22 05:14
推 penguin974: 如果做得還不錯 為什麼想離開 就做到退休就好了 02/22 07:29
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 03/02 18:05→ penguin974: 不然自砍條件找個錢少事少離家近的? 02/22 07:30
推 GameHeven: 年輕人也不想投你家，你以為你是台積電喔 02/22 09:01
→ despised: Ageist everywhere = = 02/22 09:16
→ peter98: 在美國嗎? 是的話下次跟HR聊天時可以錄音，檢舉年齡歧視 02/22 09:31
推 Kroner: 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 03/03 09:48→ peter98: ，你一輩子所需要的退休金就到手了 02/22 09:31
推 slash66: 50差不多就撐退休了，要換要重新適應學習也不容易 02/22 09:32
→ wtl: 不只學習不容易也可能還有成見 這個怎麼這樣做 我以前都怎樣 02/22 09:48
→ GEoilo: 錢都拿到了，就一路爽到退休啊 02/22 10:16
推 TOEY: 那職缺就不適合40up的，也不能說公司壞心... 02/22 11:04
推 s410084: 聽起來像宏福吧 不是台塑 02/22 11:24
推 Childishan: 這間公司牛排很好吃 02/22 11:39
→ sazabijiang: 40歲一直是很多企業的招募隱形門檻，就連CxO也都要 02/22 12:20
→ sazabijiang: 年輕化，只有政壇跟國營機構才會一堆低CP的老人 02/22 12:20
→ sazabijiang: 死占著位子不走。 02/22 12:21
推 albertwi: 真羨慕每個人的人脈都很強可以直接跳過面試，只要介紹 02/22 14:13
→ albertwi: 就工作多到可以選 02/22 14:13
→ Grace212: 建議等退休，退休後再找有興趣的 02/22 17:26
推 augusttenet: 跟那個人做了什麼事沒有關係 02/22 22:17
→ augusttenet: 台企35歲以上就不想用了 02/22 22:17
→ augusttenet: 還快50歲？ 02/22 22:17
→ augusttenet: 你履歷幾近完美，超過35歲就是 02/22 22:18
→ augusttenet: 有罪好嗎 02/22 22:18
推 albertwi: 超過35 台資企業就會開始壓薪資，碰到幾家連月薪都可能 02/23 07:15
→ albertwi: 變動，有機會再說。台灣好像超過35不管你多有經驗，公 02/23 07:15
→ albertwi: 司就是覺得太老 02/23 07:15
推 bigair888: 40歲也很多高手轉職，跳槽，大部份的人都安於現狀不想 02/23 09:23
→ bigair888: 跳，歲數大的人都要看人脈請人內推 02/23 09:23
推 albertwi: 40以上真的要動都考量很多，這個年齡段下有小上有老 02/23 11:14
→ albertwi: 不是不願意動，就是真的雷太多，如果跳了踩到坑還會被 02/23 11:15
→ albertwi: 落井下石說就叫你不要動，然後因為年紀反而從穩定開始浮 02/23 11:15
→ albertwi: 沈 02/23 11:16
推 joice76x: 傳產思維吧，傳產都以為要找年輕人來訓練可以用比較久 02/23 12:28
→ joice76x: ，但事實上，傳產的工作環境 年輕人應該三年就離職了， 02/23 12:28
→ joice76x: 找老人還比較穩定 02/23 12:28
→ albertwi: 不只傳產，台灣似乎各產業在找人的姿態完全沒有少子化 02/23 13:16
→ albertwi: 的感覺，各家HR還是看年紀直接刪掉，不然就是各種壓薪水 02/23 13:16
→ rosun: 腳麻，一拐一拐還是跑得掉；就怕是腦麻......自以為是腳麻 02/23 13:26
→ WKBO: 阿罵你欸咖麻企 02/23 18:36
噓 bigmenpower: 50以上就認命繼續待啊 02/24 08:37
推 mm1314: 台灣的話後面沒年輕人了，不放寬門檻就是沒人 03/02 18:05
推 loloman: 現在的中年危機因為少子化顯的越來越淡化，不過專業強度 03/03 09:46
→ loloman: 還是會有所區別，如果只是會一般性事務容易被取代當然年 03/03 09:47
→ loloman: 齡因素在用人考量上就會被放大 03/03 09:47
→ loloman: 真的要跑就要先規劃好，自己的SWOT 03/03 09:48
→ thomaschion: 年輕人可以壓低薪資吧，有資歷的薪水不能太低 03/09 20:49