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作者sf820624 (艾氏)
看板Salary
標題Re: [問題] 降月薪拉高年終
時間Fri Feb 23 13:07:59 2024
原文43 這種東西就資方愛用的手法 你的月薪=工資=經常性給予 你的年終=獎金=恩惠性給予 除非你的重簽的合約有寫保障給予幾個月年終獎金 你才能100%保證一定拿的到年終 不然這種年終獎金雇主說不發就不發，查無不法 當然啦雇主敢寫上去合約其實也就是經常性給予了 只是把年終變成工資約定在期末一次給 回到你的狀況來說 要求員工降底薪這種操作你無須管公司的原意是啥 對你來說就是造成你的勞健保與勞退6%有實質影響 一堆白癡結構就是想要凹員工越凹越誇張 你今天簽下去了才是對你不利 到時候一句不發年終你這5000*12個月就會直接不見 這還沒算勞退6%跟公司應該繳納的勞健保費 我之前跟公司簽固定年薪多少 裡面也是包含月薪跟固定獎金 等到他們發現固定年薪結構下的獎金也要投保對應級距跟提撥勞退時 腦子給狗撞到才跑來跟我談重簽合約取消固定年薪改成月薪制 但因為有提高月薪且按照往年發放獎金月份我一樣拿的到這些錢 想當然爾直接拒絕，門都沒有 這種操作都是在騙人外行不懂實質上吃人豆腐的惡劣行為 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.222.94.28 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708664882.A.927.html
推 albertwi: 有去查過當初的錄取通知書，的確完全沒有提到固定年薪的 02/23 13:11
→ albertwi: 金額，只有寫月薪，所以我答應的話，到了年底就是看上面 02/23 13:12
→ albertwi: 開心，我倒是沒有想到其實我連勞健、勞退也一併損失了 02/23 13:13
→ albertwi: 出社會這麼久，認真第一次碰到這種，我不知道會不會之後 02/23 13:14
→ albertwi: 不同意的話，就開始各種PUA... 02/23 13:14
推 Chricey: 我看到有保健食品宣稱可以改善循環和代謝，這個有科學根據嗎？ 02/23 13:40
推 AISC: 太菜了 當初簽的合約去看一下 科技業有些保14的 或一年整包 02/23 13:27
→ AISC: 傳產大概就月薪而已 02/23 13:27
→ albertwi: 的確是菜，沒有想到公司還有這招，經濟壓力下的確當時我 02/23 13:38
→ albertwi: 只有注意公司制度與月薪，沒有想到還有入職之後還有再重 02/23 13:40
推 Chricey: 聽說保健食品可以幫忙改善三高，這個有科學依據嗎？ 02/23 19:35
→ albertwi: 談薪資這招 02/23 13:40
→ iop19880107: 會PUA你就擺明他挖的坑你不跳，要搞你了 02/23 17:42
推 michael89294: 那可以強制降員工薪水嗎 還是這就算違法？ 02/23 19:09
推 DAKOU: 給樓上：不行調降薪水，但是如果被調降了員工沒有在第一時 02/23 19:35
推 Chricey: 吃保健食品真的有好處，我自己就是例子，三高都降下來了。 02/24 13:28
→ DAKOU: 間向公司提出反對，那麼就視為默示同意。 02/23 19:35
推 lakb24: 從來沒遇過這種公司太誇張了吧 02/24 02:11
→ albertwi: 回樓上，我也是第一次碰到這種公司，上面在提這種建議 02/24 13:28
→ albertwi: 都不覺得奇怪嗎… 02/24 13:28
推 Chricey: 聽說吃對保健食品可以幫助飲食不均衡的問題，有人有推薦的嗎？ 02/24 13:28
推 hakama99: 如果重發一次offer 就沒差 02/24 19:45
→ albertwi: 回18樓，如果同意的話鐵定hr會重發一個"協議書"，但我 02/26 08:55
→ albertwi: 不想同意，算過公司就是不想每個月多給錢而已 02/26 08:55