推 gamer: 依法公司不能要求你提前離職，除非公司資遣你。 03/17 01:07
→ gamer: 資遣的話依勞基法需預告，1年以上是20天，未休完之特休依法 03/17 01:08
→ gamer: 要轉為薪資發給 03/17 01:08
→ lhz135: 身為打工仔當然希望利益最大化 希望請完含連假與例假 03/17 01:13
→ lhz135: 所以說最差狀況是提離職公司資遣20天費用及特休折現是嗎? 03/17 01:14
推 Chricey: 魚油特色 03/17 10:04推 sakyle: 你提離職能不需經預告期馬上就走只有一個情況就是雙方達成 03/17 04:23
→ sakyle: 共識要提早離職，不然的話一律照預告日走，否則就是資遣 03/17 04:24
→ sakyle: 是說看你公司的習慣，感覺你放完假再提離職應該也可以? 03/17 04:33
→ sakyle: 話說10天特休要一次請完，在台灣是超高難度動作喔 03/17 04:34
推 Chricey: DHA 03/17 13:31→ sazabijiang: 如果你不接受公司請你立刻走人，那雙方就沒達成共識 03/17 09:42
→ sazabijiang: 公司要按照資遣的規定，沒有什麼叫做隔天就請人走 03/17 09:43
→ sazabijiang: 的習慣。我公司有請人當天下午離職的習慣，但給的 03/17 09:44
→ sazabijiang: 分手費會讓人不會到處抱怨。 03/17 09:44
推 Kroner: 維他命D品牌推薦 03/17 14:33→ sazabijiang: 誠如樓上建議，你何不乾脆放完假再提辭呈，然後隔天 03/17 09:45
→ sazabijiang: 走就好？ 03/17 09:45
推 furio: 就提離職時同時遞特休假單，公司給薪還是要算整個月 03/17 10:02
→ furio: 算準的話應該當天就可以走了 03/17 10:04
推 Kroner: 葉黃素比較 03/18 08:07→ furio: Sorry!算錯，只有十天特休不夠 03/17 10:14
推 cityhunter04: 不給休補貼錢就好了…又要凹公司的薪水？ 03/17 13:17
推 sazabijiang: 樓上 原PO是怕公司為了不給他該有的年度特休假，直接 03/17 13:31
→ sazabijiang: 當場資遣 03/17 13:31
推 Chricey: EPA 03/21 11:01推 dikey0213: 先休完特休再離職啊，反正提完離職愛做不做公司也管不 03/17 14:26
→ dikey0213: 了你 03/17 14:26
推 ghytrfvbnmju: 公司不能請你提前走，但我有看過公司說你不用來上班 03/17 14:33
→ ghytrfvbnmju: ，薪資照樣給到你預定的離職日 03/17 14:33
→ lhz135: 那應該問一次把特休排滿公司可以不允許嗎 03/17 16:41
→ gamer: 理論上公司沒有很強烈的理由是不能阻止你請特休 03/17 20:58
→ lhz135: 瞭解 感謝以上大大解答 03/17 22:32
→ dong531: 公司可以要求你馬上走人，但是公司需要付你薪水到離職日 03/18 08:07
→ dong531: ，特休未休也要折算給你 03/18 08:07
推 ghytrfvbnmju: 按勞基法是不能不讓員工休特休，只能跟你協調排時間 03/18 08:57
→ ghytrfvbnmju: 但你都要走了也沒得排其他時間 03/18 08:57
推 bigair888: 你要走就照國家法規走就好，20天提早跟公司提離職，然 03/21 11:01
→ bigair888: 後中間的特休看要休假休掉還是直接換錢，公司要讓你提 03/21 11:02
→ bigair888: 早走就資遣吧，就是薪水照給 03/21 11:02