→ aq7778: 升主管只加五千太客氣了吧 04/01 17:41
推 line6sorrow: 接滅團屎缺才多5千，公司是掌握你什麼把柄嗎 04/01 17:51
推 tttttttiger: 加50%加減考慮一下，以下免談 04/01 18:00
推 yakifone: 做看看，說不定你覺得有成就感無價 04/01 18:18
→ asz00301: 這公司比較特殊，薪資已經算高，目前還在研發階段，還沒 04/01 18:24
推 Chricey: 葉黃素推薦 04/02 00:15→ asz00301: 有賺錢，沒辦法像科技公司加50%， 04/01 18:24
推 xvited945: 還沒賺錢畫未來大餅的公司… 04/01 19:01
→ duriel3313: 高低階差很多 你原本4-5萬層級的話那也還行;本薪六萬 04/01 19:11
→ duriel3313: 以上加薪不到10%那何必 但會這樣問 應該是前者 04/01 19:12
推 Chricey: 魚油功效 04/02 01:34→ duriel3313: 如果公司沒賺錢但你覺得有前景 那也可以試試 看眼光 04/01 19:14
→ duriel3313: 到哪裏 這個板很盛看到"現在吃一點虧就不要"的建議 04/01 19:14
→ duriel3313: 樓主可以斟酌 畢竟資訊真的很少... 04/01 19:15
→ duriel3313: 很多時候title放在履歷上是很有價值,如前所述,你的 04/01 19:15
推 Chricey: 益生菌品牌 04/02 01:34→ duriel3313: 層級在哪和眼光長遠度 會有很不同答案 04/01 19:16
推 gggiiina: 覺得5000有點少ㄟ 04/01 19:48
→ benson502: 加5000當主管，你認真？ 04/01 20:56
推 Savior09: 你想躺平的話看CP值就好 有上進心的話就看這職位能帶給 04/01 22:38
推 Kroner: 魚油評比 04/02 07:04→ Savior09: 你什麼成長 就算是屎缺至少能當跳板 04/01 22:38
→ Savior09: 念大學四年都沒薪水還要繳學費 出了社會就一點虧都不能 04/01 22:41
→ Savior09: 吃嗎？ 04/01 22:41
→ Savior09: 除非你有出色的作品或專案 不然要往上爬本來就要吃苦 你 04/01 22:44
推 Kroner: 瑪卡比較 04/02 08:20→ Savior09: 沒主管經歷 跳槽誰鳥你 難道幻想有人挖你去當高薪主管？ 04/01 22:44
推 q2520q: 跟你說啦，台灣的公司大部分是寧可給新人高薪也不願意幫舊 04/01 23:09
→ q2520q: 員工加薪或是高薪聘新主管也不幫舊員工升職，就是看準有些 04/01 23:09
→ q2520q: 人不會輕易離職，以前這招可能有用，現在大家發現苗頭不對 04/01 23:09
推 Kroner: 魚油特色 04/02 09:36→ q2520q: 就閃了 04/01 23:09
推 fanix21: 你太客氣 04/02 00:02
噓 chinnez: 差不多 。 04/02 00:15
→ chinnez: 除非你能力強能讓部門一飛沖天還不會故意找你下屬麻煩你 04/02 00:15
→ chinnez: 才有資格領比你下屬多 。 04/02 00:15
推 yudofu: 你一年不管一趴兩趴，總有加薪的機會，升主管是多久一次？ 04/02 01:33
→ yudofu: 也是每年固定問你一兩次嗎？要進階一定第一個問你當過主管 04/02 01:33
→ yudofu: 沒、帶過幾個人，就算只是技術職也要有帶年輕工程師的經驗 04/02 01:34
→ yudofu: ，說不定人家為了佔主管缺降薪換跑道才來的，有機會就再往 04/02 01:34
→ yudofu: 上或者騙不懂的人薪水又zer一下上去了，也有可能是他前公 04/02 01:34
→ yudofu: 司也滅了，有船先上，但究竟真實原因是什麼根本也不重要。 04/02 01:34
→ yudofu: 你有時間在這邊講人家只多拿兩千，不如去想如果人家跳得不 04/02 01:34
→ yudofu: 好，那麼你自己要怎麼樣才跳得好，有能力一口氣跳到既是主 04/02 01:34
→ yudofu: 管加薪又高的缺，在跳之前就正常合作，心裡想這麼多幹嘛。 04/02 01:34
推 afa5644ti: 一萬當精神損失費剛剛好 04/02 07:03
→ afa5644ti: 一萬五有去上班剛剛好 04/02 07:04
→ afa5644ti: 二萬或許少睡一點少滑一點手機 04/02 07:04
推 rong546: 電子業1.5~2倍算是常見的區間 04/02 07:59
→ baychi999: 加5000你就願意接 社會經驗不多喔XD 04/02 08:11
→ aimlikenoob: 你老闆是你薪水加5000嗎 04/02 08:20
→ shooter555: 再去吵一次不會 這次要求一萬 04/02 09:33
→ shooter555: 請用明謀陽謀 直接跟老闆說因為下屬薪資跟自己差距過 04/02 09:34
→ shooter555: 低 有剝奪感 希望可以加薪 04/02 09:34
→ shooter555: 如果自己薪資都不感要或要不到 你的下屬未來也是悲哀 04/02 09:36
→ shooter555: 加五千當主管 先拿到位置是正確的 但後面記得再去要 04/02 09:38
→ shooter555: 另外如果已經接一陣子用表列功績的方式來爭取更好 04/02 09:41
→ wtl: 你薪水多少要先講 如果薪水不高 2000也是巨大的差距 04/02 10:23
推 wu0h96: 以月薪10萬來說的話，我覺得15萬讓我當主管我都不會想要… 04/02 10:35
→ wu0h96: 可能要18萬吧 04/02 10:35
推 DreamRush152: 我理解沒錯的話，5k不是你自己跟老闆提的嗎... 04/02 12:24
→ DreamRush152: 有本事嫌少為何不一開始就提五萬、八萬的... 04/02 12:26
推 c80352: 偶爾暗示老闆覺得當主管太累、不符預期，不想幹了？ 04/02 12:59
推 rochis: 還沒實際當到“成功的主管”，加薪只是意思意思，然後有 04/02 13:33
→ rochis: 管理經驗後未來跳槽好談薪水 04/02 13:33
→ rochis: 不然一直做基層到四五十歲，被2.30歲主管指示或責罵其實蠻 04/02 13:34
→ rochis: 丟臉的啦 04/02 13:34
推 smartfen: 一開始開太少了 04/02 13:50
→ smartfen: 先做能力夠再談 04/02 13:50
→ duriel3313: 以百萬年薪以上,大多是package,除非你極強或跨階跨部Y 04/02 15:43
→ duriel3313: 出國做管理職,原單位組員->組長的,50%都是夢想,更別提 04/02 15:44
→ duriel3313: 80%.開一堆天馬行空的條件對職涯是沒有幫助. 04/02 15:45
→ duriel3313: 個人淺見內,百萬以下的事找人居多,很多不爽不要幹;以 04/02 15:49
→ duriel3313: 上的會遇到很多同儕的競爭,真的不用當自己大爺 04/02 15:49
推 answermangtr: 勇者 04/02 16:03
→ karkkunt: 我還看過主管比員工低的XDD 04/02 17:31
推 murmured: +五千真的太少，但是如果你就是想做主管職然後之後跳槽 04/02 19:02
→ murmured: ，這是個機會 04/02 19:02
→ murmured: 跳槽要記得談好一點啦 04/02 19:02
→ pujos: 上下差一級15%～30%就很驚人了 04/02 19:49
推 shter: 如果是工程師，主管比員工低很常見喔，資深的薪水很好談 04/02 23:38
→ asdfghjklasd: 搞不好找來的人順便幹掉你 04/02 23:52
推 w28103566: 看幾個人吧 04/02 23:53
推 xvited945: 看過+將近100%的，所以該主管職很競爭 04/03 10:58
推 wtl: 以外商來說 技術職跟管理職是平行的 主管下面的人職等可能比 04/03 11:16
→ wtl: 主管高 自然薪資就比主管高 不同地方薪水也不一樣 我主管在美 04/03 11:17
→ wtl: 國總部 我不知道薪水有沒有她的1/3 04/03 11:17
→ sazabijiang: 你美國同事的薪水是你的三倍才是正常y 04/03 11:44
推 yufat: 公務員薦8主管+7.5K 簡14主管+40K 企業沒比這個高當辛酸的 04/03 13:21
推 xvited945: 美國living cost不一樣，當然不能跟台灣比 04/03 14:41
→ xvited945: 我們公司美國那邊的offer隨便都一堆年薪30萬鎂起跳 04/03 14:42
→ xvited945: 還有，在外商level確實才是薪水的計算基礎，但通常會 04/03 14:52
→ xvited945: 成為你主管的level不太可能低於你，至少就我知道的幾 04/03 14:52
→ xvited945: 間產業龍頭外商是如此 04/03 14:52
→ wtl: 這種美國比較多 當到fellow的技術大神工程師 他也是要report 04/03 16:03
→ wtl: 給某個主管 通常主管的職等就會比他低 台灣不當主管就上不去 04/03 16:04
→ wtl: 就算上去 技術也廢掉了 比較不會有這種情況 04/03 16:05
推 xvited945: 我就是在美商工作啊，你可以舉例實際的情況嗎？ 04/03 18:35
→ xvited945: 什麼team的什麼role，他的level比他的老闆高 04/03 18:35
→ xvited945: 不用可能、或許，我想看實際的案例 04/03 18:36
→ xvited945: 以我們公司來說總共有12個level，幾個大頭都是L10以上 04/03 18:38
→ xvited945: ，純技術職不可能到這個level 04/03 18:38
→ xvited945: 此外，我是有看過同level的情況啦，我跟我直屬主管就 04/03 18:41
→ xvited945: 是一樣的 04/03 18:41
→ wtl: 在我司fellow跟VP是同職等 fellow可以report給其他VP或是CEO 04/03 18:41
→ wtl: 但是那些人通常是不會帶project 那就會report給實際帶project 04/03 18:42
→ wtl: 的director之類的 04/03 18:42
推 xvited945: 想問問你們公司的規模大概多大，level總共分成幾層呢 04/03 19:13
→ xvited945: ？ 04/03 19:13
→ xvited945: VP之上直接就是CEO了，還是有Sr.VP、EVPs以及SEVP？ 04/03 19:15
→ xvited945: 我知道有些規模較小的美商或新創公司組織相對扁平化， 04/03 19:19
→ xvited945: report line沒有幾層就到CEO了，這樣確實有可能repor 04/03 19:19
→ xvited945: t給level比較低的主管，好處是溝通與審核所花的時間較 04/03 19:19
→ xvited945: 短，但壞處也很明顯，某家規模大約幾百人的遊戲美商導 04/03 19:19
→ xvited945: 致了體系混亂、朝令夕改 04/03 19:19
推 MagicYif: +5000當主管 你本薪三萬嗎 04/03 20:15
→ sa87a16: 虧爆啊，不過別管它 04/04 00:35
推 wtl: 美商制度是很彈性的 我司大約一萬人 report給職等低的主管雖 04/04 08:14
→ wtl: 然少見但也不是那麼稀奇 GG我也看過類似的事 04/04 08:14
推 xvited945: 一萬人確實是規模還好的美商，不能當作通例看待，我待 04/04 08:26
→ xvited945: 過不只一間美商，我也不能隨便代表美商發言，說美商都 04/04 08:26
→ xvited945: 怎樣怎樣 04/04 08:26
→ xvited945: 每間公司都有自己的體制，但在幾間龍頭美商如FAANG幾 04/04 08:28
→ xvited945: 乎很難看到report給level比自己低的主管 04/04 08:28
→ xvited945: 幾個大頭都L10，技術頭L7、L8就差不多了 04/04 08:29
→ gamer: @xvited945 你們公司沒有不代表沒有。有些公司有technical 04/04 14:51
→ gamer: manager&director這個title，就是不做管理的，但在組織圖上 04/04 14:52
→ gamer: 他還是會有一個管理職的實線或虛線主管，LV可能比他高也可 04/04 14:53
→ gamer: 能比他低。不說外商，ODM五哥就有這種架構，跟規模無關 04/04 14:55
推 xvited945: 我從來沒有說「沒有」，而是說不能特例當通例，也不能 04/04 16:48
→ xvited945: 說「美商都這樣」，請看清楚別人的發言 04/04 16:48
推 DUFTON: 2萬至少 04/05 15:57
推 gamer: wtl什麼時候說美商都這樣? 04/05 22:11
→ gamer: 反而是你很明確地指出別人是特例的證據在哪? 04/05 22:12