→ wtl: 主管決定調薪幅度 不知道組員薪水才奇怪 不然哪天組員跑來要 04/02 17:26
→ wtl: 求加薪 結果你只能說 我不知道你薪水多少 04/02 17:26
有制度的公司在"核薪"階段不會讓用人主管知道新進同仁薪水，因為:
1. 下次調薪的時候直屬主管是否同一位還未知
2. 部屬求加薪的時候也是由HR出面，(中階)帶人主管通常無權限核薪
3. (在外商)能核薪的通常只有總經理+HR，帶人主管只負責呈現該同仁的工作表現
4. 帶人主管遞交的員工績效表現還必須經過跨部門的校準(Calibration),才能調薪
※ 編輯: CareerGuide (210.242.212.130 臺灣), 04/02/2024 18:43:39
推 CBhermom: 遇過主管是所有組員的加總，但也在上述的範圍內 04/02 19:33
→ sazabijiang: 無權知道屬下薪水的主管，不會是真的主管 04/02 20:12
→ sazabijiang: 因為他連部門成本都無權知道 04/02 20:12
推 Kroner: 維生素D3 04/02 20:12→ sazabijiang: 考績表面上歸他打，但其實是知道薪水的那位主管決定 04/02 20:12
→ wzmildf: 我是不懂你的外商是哪家啦，我聽過的外商老闆絕對也會 04/02 23:09
→ wzmildf: 參與核薪過程的 怎麼可能都不知道 04/02 23:09
→ wzmildf: 你去glassdoor也一堆這種主管抱怨下屬薪水比自己高的文 04/02 23:10
推 Kroner: 益生菌比較 04/02 23:10推 yudofu: 是不是主管看你有沒有至少第一階錄取的權力，定起薪的能力 04/02 23:41
→ yudofu: 、跟打算開除人的時候基本上層會同意的權力。做不到這三個 04/02 23:43
→ yudofu: 、那最多算幫主管帶兵的組長而已，很多系統廠的最底層主管 04/02 23:44
→ yudofu: 甚至往上一層都只能再靠上一層的主管給的權力帶人，這種只 04/02 23:45
推 Chricey: 維生素D 04/02 23:45→ yudofu: 能摸摸鼻子人家叫你帶誰就帶誰，薪水高或低又怎樣，不爽說 04/02 23:48
→ yudofu: 不定大主管就在等你自離。 04/02 23:48
推 DreamRush152: 中小企業上述三種權力能有一兩種就偷笑，人事管理權 04/03 14:53
→ DreamRush152: 基本上下放都有限，只有參考你的意見而已。 04/03 14:53
推 Chricey: 你吃的魚油有幾趴 04/03 14:53→ startbucks: 如果是中、底層主管的確"核心"階段跟討論會被排除 04/04 22:16
→ startbucks: 核心前後用人主管才會知道，這也是為什麼會發生用人主 04/04 22:17
→ startbucks: 管收到HR通知跟上面通知新人薪水，會很訝異了 04/04 22:17
→ startbucks: 用人主管有沒有參與核心，也是看公司制度，當然核心前 04/04 22:18
推 Kroner: 葉黃素品牌推薦 04/04 22:18→ startbucks: 跟核心後，用人主管應該要知道才是真的主管沒錯 04/04 22:19
→ startbucks: 手機輸入不好選字，有錯字要修改 核"薪" 04/04 22:23
推 s1141754: 被下屬專業壓死的主管，領下屬的8折都嫌多 04/04 23:29
→ s1141754: 無能沒關係，反正擅長顛倒是非、耍嘴皮甩鍋，扯下屬後腿 04/04 23:31
推 Chricey: 益生菌怎麼吃 04/04 23:31→ s1141754: 最積極 04/04 23:31