推 michael14: 我選不接，輕鬆做就好05/16 20:52
我也是這樣想 以前在別公司有擔任過主管職 壓力大到生病
→ e3472419: 當然是要求把離職同事的薪水轉到你身上啊05/16 20:57
這是每個人的心聲啊哈哈哈 但現實很殘酷
推 fanix21: 接，萬一新主管想洗部門跟你不對盤，通常老臣都會被開刀05/16 20:59
老闆不會隨意資遣員工 除非一直連續出大包才有可能
推 h2owaters: 是覺得可以接 薪水墊高 真的離職也可以拿這錢去談下家05/16 21:05
我們公司同職務的薪水福利比外面同業還好 基本上不考慮換工作
推 h2owaters: 了解~05/16 21:23
推 Kroner: 魚油推薦 05/17 07:51→ kevinmeng2: 你確定外面找回來的主管後，你還能那麼輕鬆嗎？05/16 21:44
→ kevinmeng2: 如果是，那就沒差了05/16 21:44
→ jimmyyang: 不易被砍的話 當責沒甚麼差 我公司就不少混主管05/16 21:46
→ jimmyyang: 做得好還能繼續升05/16 21:46
推 Chricey: 葉黃素功效 05/17 07:52→ jimmyyang: 當主管你以後實際可得的是以萬增加的也說不定 05/16 21:48
→ wzmildf: 你說要回來思考，那怎麼不先跟老闆好好談接主管的待遇05/16 21:48
推 Armour13: 有要往上的想法就接阿 05/16 21:59
推 kimura0701: 同事為什麼離職啊05/16 22:34
推 Chricey: 益生菌 05/17 09:20我在想可能今年事情變多吧 除了原本的9001要換證 還要多兩樣認證而且
還得上長達半年的課程還有一些程序書跟作業要交
推 qwaszx0101: 新主管萬一不喜歡你時，怎辦？05/16 22:41
推 sazabijiang: 你可以先感謝老闆對你的肯定，然後談清楚他對於新05/16 22:54
→ sazabijiang: 主管的期待，最好有具體的KPI，如果明顯高於你目前05/16 22:54
→ sazabijiang: 工作的要求，那就說你很有興趣挑戰主管職，但因為05/16 22:55
推 Chricey: 頻尿 05/17 09:37→ sazabijiang: 責任與工作量都會比現在還增加，想到薪資結構會如何05/16 22:55
→ sazabijiang: 調整。05/16 22:55
這說法很好 但我是沒有很想挑戰主管職啦 畢竟以前當過覺得自己不適合
→ heatlion: 不就重新談薪談KPI談工作內容05/16 23:12
推 cityhunter04: 遲早要接的，你不會升職加薪後！趕快找新同事近來05/17 01:14
推 Chricey: 吃B群的好處 05/17 13:22→ cityhunter04: 接你本來的工作嗎？05/17 01:14
推 ejnfu: 直接說你沒有興趣接就好了吧05/17 02:21
噓 Misscat16868: 對主管工作沒興趣你老闆沒把離職單拿出來叫你簽？05/17 06:05
→ Misscat16868: 裝好人看起來比較不會那麼壞，「封殺」就好，你們05/17 06:05
推 Kroner: 魚油功效 05/17 14:21→ Misscat16868: 不是很擅長？不要弄死她讓她經濟出狀況就好！你覺05/17 06:05
→ Misscat16868: 得誰才有本事讓一個人四年找不到工作？這已經是來05/17 06:05
→ Misscat16868: 自撒旦的力量不是一間公司05/17 06:05
?????
推 xvited945: 樓上怎麼了？05/17 07:51
→ dong531: 看你缺不缺錢、如何規劃人生啊，板上一堆很好笑的文章比 05/17 07:52
→ dong531: 如把找不到工作這種事情歸咎給年紀、疫情，卻不知完全是05/17 07:52
→ dong531: 自己的能力不足、萬年打雜仔，接不接主管我會考量的點是05/17 07:52
→ dong531: 工作內容對我的經歷、技能有沒有幫助，至於薪水嘛，在我05/17 07:52
→ dong531: 拿到了有利的經歷與技能後隨時可以當籌碼重新報價換公司05/17 07:52
謝謝 有主管職經歷對於之後換工作的確很有幫助
推 silver0314: 5-6k先不要 看能不能再拉上去05/17 08:31
※ 編輯: s511320 (210.242.27.238 臺灣), 05/17/2024 08:46:54
※ 編輯: s511320 (210.242.27.238 臺灣), 05/17/2024 08:51:38
推 bigair888: 主要是要換工作再接吧，不然加個5千，你負擔變多，老05/17 09:20
→ bigair888: 闆成本變的更低，你想想，你接下去，他不用找人來接你05/17 09:20
→ bigair888: 的原職位05/17 09:20
→ shooter555: 想什麼 先答應再想05/17 09:21
→ PPTAlex: 你沒問老闆那你接主管~會再找人接你的位置嗎?05/17 09:22
補充一下:原本空出的職缺 老闆給我兩個選擇:1是由我擔任主管，另外找我原本的空缺
2是我不擔任主管，老闆另外找主管職缺
推 goodyW: 其實有危險，新主管來會不會搞你不知道，不如自已當主管05/17 09:37
推 VVinSaber: 可以接了在跟老闆談會怎麼補缺吧05/17 10:18
→ bigair888: 原po這樣說看起來老闆原本的缺就不會補，然後給原po多05/17 10:55
→ bigair888: 做05/17 10:55
→ homygodpppk: 先領加五千，然後放空，讓老闆後悔找你當主管05/17 13:22
※ 編輯: s511320 (210.242.27.238 臺灣), 05/17/2024 13:31:43
推 fim: 你補充的那一點很重要，接 05/17 14:04
推 panda816: 接 然後練經驗當成換工作的資本05/17 14:18
→ panda816: 原來不考慮換工作嗎 那就不要接吧05/17 14:19
噓 INescape123: 這種的都是建議離職05/17 14:21
推 SAoKelin: 接 然後喊價格 喊到雙方滿意05/17 14:31
→ Angelfly77: 千萬不要，如果是我一定拒絕拒絕05/17 15:26
→ Angelfly77: 看起來內容是Q的 品保／品質部門05/17 15:27
→ Angelfly77: 太多了吧，到底要做多少事情05/17 15:28
→ Angelfly77: 看起來你是PP，老闆要你接採購，還要跨到Q，太累了吧05/17 15:29
→ Angelfly77: ，一個人當三個人用喔05/17 15:29
是生管兼採購
推 PPTAlex: 如果是這樣當然接囉..當作練經驗..05/17 15:30
→ PPTAlex: 當作換工作前的經驗累積..不然來個爛主管把東西都還是丟05/17 15:33
→ PPTAlex: 給你做~然後變他爽爽過錢還比你多~會比較好嗎05/17 15:34
※ 編輯: s511320 (210.242.27.238 臺灣), 05/17/2024 15:38:31
推 Angelfly77: 之前我前輩也算是儲備主管，那時候只是新廠要搞Iso90005/17 15:47
→ Angelfly77: 1後，完成一個階段就離職拜拜了。好聽是多學啦，難聽05/17 15:47
→ Angelfly77: 就...工作量太大，換公司比較實際05/17 15:47
推 Angelfly77: 我之前也是同事離職，他的客戶全部歸給我，好不容易05/17 15:49
→ Angelfly77: 等到新人來，心想可以還回去，結果我還又多一個客戶？05/17 15:49
→ Angelfly77: ？我就火大離職XDD05/17 15:49
→ OuiBaa: 遇到一樣狀況選擇不升職，老闆拜託“暫”接手的對方的工作05/17 15:52
→ OuiBaa: 到新主管來，一直到現在，沒加薪、沒升職、沒有新人來。 05/17 15:52
這讓我有點動搖欸...我們公司有一個主管職的確空了快1年都找不到人
其他職務也至少半年沒有補人來 所以等於這中間都會等於做事情沒錢欸
→ Angelfly77: 或許你可以接下來，然後面試新人，再把工作丟給新人，05/17 15:56
→ Angelfly77: 也是個不錯的方式，可以考慮看看05/17 15:56
→ Angelfly77: （接下主管的職缺，順便談薪資05/17 15:57
今天我直接問老闆了，果然跟我猜的差不多
加薪6,000元
推 babyzin: 當然是接，抬頭好聽了、錢也多了，沒理由不接啊05/17 16:09
推 yiyun51: 你也太多工作了05/17 16:10
推 YCTING: 可以接 然後一直洗新人05/17 16:24
推 VVinSaber: 生管+採購 太累了吧05/17 16:28
還有一些雜事
→ gigi030507: 薪水沒加倍的話 建議還是不要05/17 17:11
推 conan805: 錢多事少的話 你同事幹嘛離職XD05/17 17:12
推 yudofu: 重點是有磨練新技能的機會，為什麼一堆人糾結在好像會為了05/17 17:55
→ yudofu: 這幾千待一輩子？05/17 17:55
→ conan805: 樓上適合當HR 差一年七萬多叫做幾千XD05/17 19:09
※ 編輯: s511320 (114.44.16.18 臺灣), 05/17/2024 19:13:30
→ sazabijiang: 樓上有人提到關鍵，新來的主管會不會搞你，很難說 05/17 19:25
→ sazabijiang: 空降主管為了有自己的人馬，有時候會找名目弄走原來 05/17 19:26
→ sazabijiang: 的老人，然後再親自招募一個新的，他自己聘用的人 05/17 19:26
→ sazabijiang: 一定是比你還聽話，甚至更便宜。你沒有企圖心擔任 05/17 19:26
→ sazabijiang: 主管職，但有時候時勢推著你不得不上去，否則你就 05/17 19:26
→ sazabijiang: 是被別人踩在腳下的那一個。 05/17 19:27
→ sazabijiang: 我也不喜歡當主管，但是往上爬當高階主管的好處是 05/17 19:27
→ sazabijiang: 敢當面嗆你的人會越來越少。 05/17 19:27
→ sazabijiang: 你又不一定能在原公司待到退休，無論是加薪或者加 05/17 19:29
→ sazabijiang: 職稱，對你將來轉職都是有幫助的，眼光要放遠。 05/17 19:29
→ sazabijiang: 就算老闆加你六千，卻多了價值一萬元的工作量，等 05/17 19:29
→ sazabijiang: 你弄熟了這多出來一萬元價值的工作內容，並且帶著 05/17 19:29
→ sazabijiang: 調薪六千的幅度，去談新工作的時候，不就至少可以 05/17 19:29
→ sazabijiang: 再多加薪四千起嗎？要是將來你跳槽的時候，技能跟你 05/17 19:30
→ sazabijiang: 目前一樣，那新公司為什麼要給你更高的薪水呢？ 05/17 19:30
推 yudofu: 一年七萬叫多？眼光太低了，有主管經驗隨便跳月薪加一兩萬 05/17 21:47
→ yudofu: 都不是大問題，如果有本事直接跳當然最好，但是能的話就不 05/17 21:47
→ yudofu: 會在這邊問了，還是覺得當一輩子基層OK或者以為可以靠每年 05/17 21:47
→ yudofu: 調薪慢慢調上去就慢慢等啊，呵呵。 05/17 21:47
推 gn01982027: 喊加薪 05/17 23:49
推 abcrr123: 先評估事情和錢有沒有比較多，事情兩倍錢只有一兩千我 05/18 00:20
→ abcrr123: 看換工作還比較實在 05/18 00:20
推 mini186: 太累了撐不久不如不接 05/18 02:53
※ 編輯: s511320 (114.44.16.18 臺灣), 05/18/2024 09:18:51
推 Savior09: 難得有機會就衝吧 記得喊價 05/18 20:39
推 amaranth5566: 其實16949搞熟，在台灣電子業機會滿多的 05/18 22:56
→ amaranth5566: 不過系統認證為何是生管在弄？QA哩？ 05/18 22:56
→ asdfghjklasd: 不接,新主管把工作丟給你,你又沒薪.. 05/19 00:30
推 maria001: 一樣的事情兩個人做都扛不住跑了，剩一個人做只多六千 05/19 02:27
→ maria001: ？準備跑路比較實在… 05/19 02:27
推 maria001: 待遇比同業好其實沒什麼意義，公司待遇同業偏高也是徵 05/19 02:34
→ maria001: 人一年多沒人要跳坑，問了同業一樣缺人缺爆 05/19 02:34
推 smilemiz: 5-6k(X) 5-6w(O) 05/19 14:01
推 qtzbbztq: 會覺得七萬多真的要多出去走走 05/19 17:28
推 linwukin: 重點是你升主管後 接手你位子的有沒有要補 05/20 12:37
推 vespa76123: 你是石化業？ 05/20 17:55
推 bigair888: 年薪多七萬不多吧，我是覺得依照現在的通膨物價的漲幅 05/21 21:12
→ bigair888: ，我都覺得被吃光了，雖然每個產業不同加薪幅度不同， 05/21 21:12
→ bigair888: 但我只能說能談高就談高 05/21 21:12