→ takase790314: 錄取不來報到，來了當天中午三天一週一個月走都有， 06/18 23:44
→ takase790314: 司空見慣。 06/18 23:44
→ sausalito: 依法三個月內沒有預告期 06/19 00:13
推 XtrEmeMasTeR: 勞基法沒有試用期 3個月內隨時可以走 薪水要照給 06/19 01:06
推 Chricey: 益生菌 06/19 18:00推 tokyocat: 入職三個月內給他面子的話就告知一下 馬上就可以走了 06/19 02:10
→ tokyocat: 真的不爽直接跑就好了 我還沒遇過敢扣錢的 06/19 02:10
→ autopass: 但這樣的代價，就是再業界名聲臭嗎？ 06/19 07:27
推 Chricey: b群 06/19 20:02推 pttnowash: 1.法律沒有所謂試用期 只是亂凹人的講法 06/19 08:18
→ pttnowash: 對方也可說試用期半年都是最低月薪 通過才給你正常新 06/19 08:18
→ pttnowash: 這樣做目前合法 但你接受就是你87。 06/19 08:19
推 Kroner: 益生菌 06/20 00:21推 jacktsai1243: 反之公司也會臭名啊，連留一個新人都留不下來 06/19 08:19
→ pttnowash: 2.法律有規定的前三個月 身為勞工你隨時可走 確認有留 06/19 08:19
→ pttnowash: 你通知主管的離職紀錄且該交回都有交集可 06/19 08:19
推 Kroner: 葉黃素推薦 06/20 00:45推 xvited945: 試用期其實台商外商都有，外商會叫probation，在勞基 06/19 08:36
→ xvited945: 法上沒有相關規範，所以是勞資雙方談好條件就好 06/19 08:36
推 pttnowash: 重點在 對方說你沒通過試用要解雇要提出合法理由 06/19 08:50
推 Chricey: 透納 06/21 15:18→ pttnowash: 不然就告公司 06/19 08:50
→ pttnowash: 試用期本身就是凹人的說法 若1個做10年的主管突然變差 06/19 08:51
→ pttnowash: 或者當spy 難道不用fire他嗎? 做10年還是沒通過試用期 06/19 08:52
推 Kroner: 鋅功效 06/21 16:31推 xvited945: 實務上對於解僱員工其實放很大的裁量權給資方，勞基法 06/19 09:31
→ xvited945: 第11條第五項通常就是交給雇主自行判斷，但要有相對應 06/19 09:32
→ xvited945: 的PIP流程。所以試用期在法律上一點都不重要，重點是 06/19 09:32
推 Kroner: UC2副作用 06/21 16:33→ xvited945: 有PIP就好 06/19 09:32
→ xvited945: 簡單來說，資方可不可以用試用期不過的理由資遣員工？ 06/19 09:34
→ xvited945: 可以，但要1. 事先勞資雙方同意，或2. 有執行過PIP協 06/19 09:34
推 Kroner: 益生菌 06/21 16:34→ xvited945: 助員工上軌道但還是失敗 06/19 09:34
推 kpfbkpfb2: 業界是啥？名聲？想太多了年輕人，你依法行事而已 06/19 12:06
推 maye: 三個月內當天提當天辦完離職手續就可以走了。 06/19 12:29
推 Chricey: 魚油推薦ptt 06/21 20:45推 O10lOl01O: 當天離開沒問題阿 但就要把該跑的流程跑一跑阿 06/19 12:31
推 baychi999: 三個月內不用預告期 06/19 12:33
推 yai5217: 自請離職跟試用期哪有甚麼關係 三個月內當天就可以走了 06/19 12:47
推 Chricey: b群 06/22 00:50→ yai5217: 除非是公司要你走 有協議試用期的話就是領資遣 06/19 12:48
推 lakb24: 新制的資遣費少到靠杯哦，資基法呵呵 06/19 15:18
→ dong531: 注意公發物品的歸還就好，比如電腦、螢幕什麼的，記得讓 06/19 15:30
推 Kroner: 吃魚油的好處 06/22 00:51→ dong531: 收的人簽收 06/19 15:30
推 pttnowash: 病危證明 06/19 16:40
→ shine32025: 當天離 東西歸還 勞健保退保而已 06/19 18:00
→ shine32025: 我報到兩天第三天離職 第三天給我請事假這樣 06/19 18:01
→ shine32025: 一個小時就離開了 氣氛不對就跑路了 待久心累 06/19 18:02
→ heatlion: 你不爽他 就直接找人資 06/19 20:02
推 saccharomyce: 有沒有試用期是看你的契約啊 試用期不違法耶 06/20 00:19
→ saccharomyce: 到底哪來道聽塗說沒有試用期 06/20 00:20
→ saccharomyce: 法院實務見解認為試用期資遣仍要依照勞基法 06/20 00:21
→ saccharomyce: 只是不需考慮最後手段性 滿足條件就能資遣 06/20 00:22
→ saccharomyce: 不用去PIP還是內部轉調輔導等等 06/20 00:22
推 AA88990: 之前待過一間工廠 第一天就覺得不對勁 不管是同事還是 06/20 00:45
→ AA88990: 環境 後來隔天早上馬上辦離職就直接走了 06/20 00:45
推 pocketru: 不適應就離開吧，身心健康最重要！ 06/21 09:43
推 fall9087: 覺得不對勁趕快閃人正確 06/21 15:18
→ sazabijiang: 就本板一直有人帶錯誤風向，「勞基法沒有試用期」 06/21 16:29
→ sazabijiang: 跟「有試用期就是違法」根本是兩碼子事情。 06/21 16:30
→ sazabijiang: 勞動部網頁已經直接跟你說「可由勞資雙方依工作特性 06/21 16:32
→ sazabijiang: 在不違背契約誠信原則下自由約定。」 06/21 16:32
→ sazabijiang: 換句話說，只要試用期內容沒有違背法律，你是在自由 06/21 16:33
→ sazabijiang: 意識下簽署，那就是有效的試用期合約。你不接受的話 06/21 16:33
→ sazabijiang: 一開始就不該簽約。簽約後報到，然後才想翻臉不認說 06/21 16:34
→ sazabijiang: 人家違法？ 06/21 16:34
→ sazabijiang: 試用期自助餐嗎 06/21 16:34
→ a5180123: 法定三個月內離職是不用預告的 06/21 17:56
推 INescape123: 如果真的不適合等對方把你資遣就好，沒事做還嫌? 06/21 20:45
推 XtrEmeMasTeR: 可是勞基法真的就沒有試用期的相關規範阿 換句話說 06/22 00:49
→ XtrEmeMasTeR: 試用期就是勞資雙方的協議 講這句話並不是說私家公 06/22 00:50
→ XtrEmeMasTeR: 司不會有試用期這東西 這跟帶風向甚麼關係? 06/22 00:50
→ XtrEmeMasTeR: 反倒是很多公司藉著試用期名義去違法勞基法的基本規 06/22 00:51
→ XtrEmeMasTeR: 定 常常因此吃悶虧的員工不在少數 當然 也只能怪他 06/22 00:51
→ XtrEmeMasTeR: 們不懂得去了解法規 只好被牽著鼻子走 06/22 00:51
推 winston06: 擔心業界名聲一率建議放棄勞健保加班費只領基本薪資 06/22 12:14
→ sazabijiang: 勞基法沒有試用期規範，勞基法也沒規定你可以左邊的 06/22 12:33
→ sazabijiang: 鼻孔呼吸，這樣懂了嗎。 06/22 12:33
→ sazabijiang: 公司要佔員工便宜的方式很多，最主要的就是跟你簽訂 06/22 12:34
→ sazabijiang: 的工作契約，而且這跟有沒有試用期，一點關係都沒有 06/22 12:34
→ sazabijiang: 一堆人講「勞基法沒有試用期」就彷彿「所以不用鳥 06/22 12:35
→ sazabijiang: 試用期的條款」，根本呵呵。 06/22 12:35
→ sazabijiang: 只要你白紙黑字簽下去的東西，每個字都要看清楚。 06/22 12:36
→ sazabijiang: 管他是不是試用期，這才是正確的觀念。 06/22 12:36
→ sazabijiang: 你以為條款違法，先簽了以後也不會有效，可以啊，那 06/22 12:36
→ sazabijiang: 你就慢慢跟雇主打官司，爭取你要的權益阿。 06/22 12:36
→ sazabijiang: 反正是你的時間也不是我們的時間，鄉民只會叫你勇敢 06/22 12:37
→ sazabijiang: 對抗雇主不要奴，畢竟總是要有人出來犧牲自己改善 06/22 12:37
→ sazabijiang: 職場環境，其他人才能受益嘛。 06/22 12:37
→ your0207: 沒有試用期不等於禁止啊，每次看到這些回文就懶得講了 06/22 18:01
→ your0207: 國營事業都有試用期了 06/22 18:03
推 CoNsTaR: 某樓，外商試用期不會砍薪水，只會有可以隨時要你走的條 06/23 02:18
→ CoNsTaR: 款 06/23 02:18
推 kpfbkpfb2: 應該是這麼說，如果勞資雙方簽訂的合約裡，規定了試用 06/23 11:40
→ kpfbkpfb2: 期內的條款，但條款內容又違反勞基法就不予成立。最常 06/23 11:40
→ kpfbkpfb2: 見的是，試用期三個月內如果雇主覺得你不適任，可以中 06/23 11:40
→ kpfbkpfb2: 止契約(叫你滾蛋) 如果是這種條文，你簽下去，也沒差 06/23 11:40
→ kpfbkpfb2: 。因為這就是在打擦邊球，不要傻傻就聽雇主的簽下自願 06/23 11:40
→ kpfbkpfb2: 離職書。試用期內，要你滾蛋可以啊，但請依法予以資遣 06/23 11:40
→ kpfbkpfb2: ，並給予資遣費、非自願離職證明。 06/23 11:40
推 XtrEmeMasTeR: 其實大概就是樓上K大說的那樣 很多公司都打著試用期 06/23 15:26
→ XtrEmeMasTeR: 搞無償辭職或減發薪水 所以提勞基法沒有試用期其實 06/23 15:26
→ XtrEmeMasTeR: 就是在告知發問者 試用期沒有相關規範 端看你跟公司 06/23 15:27
→ XtrEmeMasTeR: 怎麼訂定 只是這內容大前提是不能違反勞基法 06/23 15:27
→ XtrEmeMasTeR: 每個公司的試用期不一 短至幾日 長至半年都有可能 06/23 15:29
→ XtrEmeMasTeR: 一切還是以勞基法的預告期為主 不是以公司的試用期 06/23 15:30
→ XtrEmeMasTeR: 如果發問者只知道說還在試用期 資訊上會有落差 06/23 15:31
推 sazabijiang: 就算不是試用期，一般聘書任何條款違反勞基法都是 06/24 08:23
→ sazabijiang: 無效啦，跟是不是試用期一點關係都沒有，但前提是 06/24 08:23
→ sazabijiang: 你要上法院跟公司打官司。 06/24 08:23
→ sazabijiang: kp那個就是典型錯誤觀念。雇主本來就可以任何時間 06/24 08:24
→ sazabijiang: 叫你滾蛋，只要依法資遣就可以，甚麼叫做你簽下去 06/24 08:25
→ sazabijiang: 也沒差？我就是在提醒這種錯誤觀念，不要自以為人家 06/24 08:25
→ sazabijiang: 先違法了，所以你就大膽簽字下去。 06/24 08:25
→ sazabijiang: 開什麼玩笑，要是雇主覺得雇員不適任，還無法資遣 06/24 08:26
→ sazabijiang: 的話，那每個人上班當天就可以開始擺爛了阿 06/24 08:27
→ sazabijiang: 誰叫你傻傻了要雇用了我 06/24 08:27
推 kpfbkpfb2: 樓上你是真聽不懂我在說啥，搞得好像你最懂法一樣，我 06/24 08:29
→ kpfbkpfb2: 真是醉了，我的本意就是：如果簽約內的條款違反了勞基 06/24 08:29
→ kpfbkpfb2: 法，你簽下去當然無所謂，因為等於這條款無效，懂了嗎 06/24 08:29
→ kpfbkpfb2: ？ 06/24 08:29
→ kpfbkpfb2: 然後，很多公司的試用期條款就是寫「如試用期無法勝任 06/24 08:32
→ kpfbkpfb2: ，公司有權終止合約」但等到真的要叫你滾蛋時，又會各 06/24 08:32
→ kpfbkpfb2: 種洗腦你讓你簽下自願離職書，這樣懂了嗎？我本意就是 06/24 08:32
→ kpfbkpfb2: 要你滾可以，但請資遣，而不是要你簽自願離職。至於 06/24 08:32
→ kpfbkpfb2: 你說的，公司要人滾隨時都可以，這不廢話嗎 06/24 08:32
→ sazabijiang: 我就是針對你這個觀點不以為然。 06/24 20:40
→ sazabijiang: 如果你看到契約裡有違反勞基法的條款，就表示這間 06/24 20:40
→ sazabijiang: 公司有意無意的可能會違反勞基法，這種公司一開始就 06/24 20:40
→ sazabijiang: 不要進去，有疑義的合約就不要簽，不是自己心中在 06/24 20:41
→ sazabijiang: 那邊判斷「這條款違法啦，我簽了也沒關係，先簽了 06/24 20:41
→ sazabijiang: 拿到工作再說」的心態。你這種態度才是以為自己最懂 06/24 20:41
→ sazabijiang: 法。在還沒有上法院得到判決之前，你就有辦法百分之 06/24 20:42
→ sazabijiang: 百確信你對該契約是否違法有正確答案？那其實你才是 06/24 20:42
→ sazabijiang: 世界上最懂法律的人了耶，律師都不如你。 06/24 20:42
→ sazabijiang: 公司本來就有權中止勞動契約，你該不會想說這條違法 06/24 20:43
→ sazabijiang: 吧？至於公司有沒有能耐說服員工簽自願離職，那也是 06/24 20:43
→ sazabijiang: 公司的手腕，難道公司提出優於勞基法的解聘條件，要 06/24 20:43
→ sazabijiang: 你簽自願離職書，有違法了嗎？你知不知道你在講什麼 06/24 20:44
→ sazabijiang: 啊？怎麼有辦法每個例子都是錯的，100%命中率耶。 06/24 20:44
推 kpfbkpfb2: 真的槓精.......各種曲解，反正你說的都對，你最棒ok 06/24 20:57
→ kpfbkpfb2: ，你自己玩 06/24 20:57
推 kpfbkpfb2: 估計是個50多歲的老人了，還在研究什麼肛x，噁心不？ 06/24 21:09
→ kpfbkpfb2: 然後超會抬槓曲解，上面X就聽得懂我在說，就你聽不懂 06/24 21:09
→ kpfbkpfb2: ，還是你只聽得懂怎麼肛？50歲以上的人還硬得起來玩肛 06/24 21:09
→ kpfbkpfb2: ？ 06/24 21:09
→ sazabijiang: 自己講的話自己不認，我也沒辦法啊(挖鼻) 06/25 21:40
→ sazabijiang: 氣到語無倫次，一直在那邊肛肛肛，該不會興奮了吧？ 06/25 21:40
→ sazabijiang: 看到覺得無效的條款還故意簽，你該不會是那種會故意 06/25 21:41
→ sazabijiang: 去借利率超過20%的高利貸，拿到錢之後再去檢舉人家 06/25 21:41
→ sazabijiang: 重利罪的那種人吧？ 06/25 21:41
→ autopass: 冷靜阿，這是契約，我接受。反正就是人肉市場 07/02 14:21
→ autopass: 最後我被資遣了，某間要開始做新藥的AI公司，方向混亂 07/02 22:51
→ autopass: 哀。人生第一次被資遣 07/02 22:52
→ autopass: 上面的主管，算是偷學別人會的東西，就把人踢一旁 07/02 22:53
→ autopass: 不會管理，一間美皮台骨的公司 07/02 22:54