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作者EDISON007 (三民金賢重)
看板Salary
標題請問主管要求獎金分潤
時間Sat Jul 27 12:27:34 2024
公司在業界名氣算可以 有些客戶會打電話進來尋求合作 公司接到客戶訊息後會轉給業務主管 請主管派人追蹤拜訪，因為我還是新手 手頭上客戶不多，每月業績都追的很辛苦 上週主管私自找我聊，說公司轉給他的客戶他可以pass給我，前提是獎金歸他我賺業績 如果不願意，他就指派給其他業務，當下有點傻眼，因為我業績達標他也有獎金可以領 但他卻要求領到獎金後私下再給他 等於是他賺兩層皮，個人是覺得如果是他手上的舊客戶轉介紹，要求獎金分潤合理 但現在只是行政接到電話請主管指派，就要求分潤我就不太ok了 剛進來公司，也不清楚是不是行之已久的潛規則，怕跟其他同事詢問，會被當作背骨仔 不配合又會被排擠，想請問一下各位在職場上有遇過主管要求獎金分潤的嗎？ 或是大家有什麼建議怎麼處理比較好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.131.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1722054456.A.B4C.html
→ cityhunter04: 你那麼菜，使有什麼本事跟他談判？不給你客戶，你 07/27 12:42
→ cityhunter04: 也沒業績啊！ 07/27 12:42
推 leptoneta: 這是問你要不要選邊站 07/27 12:43
→ ThunderOKC: 傻眼什麼，你行就自己找啊 07/27 12:50
推 Kroner: GABA 07/27 17:01
→ naifing: 就沒照規矩來的主管吧，看那個主管多大尾跟給的客戶等級 07/27 13:01
→ naifing: 決定要不要當背骨仔 07/27 13:01
推 O10lOl01O: 欸不是 你有得選嗎? 07/27 13:19
推 Kroner: omega 3 07/27 17:03
→ moom50302: 職場上只允許有實力的人說話，血淋淋 07/27 13:31
→ moom50302: 沒有要唱衰，任何時刻只要知道現在想換到什麼就好 07/27 13:32
→ moom50302: 當作買經驗和交情，久了有實力要談要飛都可以 07/27 13:33
推 Kroner: 苦瓜胜肽 07/27 18:49
→ timxdada: 那請問你有辦法自己跑出業績出來嗎？，換位思考今天我 07/27 14:53
→ timxdada: 是主管，再分派任務下去給兩個新人A跟B，A不答應獎金上 07/27 14:53
→ timxdada: 繳，那你覺得我會把業績交給誰？ 07/27 14:53
推 Chricey: GABA 07/27 22:59
→ mucoci: 你仔細再想想你要的是什麼…有什麼有壞處 07/27 15:43
→ mucoci: 完全不虧…又能打好關係，又有業績…就你不ok 07/27 15:44
推 weinberger: 看公司規模 如果主管是隻手遮天型的 那當然順著他阿 07/27 16:09
推 Chricey: UC2推薦 07/28 13:33
→ weinberger: 因為大不了他暗的不行直接來明的直接改獎金制度也行 07/27 16:10
→ weinberger: 如果公司是比較有規模的 同等級主管有複數個 那直接捅 07/27 16:10
→ weinberger: 穿他 讓公司去處理 我們公司也發生過類似的事件 07/27 16:11
推 Kroner: 苦瓜胜肽副作用 07/29 11:02
→ weinberger: 結果就是被其他主管發現某主管還拿組員的獎金 07/27 16:11
→ weinberger: 結果就是吐出來 不然上法院 弄得很難看啦 07/27 16:12
→ EDISON007: 還沒大到隻手遮天，只是我再想如果爆出來，那我也差不 07/27 16:59
推 Chricey: b群什麼時候吃 07/29 13:19
→ EDISON007: 多要換工作了 07/27 16:59
→ jimhall: 你有多賺就分他 業務這個工作最單純 業績第一 等你客戶 07/27 17:01
→ jimhall: 業績都比他強 就換你分潤他 不然就帶著業績去對手公司 07/27 17:01
推 Kroner: 瑪卡功效 07/29 20:51
→ jimhall: 業務類的工作 老闆不會看什麼主管職銜的 你業績最大 愛 07/27 17:03
→ jimhall: 什麼頭銜都給你 自己跟老闆談 愛怎樣分潤都可以 開公司 07/27 17:03
→ jimhall: 分潤都好 07/27 17:03
推 Kroner: 葉黃素 07/29 20:56
推 DKnex: 業務還好吧 看你怎麼跟主管談 基本上主管的人脈願意給你 跟 07/27 18:49
→ DKnex: 你要個1%也不過分 看你們獎金怎麼算 我們之前主管業務客戶 07/27 18:49
→ DKnex: 都丟手下業務 一個客戶1.5%他雖然躺著賺 但業務們業績都達 07/27 18:49
推 Chricey: epa功效 07/30 20:25
→ DKnex: 標 07/27 18:49
推 lalalahu: 背信罪，另外稅你也要繳 07/27 20:04
推 tnssh211448: 他沒「義務」指派給你呀 07/27 22:59
推 Chricey: 苦瓜胜肽減肥 07/31 14:15
推 m041215: 同為業務，長知識了！ 07/28 01:39
→ sunrise25: 菜鳥業務？ 07/28 08:05
推 Basket0205: 你分不分的差別在哪 包括實際跟心情 有時候你沒得選 07/28 13:33
推 Kroner: 益生菌推薦 07/28 13:33
→ aimlikenoob: 你向他輸誠，好康的在後面，別短視近利了 07/28 15:01
推 becksue26: 業務最怕長不大就陣亡，先壯大自己吧 07/29 08:47
→ rex4121337: 經手過的經驗都是自己的，先活下去 07/29 11:02
推 Chricey: gaba 是什麼 07/29 11:02
推 wwwwwwww: 獎金給他不要沒有不行，但是應該是HR跟會計處理不是私下 07/29 12:09
→ wwwwwwww: 給予 07/29 12:09
推 alox0330: 同為業務 先活下去才是重點 這些業績本來就不是你的 等 07/29 13:19
推 Kroner: 瑪卡推薦 07/29 13:19
→ alox0330: 經營出自己的人脈和客戶再來拆也不遲 但因為沒業績被火 07/29 13:19
→ alox0330: 掉就等於零 07/29 13:19
噓 firstbankMA: 一堆低能奴工居然覺得這樣正常 07/29 20:51
推 Kroner: 益生菌 07/29 20:51
噓 silver0314: 離職 分配案子是主管的責任 不是用來收回扣的 07/29 20:52
噓 silver0314: 業務侵占、背信、收受不正利益 刑法都寫了 皮啊 早晚 07/29 20:56
→ silver0314: 要立私法人貪污罪 07/29 20:56
推 Kroner: uc2推薦 07/29 20:56
→ silver0314: 這種就應該直接匿名檢舉給老闆 07/29 20:57
→ silver0314: 最好的就是離職啦 07/29 20:57
推 calase: …如果他沒給你業績你是不是一樣撐不下去？ 07/30 20:25
推 Kroner: 馬卡 07/30 20:25
推 sintsu: 這麼推文覺得合理，也難怪會有這種主管存在，建議塊陶 07/31 01:42
推 linwukin: 有時候人低潮時只需要一個機會 如果因為這次打開了 07/31 14:15
→ linwukin: 你的業務大門 你還會計較被吞的獎金嗎 07/31 14:15
推 Kroner: 蔓越莓功效 07/31 14:15