→ cosy: 已經提離職 被勸回後通常待不會太久08/03 23:30
※ 編輯: singbear2527 (49.216.194.200 臺灣), 08/03/2024 23:32:23
推 Fezico: 你都提離職惹,不覺得是換個部門就能解決的 08/03 23:35
→ Fezico: 難搞的同事走了,但主管還在不是? 08/03 23:36
推 adampolo: 起碼調5K才留。2.5K沒誠意 08/03 23:58
推 Chricey: 瑪卡功效 08/04 13:03→ adampolo: 做人要看遠一點,不要老是看7年年資可惜 08/04 00:00
→ GEoilo: 留下來吧~感謝溼主大恩大德,親身在地獄減少一個受害者 08/04 00:44
推 Basket0205: 缺人力只肯多給2.5K 妳再想想直屬主管 妳真的想留嗎 08/04 01:12
推 Kroner: 苦瓜胜肽推薦 08/04 13:34推 cityhunter04: 出來工作就是要賺錢,沒有人在那邊守死薪水的…那 08/04 02:02
→ cityhunter04: 麼想穩定?那還不如去當公務人員! 08/04 02:02
→ cityhunter04: 而且你是不是忘記A同事走了,她的工作你就要接下來 08/04 02:03
推 Kroner: 維他命c什麼時候吃 08/04 13:34→ cityhunter04: … 08/04 02:03
推 medama: 這次不走 以後就走不掉了 08/04 02:56
→ Ranger090: 很能忍耐,走不走妳都是對的. 不用想太多. 上班族一生 08/04 06:07
推 Kroner: 維他命D功效 08/04 16:13推 maye: 呃…主管不作為我覺得下次再遇到同樣事還是不會處 08/04 08:03
→ maye: 理,而下次你年紀更大更不好換工作,加上你公司慰 08/04 08:03
→ maye: 留也不太有誠意,這種我是一定會離職啦!更何況你 08/04 08:03
推 Chricey: 苦瓜胜肽的功效 08/04 19:09→ maye: 還找到下份薪水更高的了,我之前也遇到類似的,公 08/04 08:03
→ maye: 司也有慰留,我還是連下份工作都還沒找到就離職了 08/04 08:03
→ maye: 。 08/04 08:03
推 Chricey: 馬卡功效 08/05 00:40→ DKnex: 你再不走 就真的走不掉了 08/04 09:28
→ DKnex: 這次加薪肯定是最後一次2加薪 下次就是要你走好嗎 08/04 09:28
推 iloveannasui: 造成你提離職的導火線,不是主管的不作為嗎?這個又 08/04 10:36
推 Kroner: 益生菌好處 08/05 12:04→ iloveannasui: 沒有變。 08/04 10:36
推 vanillafang: 主管很廢,你要提離職才處理,是我我仍會離職 08/04 10:37
推 iloveannasui: 而且我怕你留下來,稍有不順你會更不開心。 08/04 10:40
推 Chricey: 含鋅食物 08/05 12:06推 VVinSaber: 看起來走定了 條2500根本沒心啊 08/04 11:52
→ VVinSaber: 待七年小孩應該也大了,我是覺得不用過度眷戀現在的環 08/04 11:53
→ VVinSaber: 境 08/04 11:53
推 Kroner: b12功效 08/05 12:08推 xavier0802: 主管很爛,以後還是會發生鳥事,而且+2.5K要你承擔三 08/04 12:13
→ xavier0802: 人份工作量?是我寧願挑戰新機會 08/04 12:13
→ singbear2527: 部門還有另外2位小會計,所以也不是全部我去cover 08/04 12:59
推 Chricey: 葉黃素 08/05 13:11→ singbear2527: 那些工作量 08/04 12:59
→ singbear2527: 主要是留下來,我算是主管之下最資深的小會計,霸 08/04 13:01
→ singbear2527: 凌狀況或許......就沒有了,那自然就沒有之後遇事主 08/04 13:01
推 Kroner: 苦瓜胜肽推薦 08/05 13:13→ singbear2527: 以上是考量要不要留下來的原因!不過聽大家這麼說, 08/04 13:02
→ singbear2527: 還是不要留好了,因為真的有可能是「最後一次調薪」 08/04 13:02
→ singbear2527: 新公司開的薪水只是起薪,未來再調是比較有機會的 08/04 13:03
推 zzzxxxqqq: 7年3000... 只能說 很好選 08/04 13:15
推 maye: 你怎麼知道後來補的新人不會跟霸凌你的那個一樣? 08/04 13:34
→ maye: 我就換到新公司,本來做得好好的又遇到前公司我覺 08/04 13:34
→ maye: 得不太好的人跳過來,我們在前公司沒交惡,但後來 08/04 13:34
→ maye: 她跟資深的一起在工作上扯我後腿,每次都要請主管 08/04 13:34
→ maye: 出面才要做,懶得再跟那些人耗,換個正常人多的地 08/04 13:34
→ maye: 方比較好。 08/04 13:34
推 mjmotown: 新工作都多了4.5k 舊的要留起碼調6K以上再考慮吧 08/04 16:12
→ mjmotown: 而且調2.5k到底怎麼有臉說出來談XDDDD 08/04 16:13
推 lyl122333: 第一次看到有公司留人加的比新offer 還低XD 這是在羞辱 08/04 18:22
→ lyl122333: 人嗎 08/04 18:22
推 whiteflora6: 走了吧,人生就該有捨有得,眼光看遠一點。 08/04 19:09
噓 alphanet: 攤牌新公司開超過5k,要留人就是多5k再來考慮;多5k跟 08/04 23:14
→ alphanet: 少3個人力,不會取捨就不用當主管跟老闆 08/04 23:14
→ cosy: 說直接點 如果公司是因為你是人才想慰留 薪資一定會調得比 08/05 00:40
→ cosy: 新公司高...調這點薪水 等找到新人補人力 你就沒價值了 08/05 00:41
推 nah: 我同事也是莫名其妙被一個公認情緒控管很差的老屁股開罵 她也 08/05 12:03
→ nah: 是跟上頭說請他們好好處理 再放任這種劣幣驅逐良幣 那她就 08/05 12:04
→ nah: 離職 因為她業績還不錯 公司不想放她走 但沒有加薪喔!只有摸 08/05 12:04
→ nah: 頭 告訴她公司接下來的方式 讓她不用直接對到那個人 老闆等 08/05 12:05
→ nah: 人還有親自來跟她好好說(但就是不加薪) 以我們公司的風格 上 08/05 12:06
→ nah: 頭應該是會認真處理這件事(但沒有要加薪 也不會動老屁股) 同 08/05 12:07
→ nah: 事就靜觀其變 她對這份工作沒什麼戀棧 現在純粹加減做 如果再 08/05 12:08
→ nah: 一次就會直接離職 你如果有更好的工作 上面也沒在認真處理你 08/05 12:08
→ nah: 的抗議 我是你我會直接走 08/05 12:09
→ singbear2527: 那位霸凌的同事,自進公司10幾年的年資,每個階段 08/05 13:11
→ singbear2527: 都會跟一個人不合,鬥到人走了就換下一個目標,平常 08/05 13:11
→ singbear2527: 四處串門子、電話聊天很久,也會對主管說話不禮貌 08/05 13:11
→ singbear2527: 我主管跟我說,這些她都知道且看在眼裡,但是她始 08/05 13:13
→ singbear2527: 終裝作不知道也不處理,我不能理解,請問大家覺得是 08/05 13:13
→ singbear2527: 為什麼? 08/05 13:13
→ singbear2527: 真的就是劣幣驅逐良幣無限循環 08/05 13:15
推 iloveannasui: 你千萬不要以為新人就不會霸凌你! 08/05 18:56
→ iloveannasui: 有些主管就是這樣啊,火燒起來,他就會告訴比較不想 08/05 18:57
→ iloveannasui: 惹事的人忍耐。 08/05 18:57
推 hakama99: 留了 下一個工作又不習慣怎辦 08/05 22:06
推 dormice: 知道為什麼你又能如何?你該做的是找到更好的工作吧 08/06 12:44
推 lvnps: 你要離職的原因是主管不作為,這點並沒有改善不懂為何要留 08/07 13:57
→ lvnps: ? 08/07 13:57
推 benson502: 走阿爛死了XD 08/07 21:45
→ benson502: 人善被人欺而已,誰敢霸凌我一定讓他好看 08/07 21:45
→ joelfish10: 建議走吧,這種事會重複的 08/09 08:15
推 ITASA: 除非主管換人 不然別留了 若再經歷一次會更後悔 更何況新 08/09 23:02
→ ITASA: 公司給的薪水還更高欸 08/09 23:02
推 afrazhao: 是我的話會留耶,因為真正讓你想離職的關鍵原因沒了 08/13 19:31
推 lovemiku39: 我敢保證 留下來問題還是會繼續 08/16 00:19
推 jayys5048aam: 請堅持離職 08/21 22:19