→ cityhunter04: 小公司主管可憐，只能自己找員工，劇場不用那麼多 08/13 18:12
→ cityhunter04: … 08/13 18:12
※ 編輯: eigenvalueqq (27.247.37.146 臺灣), 08/13/2024 18:30:40
→ ezez1010: 小劇場不用這麼多，決定權在用人主管上 08/13 18:55
推 andyher: 有寫公司透過hr很拖 用人單位先確定 讓hr那段變成走流程 08/13 19:17
推 Kroner: b群 08/14 09:59→ tsuneo: 有遇過幾家..後來發現大魔王是HR..過不了關用人主管沒轍 08/13 20:10
推 leptoneta: HR:用人主管先想好，不要浪費我時間。 08/13 21:03
→ sazabijiang: 只要面試的地點是公司辦公司，對方沒有私下跟你要 08/13 21:18
推 Kroner: 苦瓜胜肽 08/14 14:57→ sazabijiang: line就好。誰先面試其實真的不是重點。 08/13 21:18
→ sazabijiang: 敝公司甚至是用人單位直接面試，沒有HR這一關。 08/13 21:19
→ sazabijiang: HR只負責通知候選人錄取了，然後說明公司福利制度 08/13 21:19
推 Kroner: UC2 08/16 08:52推 susaku: 每間公司的順序跟關卡不一樣啊 有的用人單位最大 人資只 08/13 23:30
→ susaku: 是負責撈資料跑流程 也有用人單位先選擇人選 人資再去面 08/13 23:32
→ susaku: 試刷人和談薪水 08/13 23:33
推 susaku: 多上網找找其他人面試的情報 再來就是運氣了 08/13 23:35
→ ericthree: 不錯啊 避免HR亂找人來面試 08/14 08:04
→ ericthree: 但若改成視訊或電話面試應該更好 去面試也是要成本 08/14 08:04
推 beareight: 約公司就沒問題 08/14 08:56
→ TSMCfabXX: 用人單位急了 08/14 09:59
→ TSMCfabXX: 你就要小心了 救火隊 08/14 09:59
推 CPULE: 在我公司 部門主管才有選人權 但我們是獵頭跟主管對接的 08/14 12:01
→ CPULE: 人資只有走流程告知結果而已 08/14 12:02
→ eyebrow: 要考慮哦 08/14 14:57
推 titi123918: 這樣比較好我覺得 我的經驗 08/14 16:20
推 wowojj: 就是主管比較積極，沒什麼不好的吧 08/15 10:41
推 LoveFood: 有制度的HR會看你跟公司文化合不合 08/16 08:52