※ 引述《eigenvalueqq (馬鈴薯人)》之銘言： : 近期有投履歷面試職缺 : 有投到幾個職缺 : 是主管直接打電話過來約時間面試 : 說明如果面完覺得ok才會透過人資 : 然後再次面試 : 請問此舉動的用意如何 : 我有沒有什麼需要小心的地方 : 謝謝 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone 純粹先找人，覺得ok才會通知人資面試 不然人資找得人往往只重視學歷、跟外表 專業的東西人資又不一定懂 之前面試某外商時 單位小主管先私下找我聊聊，看過我的履歷並指導要怎麼改 等我確認要投才要跟他的老闆說，並知會人資 從另一個角度思考 人資找人來了 但單位主管面試後卻覺得不行 幾次之後，你覺得誰在打誰的臉 人資可以找很爛的人來給單位 反正缺人的又不是人資，誰搞誰都還不知道 只要是公司正派就好，薪資、福利跟離職率比較重要 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.141.207 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1723560820.A.D97.html 推 Chricey: 苦瓜胜肽副作用 08/14 09:44