推 wif469djsap: 爛工作就快跑，不要浪費生命 10/07 14:23
推 susaku: 如果連續好幾次都短期就有影響 但至少滿一年這種話就算了 10/07 14:29
→ pttnowash: 不是 而是你沒有明顯成就才是 10/07 14:30
推 cool10528: 有一些職缺需求單位希望找穩定性高的，這時候需求單位 10/07 14:32
推 Kroner: 馬卡推薦 10/07 19:22→ cool10528: 就會請HR條件特別篩選看他換工作頻率跟每份工作的年資 10/07 14:32
→ cool10528: ，太低就先排除。基本上HR怎麼篩都是看需求單位要求 10/07 14:32
推 LanLanLue: 遇到那種在意1或2的公司 建議你不要去 10/07 14:53
推 Chricey: 瑪卡功效 10/07 19:27→ LanLanLue: 弄得好像超過一年才是人才 可悲啊 10/07 14:53
推 VVinSaber: 看情況，但大部分是廢話 10/07 15:05
推 cityhunter04: 你夠強公司需要你！哪管你年資多久？但若你只是普 10/07 15:17
推 Chricey: 苦瓜胜肽 10/07 19:46→ cityhunter04: 通人，就乖乖累積年資，老主管不愛跳來跳去的人…. 10/07 15:17
推 allen65535: 你可以直接不要在履歷上寫這份工作 10/07 16:16
→ naifing: 你有幾個一年 10/07 16:17
推 Kroner: 瑪卡推薦 10/07 19:46→ naifing: 而且「至少一年」也不算穩定啊 10/07 16:18
→ milk830122: 面試會講就好 時代變了換工作很正常 10/07 16:48
推 highwayshih: 除非你連續四五個工作都這樣 不然哪有差 10/07 16:56
推 Chricey: 魚油推薦 10/07 19:47→ weiike: 其實沒差，但不是每個工作都這樣搞 10/07 17:03
推 g24323128: 成績單、成果和經驗才是最重要的 10/07 17:32
推 johnbill: 我這邊別部門碰過 那人5年跳5個 主任就不想要 10/07 17:33
推 Kroner: GABA功效 10/07 21:11→ johnbill: 如果不是常態應該還好… 10/07 17:33
→ SSSONIC: 爛工作當天就可以跑了 10/07 17:36
→ shine32025: 我工作期很長也沒人要阿 一堆人一年一換的 10/07 17:49
推 Kroner: 精胺酸 10/08 05:39推 wseedw: 連續好幾個不滿一年才有影響 10/07 17:51
→ dakarahaha: 我學店畢業也沒有在管什麼一年不一年，爛公司就是不要 10/07 18:05
→ dakarahaha: 浪費時間早點撤退，但要確定自己可以迅速找到下家或是 10/07 18:05
推 Kroner: 維生素b群 10/08 07:59→ dakarahaha: 有預備金就是了 10/07 18:05
→ Lovehibali: 我就時連續好幾個只有1年幾個約或不滿一年被已讀不回 10/07 18:15
→ Lovehibali: 我投的履歷（但我不滿一年是被資遣QQQ 10/07 18:15
推 Kroner: 蔓越莓益生菌推薦 10/08 09:41推 schula: 還好耶，你有你的苦衷，公司也會有它的考量，別想太多 10/07 18:20
→ schula: 只是別人或長輩閒言閒語時你要能排解情緒 10/07 18:21
推 cmelo1515: 沒差 我上山五個月就跑了 也是馬上找到下一份 10/07 18:53
推 Chricey: 魚油功效 10/08 10:32推 Prokennex: 沒差，雷公司爛主管一堆，不到一年換一份正常，會在意 10/07 19:03
→ Prokennex: 的只是間接說明他們也是需要奴才的另一家雷公司。 10/07 19:03
推 maye: 看狀況還有年紀，如果很年輕剛畢業沒幾年，撐不到 10/07 19:22
推 Chricey: b群作用 10/08 11:08→ maye: 就撐不到，吃的是新鮮人紅利，如果已靠近30歲，連 10/07 19:22
→ maye: 一年資歷都沒有，會給人不穩定印象。如果你專業過 10/07 19:22
→ maye: 硬很好找工作，那就可以都不用管。 10/07 19:22
推 GunsNRoses: 兩份工作年資久的中間夾一兩個短年資的還好 要是已經 10/07 19:27
→ GunsNRoses: 出社會好幾年但沒一個超過一年 公司當然會想找你進來 10/07 19:27
→ GunsNRoses: 你也很快就離職了 在急著找人的情況下只會把你當備胎 10/07 19:27
→ jimhall: 是廢話 重點你是誰 如果你都是被挖角 只怕待太久 浪費了 10/07 19:44
→ jimhall: 早點調薪的機會 10/07 19:44
→ jimhall: 通常需要奴才的工作才會注意穩定性 然後福利不好得公司 10/07 19:46
→ jimhall: 員工才會待不久 所以沒事不要去福利爛的公司 老闆看到一 10/07 19:46
→ jimhall: 直跳槽爛公司的員工 也會想說自己公司也這麼爛嗎 10/07 19:46
→ ruth97: 沒差，怎麼樣都有人嫌。做太久也可能說你已經定型...思維 10/07 19:46
→ ruth97: 固定..沒有進取心 10/07 19:46
推 calase: 要看你的實際經歷，我看過連續十個工作都不到一年的履歷 10/07 19:47
→ calase: ，真的沒勇氣找來面試… 10/07 19:47
推 skyyo: 先投 錄取再離職 10/07 20:03
推 mcgrady12336: 如果工作環境真的很糟影響身心建議就不要撐了，找 10/07 21:11
→ mcgrady12336: 工作有時很機運就是要遇到有緣的老闆 10/07 21:11
推 psychopath: 屎缺不跑？ 待滿一年？ 錢多夠輕鬆工作 很容易待滿一 10/08 04:20
→ psychopath: 年啊 10/08 04:20
推 yenight1236: 看你夠不夠強，如果是浪費時間就別呆一年 10/08 05:39
→ druu: 看性質吧、有些工作同行間轉行像喝水一樣 10/08 06:30
推 pujos: 有人在意，那當然是列冊 10/08 07:58
→ pujos: *劣勢 10/08 07:59
推 bee5408: 身心健康最重要 10/08 08:52
推 neo5277: 不要浪費生命 10/08 09:06
推 iambeson: 我個人連續兩三個都不滿一年的話就會特別注意一下了，要 10/08 09:41
→ iambeson: 嘛沒能力找到好公司，要嘛看公司的眼光不好，這都不是好 10/08 09:41
→ iambeson: 事 10/08 09:41
推 robinsonXD: 一年真的有對自己比較好嗎 10/08 10:32
推 rich22084: 覺得爛就跑啊 面試被問就老實說 10/08 10:37
推 gkkcast: 要嘛待不到一周就逃，要嘛就撐兩年。不上不下最差。 10/08 11:06
→ gkkcast: 高手前幾天翻翻工作流程跟日常報表，值不值得待就知道了 10/08 11:08
→ dong531: 專業職缺看專業，免洗職缺看穩定性，找工作根本沒有時機 10/08 11:11
→ dong531: 問題，除非沒能力只能在年後撿那種別人領完年終就跑的屎 10/08 11:11
→ dong531: 缺 10/08 11:11
→ enjoyyou: 這種問題是看職位型態 企劃業務型不會管你穩不穩 10/08 13:32
推 M199389: 除非很頻繁的換，不然問一下你為何離職大概就結束改問其 10/08 14:27
→ M199389: 他問題了，端看你怎麼包裝而已 10/08 14:27
→ gred121: 快跑不要硬撐 身心都會出狀況 10/08 17:22
推 a60414010299: 老實說會有影響 特別是在面試時會逐一問離職原因 10/08 17:28
→ a60414010299: 但你只要能原得過去 問題就不大 10/08 17:29
→ a60414010299: 所以還是得看你的實際情形是什麼 而不是傻傻死守一 10/08 17:29
→ a60414010299: 年 重點在於你之前經歷是否有成長 能否幫忙公司營利 10/08 17:30
→ a60414010299: 能幫助的幅度越大 在面試就越好談 10/08 17:30
→ a60414010299: 其實對HR來說你待短待長都是會被問的 重點是你是否 10/08 17:31
→ a60414010299: 能回答得夠有說服力 你的作品是否足以支撐你的說法 10/08 17:32
推 tran628: 爛工作不要浪費時間，就算你待滿一年，有人一樣會質疑為 10/08 18:03
→ tran628: 什麼爛工作會待一年，學經歷才是硬道理 10/08 18:03
推 s910928: 月經題，答案就是沒有絕對 10/08 20:22
推 swatch44: 推好幾次了 建議撐完30年再退休履歷才好看 10/08 21:37
推 vikingman: 職涯中偶爾一個還好，一堆都是待個半年一年的我完全不 10/09 03:29
→ vikingman: 敢找。通常穩定性差、或是一堆問題，進來訓練幾個月不 10/09 03:29
→ vikingman: 久就要走浪費大家時間 10/09 03:29
推 a58805082: 不會 少子化大家都在缺人 己經是勞方市場 10/09 07:09
→ khaos: 有實際成績就不需要用年資去累積熟練度 10/09 11:00
推 SimACC: 專業職缺不用怕，免洗缺做10年還不是差不多 10/09 11:15
噓 ggyyy247: 根本沒差…..你那張嘴比較重要 10/09 11:19
→ LowerLevel: 發現是爛缺就不要硬撐 10/09 11:38
推 ffooxx: 離職理由夠正常就沒關係了 10/09 12:42
推 ttc768160: 雷缺根本不用待久的 10/09 14:39
推 yudofu: 你自己原因理直氣壯就好 10/09 16:52
推 fenrir8256: 雖然工作未滿一年是一個減分項，但主要還是要看你的經 10/09 21:50
→ fenrir8256: 歷和工作性質，還有面試的職缺，有時候工作運也是蠻 10/09 21:50
→ fenrir8256: 重要的 10/09 21:50
推 hzhz5566: 會看這個通常都是很硬的公司，怕你撐不住 10/09 22:59
推 Simonfenix: 一兩個還好。尤其是年輕的時候不用硬撐。 10/10 13:04
→ sausalito: 看哪種工作 如果是GOOGLE這種 就算只待10個月 10/10 13:42
→ sausalito: 你還是高機率把他找來面面看 10/10 13:42
推 EatMe37: 會在意的八成屎缺 人力負荷率一開始就拉到最滿的那種 10/10 19:21
推 noli523: 2 10/11 01:28
推 iloorange: 老實說連續好幾個工作都短期會有影響 10/11 12:23
→ iloorange: 尤其都待不到半年的那種，會讓面試官猜測你是定性 10/11 12:26
→ iloorange: 不夠？不缺錢？還是自己本身有問題被公司辭退？種種 10/11 12:26
推 apple523: 雷缺就逃 10/12 01:21
推 westhaown: 完全不會 面試會在那挑三揀四都是要砍薪水 不去也罷 10/12 09:57
推 svul3mp5: 我是人事 如果有好幾個不滿一年的工作經驗確實會篩掉 10/13 00:16
→ svul3mp5: 不如不要放 10/13 00:16
→ svul3mp5: 回到你的問題 長輩是有效建議 我是人事兼主管 所以1.2 10/13 00:17
→ svul3mp5: 都會喔 10/13 00:17
推 bigbag222: 其實一年也不算很久就是....... 10/13 00:55
推 xxgogg: 主要看你自己是不是人才，和你在面試時什麼態度。你只是去 10/13 06:38
→ xxgogg: 「求」職的話，幹個5年10年也是沒有優勢 10/13 06:38
推 DreamRush152: 看面試工作類型、看你發生過幾次、看轉換的類型 10/14 09:30
→ DreamRush152: 公司找不到人、基層職缺、可能就加減用... 10/14 09:31
→ DreamRush152: 如果一次兩次，可能是公司爛你運氣差，如果五、六次 10/14 09:31
→ DreamRush152: 是不是選擇工作能力不足，或者有個性、私生活上問題 10/14 09:32
→ DreamRush152: 如果你轉換又多又跳痛，那你是不是不知道你要甚麼 10/14 09:32
推 sssyoyo: 奴才/慣老闆才會特別在乎"穩定性" 10/14 10:54
推 wei683: 一個還好，根本沒影響 10/15 23:58