推 aaronkuan: 留職停薪是否選項? 資遣就看您怎麼跟公司商量 10/11 19:37
→ winnie40333: 感謝a大回覆 沒考慮留職停薪 最主要還是經濟上的考量 10/11 19:47
→ pujos: 你當然可以請求，問題是公司同不同意這樣資遣你 10/11 19:57
推 pujos: 提供不了診斷證明，你公司拒假也沒問題 10/11 20:00
推 Chricey: 苦瓜胜肽的功效 10/12 06:45→ pujos: *明定天數 10/11 20:02
推 MBAR: 醫師不開證明給你你要怎麼要要求公司 10/11 20:25
推 fim: 臺灣高等法院110年度勞上字第67號判決:勞工倘未依請假之法定 10/11 20:35
推 Chricey: 魚油功效 10/12 08:17→ fim: 程序辦理請假手續，縱有請假之正當事由，仍應認構成曠職 10/11 20:35
→ fim: 曠職三天就可以合法跟你說BYE BYE 10/11 20:35
→ fim: 員工如果向雇主請病假，雇主可以要求勞工提出有關證明文件 10/11 20:37
推 Chricey: 維他命d的功效 10/12 09:32→ fim: 你看能不能請特休或事假、家庭照顧假之類的，無薪假 10/11 20:37
→ winnie40333: M大 是有診斷證明的 只是未記載宜休養天數 主要是醫 10/11 20:44
→ winnie40333: 生無法判斷需要休養多久才能復原到能上班的程度 10/11 20:44
推 Chricey: b群功效 10/12 09:34→ kevinmeng2: 這種本來醫生就無法判斷要幾天，但嚴重程度為何？ 10/11 21:30
→ kevinmeng2: 有些甚至可以申請身心障礙證的。不確定你的等級 10/11 21:30
→ kevinmeng2: 可以去問問 10/11 21:30
推 Kroner: 益生菌的功效 10/12 09:36→ uranus15: 如果不是替代性高的話，一個月留停（無薪假）多數 10/11 21:32
→ uranus15: 公司應該可商量，病假是公司須支付半薪（福利好的 10/11 21:32
→ uranus15: 公司全薪），以公司的角度一個月沒做事當然是無薪 10/11 21:32
推 Chricey: 蔓越莓推薦 10/12 11:48→ uranus15: 最划算 10/11 21:32
→ chinaeatshit: 以前我有同事工作中躁鬱症發作 砸了辦公室不少東西 10/11 22:25
→ chinaeatshit: 公司默默的資遣他了 好聲好氣講沒用的話 你可以試試 10/11 22:26
推 Kroner: 甘露糖功效 10/12 11:48→ chinaeatshit: 這個方式 10/11 22:26
推 gamer: 公司不能要求你主動離職，但我必須要說，公司也不敢因為這 10/12 00:10
→ gamer: 樣資遣你，因為你有可能拿著診斷書反過來告他違反就業平等Y 10/12 00:10
推 Chricey: 透納葉 10/12 13:17→ gamer: 至於公司能不能因為醫師沒有開立需休養多少天的診斷證明就 10/12 00:11
推 gamer: 不準病假，我個人認為依法應該是不行，勞工請假規則裡面僅 10/12 00:14
→ gamer: 規範了雇主得要求勞工提出證明文件，並沒有規定雇主有權利 10/12 00:15
推 Kroner: d3功效 10/12 13:17→ gamer: 拒絕勞工的病假要求。 10/12 00:15
→ pujos: 連宜休養天數都沒寫，算證明文件，你有空可以去跟他玩 10/12 00:53
推 Basket0205: 病假一年有時數限制吧 半薪 無薪病假你問看看HR 10/12 01:04
推 Chricey: 魚油 10/12 20:57→ Basket0205: 一個月176小時 就自己斟酌在合理合法範圍內能怎麼請 10/12 01:06
→ cityhunter04: 公司沒有對不起你，為什麼要資遣你？ 10/12 02:57
→ pujos: 嚴格的說即使診斷書有寫明宜休養N日，你公司照樣可以拒絕核 10/12 03:00
推 Kroner: 苦瓜胜肽 10/12 23:36→ pujos: 給你病假 10/12 03:00
推 darkhero7449: 雇主並無准駁給假之權限，公司不能拒絕 10/12 06:41
→ pujos: 認為公司不能不給病假前，先去把前綴看清楚 10/12 06:45
→ pujos: 休養日並不在病假認定範圍內 10/12 06:46
→ blackhippo: 看起來就只有你想放假養身體而已啊 10/12 08:16
→ blackhippo: 連醫生都不願意幫你背書了公司不過沒啥不對 10/12 08:17
噓 ji2my: 連醫生證明都沒有還想請病假凹資遣? 10/12 09:07
→ naifing: 我們先用善意解讀，跟前面說的一樣，公司真的好心用資遣 10/12 09:32
→ naifing: 給你，不能保證你不會拿沒天數證明的診斷書反告公司惡意 10/12 09:32
→ naifing: 資遣 10/12 09:32
→ naifing: 現在這樣是你理虧，資遣你反而是公司理虧 10/12 09:33
→ naifing: 就算公司覺得你不適任，也有其他流程要走 10/12 09:34
推 NDark: 醫生都沒開證明你怎麼知道要休養一個月? 10/12 09:34
噓 deeping774: 可以默默把辦公室貴重物品破壞 或端熱水潑灑 10/12 09:34
→ pujos: 破壞公司財物，直接提告求償順帶免職了，這什麼鳥建議 10/12 09:36
推 pujos: 嫌他現在還不夠慘，要額外送原po一條離職禮物？ 10/12 09:39
→ winnie40333: 先感謝各位回覆，不管任何推文我都虛心接受。要休養 10/12 11:48
→ winnie40333: 一個月是因為精神科調整藥物最少要兩個禮拜的時間才 10/12 11:48
→ winnie40333: 會知道成效，但由於目前藥物適應不良，本來目前還處 10/12 11:48
→ winnie40333: 在吃不下也睡不著的狀況，還在積極回診調藥中，才會 10/12 11:48
→ winnie40333: 請一個月緩衝期。 10/12 11:48
→ winnie40333: *本人 10/12 11:49
推 yeh10jp: 建議你換一個醫生，台灣要找願意開證明的醫生不難 10/12 12:30
推 maye: 不確定哪時會好，不能請醫生先開個1~2星期看看狀況 10/12 13:17
→ maye: 嗎？沒好再去看，再開一次證明繼續休，假都請完了 10/12 13:17
→ maye: 沒辦法才辦留停，公司不同意再問看看能不能走資遣 10/12 13:17
→ maye: ，說你需要領失業救濟金。 10/12 13:17
→ winnie40333: 會的 下週有找其他醫生預約看診了 也會向公司協商 謝 10/12 13:54
→ winnie40333: 謝 10/12 13:54
推 brent43: 請醫生開證明不就好了，說公司需要，真的不行換一家醫院 10/12 20:57
→ brent43: 啊 10/12 20:57
推 tue678: 公司不準病假 不犯法啊 你拿不出醫生證明 到時自己沒 10/12 23:36
→ tue678: 來上班 公司可以用無故曠職開除你 10/12 23:36
噓 ziso: 沒天數要怎樣給你假？你爽就來？ 10/13 08:04
→ nicole025224: 要假就是想辦法去各大醫院，開出宜休養日數就給過。 10/13 09:47
→ nicole025224: 其他病假不要給人家困擾好嗎！ 10/13 09:47
推 Dusha: 沒拿到休養天數證明 公司會拒絕是很合理的 不能因為你有經 10/13 15:32
→ Dusha: 濟壓力就想凹那半薪 真的需要休養建議就不要那麼堅持病假了 10/13 15:32
推 Dusha: 建議你若沒辦法拿到天數證明，那先走事假跟留停吧。公司要 10/13 15:37
→ Dusha: 是腦袋正常應該不會想資遣你，反而可以直接說你無法勝任工 10/13 15:37
→ Dusha: 作而解雇你，到時你的壓力會更大。 10/13 15:37
推 EatMe37: 無法勝任工作 是資遣不是解僱…. 10/13 19:37
→ Dusha: 樓上 你是對的 我說錯了 10/13 20:59
→ dayend: 這就是一個可以促成"範例"的案例 建議進行&建立標準感謝你 10/14 11:21
→ dayend: 1.非自願離職且非解雇原則的 都可以跟公司要求資遣 10/14 11:21
→ dayend: 2.請假規則"醫囑天數與能否給出天數" 是否能規定 是問號 10/14 11:22
→ dayend: 第二項台灣需要建立判例 資遣是主動發起的要求離職 有權提 10/14 11:23
→ gamer: 自己提出的就不叫資遣了，叫合意離職。 10/14 17:11