推 iceman321: 3 07/09 11:19
這個是我前同事跟我說用這方式算
推 leoying803: 依前六個月的平均薪資計算～也可計算到天數 07/09 11:52
推 pujos: 1 07/09 12:47
資方用1去計算
推 eddie2570922: 打電話去勞動局問最快 07/09 13:56
我問了 沒有很明白的回覆 感覺是要勞方跟資方談
→ cityhunter04: 直接填最高的不會喔….. 07/09 14:40
好像不是單方說了算
※ 編輯: HCYPMGO (122.116.220.177 臺灣), 07/09/2025 15:01:48
推 kutkin: 算每個月的月薪平均 07/09 16:59
→ kutkin: 經常性薪資 獎金不算 07/09 16:59
→ kutkin: 72000沒有錯 07/09 17:00
推 kutkin: 若薪資中有一些屬於「非經常性給付」（如年終獎金或特別津 07/09 17:01
→ kutkin: 貼等），則不會納入平均工資的計算範圍。 07/09 17:01
→ kutkin: 三節不算經常薪資 07/09 17:02
→ kutkin: 扣勞健保是代扣也不算 07/09 17:02
推 yangyy2: 我前公司給我3的算法 07/09 21:58
→ EKman: 一律回覆哈佛醫科，因為賺夠了，出來交個朋友 07/09 22:08
→ EKman: 推錯ㄏㄏ 07/09 22:09
推 shuaries: 離職六個月的全薪金額去除六 就是平均工資 07/09 23:12
→ shuaries: google就有答案了 勞動法規也有說明 07/09 23:13
→ kevinmeng2: 要偷懶就用一個月全薪就好，加班費另外算 07/10 12:53
→ kevinmeng2: 獎金分紅那些都不算，年終要看合約有沒有寫到 07/10 12:53
→ kevinmeng2: 有那種半年發一次年終，還寫在合約中的就要算 07/10 12:54
推 cawaiimaple: 三節不算工資，這是法律明定的 07/10 17:54
→ cawaiimaple: 年終要看情況，如果當初僱傭契約有明定包含在年薪裡 07/10 17:54
→ cawaiimaple: 面的話就一定算工資，其他要再個案認定 07/10 17:54
→ cawaiimaple: 比方說，如果年終是基於你的工作表現給的，那就算工 07/10 18:01
→ cawaiimaple: 資；但若不論表現好壞大家都是拿一個月，就不算工資 07/10 18:01
→ cawaiimaple: 用全薪算是正確的，因為勞健保是你自己要繳給國家的 07/10 18:04
→ cawaiimaple: 部分，公司只是代扣 07/10 18:04