推 ILoveAMD: 你自己出來當老闆 06/12 08:57
推 jyekid: 台灣總工時世界第五 但那是因為部分工時者占比低 以全時 06/12 16:53
→ jyekid: 勞工一周工時比 韓43.8 日42.9 新44.9 台41.5 2023年為例 06/12 16:53
→ jyekid: 應該不會有人相信台灣工時比日韓高吧 06/12 16:53
→ kantantantan: 錯版？ 06/12 17:08
→ autumoon: 跟日韓比好太多了，看看韓國那個精美的學長制度 06/12 17:34
→ autumoon: 不管對錯，回應只要不合上面意思馬上被電到爆 06/12 17:38
推 e2000: 我不知道你所謂的提出異見是指怎樣程度的異見，畢竟這種形 06/12 17:52
→ e2000: 容詞很難去探討，反思我以前年輕時也總覺得自己的意見不被 06/12 17:53
→ e2000: 採納，或者自認為自己是較正確的，但是事實上真的是這樣嗎? 06/12 17:54
→ e2000: 長話短說，現在的我提出一個不同的意見，基本上要有以下幾 06/12 17:55
→ e2000: 點我才會做出提議，否則憑什麼要上面的人冒險同意呢?要知道 06/12 17:56
→ e2000: 老闆開公司砸的真金白銀看事情的角度與員工領月薪角度完全 06/12 17:56
→ e2000: 不一樣 06/12 17:56
→ e2000: 提出一個新意見，你有先做評估嗎?你有先做合理性的相關事務 06/12 17:58
→ e2000: 嗎?你有做幾批試驗試做了嗎?是試完之後效果多好呢?進步幾%? 06/12 17:59
→ e2000: 你的做法是正確的嗎?理論依據在哪裡呢?整套做完成本要花多 06/12 18:01
→ e2000: 少?我說的成本不只金錢喔，包含人員的消耗與時間，等你整套 06/12 18:02
→ e2000: 做完後再提出異議，或者半套做完再提出，如果都沒有，換你 06/12 18:02
→ e2000: 當上面的人，你要賭看看嗎? 06/12 18:03
所謂心理安全感，指的是愚蠢的意見都盡量丟出來，增加多元性
推 stunnerbhd: 很簡單呀 你敢對你提出的意見壓自己身家嗎 老闆有skin 06/12 19:39
→ stunnerbhd: in the game你沒有 06/12 19:39
丟意見又未必會被採納，壓身家做啥?
推 wadeQQ: 草包就適合當最底層，任何有一絲絲先來後到的權力 06/12 20:30
→ wadeQQ: 都是災難 06/12 20:30
推 willywasd: 實力說話 沒成績的人提異見當然被扁 06/13 00:31
聽說在皮克斯沒實力的也可以提異議喔!
推 k23729477200: 安安，2023年畢業的台大工商心理博士，跟你打卡請 06/13 15:47
→ k23729477200: 安。有空要不要出來我請你吃頓飯？ 06/13 15:47
喔喔，被學弟誤導，拍謝
推 k7ji91ab5m: 提意見這個不是很好分辨嗎 你根據甚麼原因支持你的論 06/14 01:48
→ k7ji91ab5m: 點 這些原因如果有一定程度的證據或是數據背景 06/14 01:49
→ k7ji91ab5m: 還有看法是不是相對全面 有甚麼反面論點 06/14 01:50
→ k7ji91ab5m: 不管是員工或是老闆 說出口的話沒有這些內容 06/14 01:50
→ k7ji91ab5m: 只有情緒或是「不可能啦」這種東西 那就是對方問題 06/14 01:51
→ k7ji91ab5m: e2000大說的就是有站在雙方角度思考 然而 並不表示不 06/14 01:52
→ k7ji91ab5m: 可以提意見 就看老闆員工合作的情形 良性討論就是 06/14 01:53
→ k7ji91ab5m: 對公司有利 互相理解 反之就是像上面一堆抱怨了 06/14 01:53
推 ctw01: ？？？ 06/16 17:37
推 olp123: 在其他國家,若老闆是強勢的人,你提出不同意見,都是一樣的 06/29 14:29
→ olp123: 結果 06/29 14:29
其他國家要看文化阿
※ 編輯: arsl400 (49.158.132.159 臺灣), 06/30/2025 13:11:55