作者peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 困難的育嬰留停申請
時間Thu Nov 23 11:57:02 2023
一句話: 刁女性產假/男性陪產假/育嬰假的,一律不用鳥黑不黑
原因: 因為當你提的時候就被刁難代表已經黑了,不用管接下來怎麼不黑,已經黑惹。
因為這種事黑掉真的不是你的錯,但是相信我.....你真的已經黑了 = =
※ 引述《JJforever100 (JJ)》之銘言:
: 簡述一下我在公司的角色:沒掛管理職,卻得做管理職的工作,年紀年資都最小,主管卻
真好凹
: 常常把困難度最高的案子丟給我處理;不是我的案子經常在火快燒起來的時候要我加入滅
: 火….我覺得我算是個CP值滿高的工具人
工具人
: 事情是這樣的
: 今年3月得知懷孕後第一時間就告知主管,並告訴他預產期、產假後要請育嬰假,所以要
: 請主管看要不要先找人,我可以先讓新人上手到時也好銜接
: 主管是個小孩都大學了的爸爸,公司內其他女性員工都不婚不生,所以主管聽到我懷孕開
你們公司女性員工確實是在頻譜的某一端,
要不要生小孩真的看個人,我沒意見,但是一個公司女生都不婚不生~我總覺得怪怪der
: 始說這年頭願意生小孩的年輕人不容易啊!國家要感謝你什麼的~後來聽到育嬰假就說「
: 我們那年代哪有育嬰假呀,我跟我老婆也沒有後援,就白天找保母晚上輪流帶」,當時離
你回他: 您老婆真是辛苦了。
: 生產也還久,我就當做聽聽他的分享,過程都沒說到要找新人的事….
: 後來5月份公司突然走了幾個同事,大家要接他們的案子,已經overload,我有請主管積
: 極找人,主管也有面試,也有找我一起參加面試,本來有中意一位很不錯的求職者,結果
: 主管突然說公司有專案得臨時腰斬,養不起新人了,我overload的經過了很黑暗的4個月
養不起新人不是你的事情,你不是主管。
: …
: 7月有期中晤談,我跟主管說可以先找人來不然我產假跟育嬰假誰要接手呢?主管又開始
: 說,「不一定要育嬰啊,托嬰或保母先找應該有吧!整天育嬰很辛苦你一定想來上班的」
回她: 一天給300,請你老婆來當我保母。
: 我回說我想自己帶到6個月再給托嬰,而且托嬰中心都要排隊的…那次晤談即便我表明產
: 後規劃了,主管還是要我再想想…
: 9月主管找了一位很有經驗的人來,掛管理職,技術職等也高,但他來報到後主管不是要
: 他來share原本的工作,反而要他主力去找新案源,後來我受不了也很不爽跟主管說你一
: 定要把我的工作分出去!
不用管,你請育嬰假是你的事,你請假後的工作怎麼安排是他的事。
不然叫他把薪水分給你,你來安排把你的工作丟給你主管做。
: 後來主管有請這位小主管分擔部分工作,但這小主管覺得自己有更重要的任務,不應該接
: 我的工作…所以到生產前都是我邊做讓小主管邊學,有分等於沒分
小主管那咖說另有任務就不用接,阿你不也是另有任務[育嬰]嗎?
你小主管的任務跟你的任務比,對你來說哪個重要? 用膝蓋想都知道
: 後來生產前我有再找主管說一次,產假後我會接著請育嬰假,主管開始情勒我,問我新年
: 度的案子怎辦?我就要這樣放掉嗎?叫我考慮遠距上班,但因為我是完全1打1,我不敢保
你也情勒他阿,啊我小孩被保母帶壞怎麼辦? 你就這樣不在意你的員工帶小孩嗎?
小孩是未來的主人翁,台灣未來30-50年的中堅份子耶,養壞了怎麼辦?
你就出300元幫我找到一個完美無可挑剔的全職保母嘛,這樣我就有時間工作了。
: 證我有時間工作,所以我沒答應,不過主管就很皮,各種逃避跟情勒,都特地講了還是堅
: 持要我產後回去上班
: 前幾週我生產完有在群組說,同事特地跟我說,主管當天在會議上特別跟大家說「我們等
: oo(我)產假結束後回來跟大家打拼」,顯然到現在都不接受我要請育嬰假
糾正他: 主管,你說錯了,是育嬰假結束後回來跟大家打拼。
: 昨天寫了信告知主管育嬰假的請假規劃,請他同意並協助系統簽核,主管已讀不回
乾他屁事,他不同意也沒用,他誰? 沒聽過。
: 真的不知道他要怎樣欸….後面有打算月子結束回去分送彌月蛋糕,但他再不處理肯定又
可以,記得少帶一份,你主管沒有。
: 要被情勒或繼續逃避簽核
育嬰假的簽核不用經過你老闆,經過你老闆不過是你那個名不見經傳的公司的內部程序,
他不簽也沒用,你應該要直接找HR的。
: 請問主管可以拒絕育嬰假嗎?或是有什麼好說法請主管快點簽核嗎….新手媽媽顧嬰都顧
: 到心力交瘁還要被主管弄真煩!
說法有,好說法沒有,叫他直接簽。不簽找HR,HR不鳥就找勞公局
搞孕婦產假育嬰假的案子,連台北之外的勞工局都很愛幫你搞。真的,業績超好做的。
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台灣人喔 就是有人他自己英文很爛還說別人英文爛
來看看笑死人的推文
#1avPXgTt (Salary)
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※ 編輯: peter98 (76.116.29.103 美國), 11/23/2023 12:00:55
推 tina62119: 是不是勞工局跟法扶也有業績壓力啊?我之前被公司懷孕 11/23 12:24
→ tina62119: 歧視,勞工局跟法扶都一直問我要不要調解?要不要打官 11/23 12:24
→ tina62119: 司?要的話他們有接~(我的狀況是躺著都贏的那種) 11/23 12:24
→ joscheng: 穩贏的官司,當然要接啊!! 11/23 12:41
推 JJforever100: 哈哈主管沒有笑死XD 11/23 13:56
推 Chricey: 剛開始吃UC2,期待 11/23 13:56→ JJforever100: 我聽到主管分享第一個想法是老婆真可憐… 11/23 13:56
→ JJforever100: 假單已送出,希望他能順順簽過 11/23 13:56
→ JJforever100: 如果都黑掉了是也不用在意這麼多了 11/23 13:56
→ JJforever100: 不過我也是第一次遇到不婚不生比例這麼高的公司~ 11/23 13:56
推 Chricey: 長時間坐著工作,關節痛越來越嚴重,該怎麼辦?推薦UC2 11/23 13:56→ JJforever100: ~而且同事幾乎都沒有男友,滿奇特的 11/23 13:56
推 gm3252: 推 11/23 16:36
→ shuen1217: 表示公司可能沒你想的友善.. 想婚想生的都先跑了 11/23 17:33
推 maye: 為啥我問的政府法扶叫我損失的那點錢當作學教訓, 11/23 21:40
推 Chricey: 不動對關節最好,拎北都躺著 11/23 21:40→ maye: 完全不想理我,害我以為法扶只有金額大的才想處理 11/23 21:40
→ maye: QQ 11/23 21:40
推 cheng1989: 一個公司女生都不婚不生, 原PO請不要妄想她們會共情妳 11/24 09:07
→ cheng1989: 會共情的 在妳開口前就會先問妳要不要請假了. 11/24 09:08
推 Chricey: 哇勒,UC2 這個東西真的是太讚了 11/24 09:08→ cheng1989: 她們只會和主管一樣, 認為自己都不請假 憑啥妳敢請? 11/24 09:09
推 terryone11: 在這種垃圾公司黑掉有差嗎 11/25 01:07